1. 加强对职工的安全教育，尤其是安全意识的教育

　　对此事故进行通报，让全公司的职工了解本次事故发生的经过和事故的原因以及事故

　　造成的后果，使职工认真吸取教训，真正认识到安全的重要性．

　　2. 加大安全检查的力度，杜绝违章作业和违章指挥

　　安全检查不仅要查表面的东西，更要深入检查领导的违章行为．不仅安全管理人员进

　　行检查，更要发动全公司的职工进行举报，消除各类不安全行为．

　　3. 加强对外用民工的管理

　　目前，很多企业在对外来务工人员的使用上存在一定的问题．用工单位把他们当成了

　　一块＂万能砖＂，哪里需要哪里安．由于农民工往往被看成是低人一等，他们的生命似乎不如城里人宝贵，受不受伤害似乎不太要紧，发生事故对企业的影响也不大．因而，日常工作中，不管什么工作，脏活、累活甚至技术活都可以安排他们去干，从而埋下了事故的种子．

　　（1） 招收农民工时要严格把关

　　化工企业具有易燃、易爆、易中毒、高温、高压、工艺设备复杂等特点，因而在整个

　　生产厂区存在很大的危险因素．这样的生产特点要求所用的工人必须具有一定的科学文化知识、危险辨识能力和自我保护能力．而目前，有的企业在招收农民工时，忽视职工的个人素质，只顾招收廉价劳动力，年龄太大（50至60多岁的都有）、文化水平太低，有很多农民工甚至没有上小学，进行安全教育都听不懂，让他们保证操作不出事，实在太难．而一旦发生事故，所造成的损失往往又是惨重的．

　　（2） 农民工要与正式职工进行同样的安全教育

　　《安全生产法》明确规定：用人单位必须对从业人员进行安全教育和培训．而现在大

　　部分企业一直认为农民工与正式职工不一样，他们的身价低，即使发生事故，对他们的赔偿了不会太多．因而，他们成了＂后娘养的孩子＂，在安全教育和其他的各个方面，企业忽视了他们的存在，这也是一个重大的事故隐患．

　　（3） 使用农民工时应注意的问题

　　　　农民工向来被认为是头脑简单，四肢发达．被招到工厂后往往是从事简单的体力劳动，像装卸工、清理工、油漆工等．但是，现在由于种种原因，企业在用工时，对农民工的使用比较混乱．不管招他来是干什么的．哪里需要就往那里安排，也不管他能否胜任，从而引发事故．我们认为，招工时招的什么工种，就应该让其干什么工种，需要干一些其它的技术工作时，必须对其进行技能培训且培训合格．