二是水处理措施不完善

    吴某承包以后，两个离子交换罐内装树脂已中毒，但未经更换，继续使用，因此形同虚设。上水泵以及各种阀门长时间不维修，造成泵房积水达50mm以上。泵房门窗玻璃破碎，污浊的积水流回没有盖板的蓄水池，未经任何处理重又抽回锅炉再利用。经对锅炉水质化学分析，发现水质指标远远超过GB1576《低压锅炉水质标准》的规定，必然会结生水垢，这是造成锅炉爆管、鼓包、变形的根本原因。

    三是锅炉房未制订切实可行的操作规程

    由于该锅炉主要是为酒店供应蒸汽，用于桑拿、洗澡之用，开停炉次数比较频繁，升降炉水温度急速，造成受热面忽冷忽热，钢材热胀冷缩频繁，导致两侧较大的温差应力，极易降低钢材的许用应力（特别是高温烟区后管板），再加上受热面结生的水垢达５mm以上，使传热受阻，二者相互叠加，爆管、鼓包、变形就成为必然。

    原劳动人事部颁发的《锅炉房安全管理规则》中，明确规定额定蒸发量≥1T/h的蒸汽锅炉，应建立8项规章制度和6项记录。根据实际情况，必须制订切实可行的启动和停运程序，并做好各种维修、运行、交接班记录，而该单位从未制订过任何管理措施，盲目运行。

    四是锅炉房管理人员、司炉工素质较差

    锅炉房管理人员本身文化素质较低，再加上工资待遇不高，司炉工无证上岗，更换频繁，人员很不稳定。现场考核司炉人员，只知道添煤、除渣、上水、观察分汽缸上的压力表等，其余一概不知。由于长期未冲洗，水位计模糊不清，垢样观察存在很多分层、杂质。
事故后的思考

    在市场经济环境下，许多企业法人，尤其是承包经营者，只注重短期经营行为，不作长久打算，设备维护不到万不得已不检修。任用的锅炉房管理人员不是亲戚，就是关系户，而且大都是兼职人员，兼而不管，因此，提高锅炉房管理人员素质迫在眉睫，而司炉人员的素质直接关系到锅炉的安全运行。选择高素质的司炉人员，可以为企业提出很多宝贵意见，降低运行成本，延长锅炉使用寿命，避免事故的发生。只有领导重视，操作人员恪尽职守，才是保证生产安全的关键所在。