| 项
目 | 评估内容 | 分
数 | 评估标准 | 实际
扣分 | 实际
得分 |
| 一
劳
动
安
全
日
常
管
理
40
分 | 1、单位和车间应有安全组织机构和工作制度，定期召开安委会和安全分析会议，分析研究劳动安全工作，制定切实可行的安全措施，并记录清楚。 | 5 | 1、无组织机构-1分；
2、无例会制度-1分；
3、会议无劳动安全内容-2分；
4、少开一次-1分。 |
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| 2、单位和车间的生产计划和工作总结应有劳动安全内容。 | 4 | 1、无劳动安全内容-2分；
2、有目标、无具体内容-1分；
3、每少一个月-1分。 |
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| 3、单位对上级劳动安全文件应有登记、存档、领导具体批示，有传达贯彻执行记录。 | 5 | 1、无登记、存档一个重要文电-0.5分；
2、领导批示无要求一个-1分。
3、无贯彻执行记录一个-1分。 |
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| 4、单位和车间应有各工种操作规程，关键工种应有具体的人身安全措施。 | 5 | 1、重要工种操作规程未悬挂在作业场所-1分；
2、关键工种无人身安全保证措施-3分。 |
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| 5、单位按定员配备劳动安全管理人员，专职人员兼职不超过一项，车间应有专(兼)职劳动安全人员。 | 6 | 1、未按定员配备-3分；
2、专职人员兼职超过一项-2分；
3、车间无安全员-1分。 |
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| 6、通过日常开展的活动看单位和车间“五同时”的执行情况。 | 5 | 1、“五同时”每缺一同时-1；
2、有目标无具体实施办法-1分。 |
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| 7、单位和车间应有人身安全日数揭示板，项目齐全，数字准确。 | 3 | 1、无安全揭示板-1分；
2、死、重、轻项目不全，缺一项-1分；
3、安全日数不准或不显示一处-0.5分。 |
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| 8、单位要认真开展对车间半年一次的劳动安全检查评估工作，严格考核、兑现奖惩，评估后下发考核情况通报，传达到每名职工。 | 4 | 1、未开展劳动安全检查评估-3分；
2、评估后未及时下发通报-1分。 |
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| 9、强化劳动安全内业管理，各种表、簿、册和资料齐全，内容充实完整。 | 3 | 1、缺一项表簿册-0.5分；
2、内容空洞-1分。 |
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| 二
劳动安全控制与检查
30分 | 1、认真坚持站段、车间日常检查制度，并有发现问题和整改的记载。班组应有劳动安全内容的班前预想、班中检查、班后总结的工作记录。 | 4 | 1、无日常检查制度-1分；
2、未进行日常检查-1分；
3、检查无记载-1分。 |
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| 2、认真开展劳动安全大检查活动，有安排、有检查、有总结，发现的问题有汇总、有解决的措施和办法。 | 4 | 1、无活动安排-1分；
2、问题无整改-1；
3、无活动总结-1分；
4、较大问题无汇总-1分。 |
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| 3、加强分析、预测工作，分析上月劳动安全情况，根据生产任务，制定下月劳动安全重点工作个安全防范措施。 | 3 | 1、未进行分析预测-2分；
2、未制定安全防范措施-1分。 |
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| 4、单位的各种机械设备应有台帐，定期检查，防止带病运行；单位和车间的安全重点处所应有齐全的安全标志和警示牌。 | 4 | 1、设备无台帐一处-0.5分；
2、设备和设施一处不合格-1分；
3、机械设备带病运行一处-0.5分；
4、安全警示牌缺一处-0.5分。 |
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| 5、抓好季节性劳动安全工作，提前下发季节性人身安全防范措施。 | 4 | 1、未下发季节性人身安全措施-2；
2、重要工种未制定人身安全措施-1分。 |
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| 6、制定符合站段工作实际的汽车安全管理办法和工作制度，并认真落实。 | 4 | 1、无管理办法-1分；
2、无工作制度-1分。 |
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| 7、对汽车驾驶员定期进行教育和考试，并有记载；建立完整的车辆台帐和驾驶员档案。 | 4 | 1、无教育试卷一人-0.5分；
2、无台帐-1分；
3、无档案一人-0.5分。 |
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| 8、汽车跨越地区行驶严格执行各种安全规定，汽车出车严格执行请车、派车制度。 | 3 | 1、不执行交通法一人-1分；
