《中华人民共和国安全生产法》是我国企业安全生产行为规范的第一部完整法律，在新的历史时期，以达到安全生产工作有章可循、有法可依。《中华人民共和国安全生产法》明确规定了“安全第一、预防为主”的安全生产方针，是立法的根本。特别近年来国家在处理重特大安全事故中，发生事故的各级直接领导者纷纷撤职、引咎辞职并追究法律责任，使我们看到了我国的安全生产工作已走上法制化轨道。
另一方面，企业的深化改革和结构调整，使企业的职工队伍发生了一系列变化。数量增加，文化水平提高，职工队伍构成除了全民所有制和城乡集体所有制企业职工以外，还出现了乡镇企业职工、外商投资企业职工、中外合资企业职工和民营企业职工，还包括长期和短期的合同工和临时工，因而呈现出新的特点。为加强企业的安全生产工作，笔者认为，仅凭《安全生产法》强制调整人的行为是不够全面的，要人们在主观上积极自愿的遵守和执行行为准则，这就必然需要牢牢抓住思想政治工作这条企业的生命线。针对新形势、新特点，行之有效地开展思想政治工作，使职工具备高尚的思想品质、高度的主人翁责任感、饱满的工作热情、自觉的安全生产行为、从而达到为企业勤奋、安全、高效工作的目的。笔者想从这方面谈谈粗浅的看法，不足之处请同仁指正。
 

• 理解安全生产与经济效益的关系，普遍性开展思想政治工作。

企业思想政治工作的根本任务和目的是为了提高人们认识世界改造世界的能力，帮助人们树立无产阶级世界观和人生观，培养共产主义的道德品质，解决人们在生产工作中遇到的种种思想矛盾和意识形态问题，达到人们自觉遵守、愉快接受、积极工作，巩固企业安全生产的目的，最终提高企业的经济效益。这一点，不仅仅企业的领导者要知道其重要性，更要让全体职工明白这个道理。只有企业安全生产，效益稳步提高，职工的收益才会不断增加。所以，要保持长久的安全生产形势，普遍性开展企业的思想政治工作尤显重要。
首先，思想政治工作要与安全生产实际相结合。在开展思想教育中，要针对不同层次的人，从不同角度结合具体工作，采取不同方法，这就是人们常说的“一把钥匙开一把锁”。把提倡的思想转化为安全生产的行为规范，思想政治工作才能收到实效。其次，思想政治工作要解决实际问题。对于某些发生的党员干部腐败现象和涉及到职工切身利益的分配、养老、医疗、住房、岗位和子女就业等存在的问题，部分职工心态不平衡，对待工作不认真，随波逐流，对上级行为或语言上过激，工作不安心，搞小团体，越级上访等。严重影响了正常的生产秩序，威胁着企业的安全生产工作，这就需要发挥思想政治工作优势，因势利导，在思想上摸清“病根”，一方面宣传国家整治腐败的决心和成果，以增强他们的信心，另一方面，要有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的高度社会责任感，去解决、关心、帮助、改善存在的实际问题。如关心职工生活，完善劳动保护措施，改善职业环境，实行按贡献大小分配，降低人工体力劳动强度并按规定给予特殊岗位和有特殊贡献的人员发放保健、津贴、人才贡献奖等。把解决思想问题与解决实际问题结合起来，务虚务实，有说有做。才能稳定职工思想，安定团结，达到企业的安全生产。