在安全文化建设过程中，我们应充分调动党政工团各方面积极性，齐抓共管，共同努力。我们可以利用党委系统和政治思想工作优势，将安全教育融化到思想政治工作之中；可以利用科协系统的优势，组织广大科技人员，将安全科普知识教育、安全方面的学术交流开展起来；可以利用行政各部门各自管辖的区域优势，将安全文化有效地融入其日常工作中；可以利用工会、团委两个群团组织优势。在“攀钢文化列车”、“攀钢青年安全文明号”搭载安全文化信息，去激发广大职工讲安全、守安全、管安全。
　　
　　(三)完善安全措施，为提高职工安全素养创造条件
　　
　　安全文化的技术措施和管理措施，是由物质的、机械的、物理的和化学的工具、设备、设施、仪器仪表及使用这些物质和技术所需要采取的措施。它包括企业为了安全生产及其经营活动，长期执行较为完善的保障人和物安全而形成的各种安全规章制度、操作规程、防范措施、安全教育培训制度、安全管理责任制度以及遵章守纪的自律安全的厂规、厂纪等，它是企业安全生产的运作保障机制重要组成部分。攀钢作为国有特大型钢铁联合企业，对安全工作一贯高度重视，特别是近年来攀钢坚持不懈地探索安全工作有效途径，在建立健全职业安全健康管理体系等方面取得了初步成效，逐步形成了具有攀钢特色的“党政工团齐抓共管、职能部门分工负责、逐级落实安全责任、专业监察与群众监督相结合”的安全生产格局，为生产经营筑起一道道安全“屏障”。然而，要真正形成强势企业安全文化，创造提高职工安全素养的氛围和环境，还必须从加强安全制度文化建设人手，不断完善企业安全文化的技术措施和管理措施，推动企业安全文化建设这项工作向前迈进。
　　
　　完善企业安全文化的技术措施和管理措施，要从制度建设、组织建设和检查监督体系建设着手，与企业的生产经营活动紧密结合，建立由决策层、管理层和操作层共同参与的企业安全文化建设运行机制，对企业各层次员工严格要求，落实责任。这里面，主要有安全责任制的落实，包括法人代表、主管领导、各职能部门(技术、行政、后勤、政工、工会、青工、财务、人事、宣传等)及其负责人、各级(车间、班组等)机构及其负责人和各岗位操作者的安全生产职责；国家劳动安全卫生法规的贯彻执行；企业自身的安全制度和标准化体系的建设。对攀钢而言，完善企业安全文化的技术措施和管理措施，就是要切实加强对安全生产的领导，在决策层建立“安全第一，预防为主”的机制，并贯彻于一切生产经营活动中，坚持和完善党政工团齐抓共管，充分发挥两级安委会作用的制度，进一步推行安全管理责任连带追究制度，督促管理者认真履行自己的安全职责，形成“一把手抓，抓一把手”，“一级抓一级，逐步抓落实”的安全生产管理格局。同时，不断总结推广“‘小甲方’现场安全责任制”、“生产调度室成为安全值班室”、“开展安全生产预知预警活动”等各种行之有效的安全管理办法，积极探索和开展有关各种安全文化的活动，建立以人为中心的管理模式，以纠正人的不安全行为、控制人的误操作作为安全管理目标，把实现生产的价值和实现人的价值统一起来，以实现人的生命价值为制约机制，帮助员工树立共同的安全观、事故观、风险观、生命与健康价值观等安全理念和安全价值观，并在此基础之上，确立符合国家、社会、企业和员工意愿，获得一致拥护的安全生产目标，不断提高人的安全素养，把由此产生的巨大的文化合力作用于现实生产中，确保生产安全顺行和员工生命安全。
　　
　　(四)加强企业安全文化的宣传、教育、培训，提高职工的综合素质
　　
　　企业安全文化是多层次的复合体，是一项长期的系统工程，涉及面广，工作量大。要推动企业安全文化向高层次发展，实现安全文化建设的各项目标，除了建立健全安全文化建设的技术措施和管理措施外，加强安全文化建设的宣传、教育、培训，对提高职工综合素质，调动职工参与安全文化建设的积极性至关重要。
　　
　　开展企业安全文化建设的宣传、教育、培训，必须紧紧围绕企业安全文化建设的目标，即：以企业安全生产经营活动为中心，增强企业安全意识，提高全体员工的安全素质，实现对群体、对企业、对社会的安全需求，在提倡“以人为本、珍惜生命、关心人、爱护人”的基础上，把“安全第一”作为企业生产经营的首要价值取向，形成与时俱进的安全文化氛围，使企业普及安全文化知识教育，安全管理制度健全，安全生产政令畅通，安全信息反馈及时，安全操作规范达标，安全预警预报系统灵敏可靠，意外事故应急处理快速有效。
　　
　　开展企业安全文化建设的宣传、教育、培训，要讲究工作方法，采用员工喜闻乐见的形式，有目的有计划地组织开展相关活动。要利用广播、电视、图书、报刊、黑板报、宣传栏、文艺汇演、专题讲座、培训班、研讨班、表演会、安全技能知识竞赛等多样形式，宣传安全文化知识，讲授科学技术及学科建设理论，推广安全技术先进成果，演示应急处理办法自救互救技能，使广大员工及其家属从多渠道、多层次、多方位受到安全文化的影响和熏陶，提高职工的综合素质。
　　
　　企业安全文化的核心是以人为本，开展企业安全文化的宣教工作，也必须贯彻这一原则，根据企业员工的现实情况，有针对性地开展工作。要制定计划，落实责任，相关部门分工负责，稳步推进。在宣教活动中，突出“以人为本”，宣扬“珍惜生命”、“安全第一”、“人命关天”的原则，突出“安全责任重于泰山，，的思想，提倡尊重人、关心人、爱护人，把安全生产工作提高到安全文化的高度来认识，把保护劳动者在生产经营活动中的安全与健康提高到保护劳动者的生存权、劳动权及尊重人权的高度来认识。这些认识和要求，只有通过对员工有意识的培养和有目的引导员工参加企业安全文化建设活动，亲自实践和感受，不断升华，变为自律、自觉的行为，才能真正实现以人为本，安全为天，珍惜生命，安全文明生产的目的。