2、不执行请车、派车制度一人-0.5分。 |
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| 三
劳动安全教育和信息
30分 | 1、教育部门每年对全员(包括临时性用工)进行劳动安全专门考试，并有应考人数、实考人数、考试分数、考试日期和内容的汇总表。 | 5 | 1、一年内没考的-1分；
2、考试卷面无年份、日期-1分；
3、未全年(包括外用工)考试-1分；
4、有别人代答一份-1分；
5、批卷不认真-0.5分；
6、无汇总表-0.5分。 |
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| 2、对新职、新岗人员(包括临时性用工)按规定进行三级安全教育和考试，单位、车间、班组教育内容应有记载，认真填写三级安全教育卡片，按规定存档待查。 | 5 | 1、未进行三级安全教育-3分；
2、教育、考试无记载-2分。 |
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| 3、单位应建立特种作业人员台帐，按上级培训规定和计划输送学员。 | 5 | 1、无台帐-3分；
2、超过复合日期1人-0.5分；
3、未按计划完成每少一人-0.5分。 |
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| 4、要开展形式多样的日常安全教育和伤亡事故案例教育，并有文字记载。 | 5 | 1、未进行日常安全教育-3分；
2、上级部门要求大型教育活动未开展一次-2分。 |
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| 5、建立信息管理制度和台帐，定期汇总分析和上报；对劳动安全重点信息进行分析、研究，提出解决的办法。 | 5 | 1、未建立信息管理制度-3分；
2、未建立信息台帐-1分；
3、未按规定要求上报一次-0.5分。 |
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| 6、建立调研剖析制度，按规定剖析劳动安全后进车间和班组，提出整改的措施和办法。 | 5 | 1、未开展活动-3分；
2、剖析重点不突出-1分；
3、剖析后未提出解决办法-1分。 |
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| 四
事故处理和结案
30分 | 1、发生从业人员伤亡事故要按规定时间上报，并把经过、原因和伤害程度调查清楚，不得以重报轻。 | 8 | 1、没按规定时间上报-4分；
2、经过原因不清-1分。 |
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| 2、发生从业人员伤亡事故要在报告的同时立即召开安委会会议，对事故进行分析，形成处理意见，并有文字记载。 | 8 | 1、未召开会议-3分；
2、分析不认真-1分；
3、无文字记载-2分。 |
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| 3、对发生轻伤事故，要以站段文件的形式在管内通报，教育职工。 | 7 | 1、发生轻伤事故未通报-2分；
2、没以段文通报-2分；未向职工传达-1分。 |
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| (4)、对伤亡事故应按“四不放过”的原则认真处理，按规定的时间结案，结案材料真实完整。 | 7 | 1、未按规定进行处理-2分；
2、未按规定时间结案-1分；
3、结案材料不全，缺一项-1分。 |
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| 五
劳动安全卫生
20分 | 1、认真执行劳动保护用品“四统一”的管理规定，为职工配备符合国家标准的防护用品，现场职工要按规定着用。 | 5 | 1、不按时发放护品-1分；
2、防护用品不符合质量标准一项-1分；
3、以货币代替护品发放-2分；
4、未正确着用护品一人-0.5分。 |
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| 2、严格执行路保健费审批制度，严禁扩大范围发放。 | 5 | 1、保健费未按规定审批-1分；
2、擅自提高标准-1分。 |
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| 3、强化防暑降温工作的管理，防暑降温用品必须及时发放到职工手中。 | 5 | 1、防暑降温款挪做他用-3分；
2、发放不及时-1分。 |
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| 4、加强尘毒和有害作业点的治理，治理达标率要符合部、的规定，尘毒和有害作业点有近期治理计划、有台帐，并按期兑现。 | 5 | 1、治理未达标-2分；
2、作业点无登记-1分。 |
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| 六
综合指标 | 1、发生责任重伤及以上事故按《安全管理评估考核办法(试行)》(劳[2005]62号)进行处罚。 |
| 按规定进行处罚 |
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| 2、车间发生责任轻伤及以上事故。 |
| 失格 |
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部门安全生产责任制考核表
安全生产绩效考核制度
