海恩法则指出：每一起严重事故的背后，必然有29次轻微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隐患。任何一起事故的发生都是有原因的，并且有征兆的。事故的发生是量的积累，在日常安全生产工作中，员工一些细小的错误行为很容易被忽略，有的职工和个别管理干部甚至存在侥幸、麻痹、省事、从重、冒险心理，长此以往必然会助长员工的不安全行为习惯。

“十次工伤，九次违章，”这句警言告诉我们大多数事故都是由于违章引起的，且大部分又与习惯性违章有关。例如：常见违章有不带安全帽、未按照操作规程适用机器、堵塞安全通道等。因此人的行为习惯与安全有着密切联系，了解和控制人的心理因素，就能够控制和改变人的行为，杜绝事故的发生。

种下一种意识，产生一种行为；种下一种行为，产生一种习惯；种下一种习惯，收获一种命运。起初我们养成习惯，后来是习惯造就我们，好的安全习惯能够避免很多安全事故的发生，我们是在为自己工作，生命高于一切，对安全负责就是对自己负责。

因此，对一些“未遂先兆”，一些小的隐患、小的意外要做到抓早抓小、分析总结，及时加以防范，强化“安全无小事”的理念，学会小题大做，防微杜渐，钉牢安全的“铁钉”。

让安全成为一种习惯，不是一件轻而易举的事，而是一个任重道远的过程。我们要时刻紧绷安全这根弦，安全文化的宣传、安全意识的树立、安全观念的形成、安全技能的培训，由此可见安全习惯的养成都非一日之功，自己的安全自己管，只有从源头上解决“人的不安全行为,”养成安全的行为习惯，才能远离事故伤害，才能让家庭生活美满，才能让企业持续发展。