（五）学习培训教育体系

　　建立学习型企业、培养学习型员工是现代企业的发展方向，也是知名企业的成功做法。要做到这上点就必须建立一套以公司、矿（厂）脱产培训、轮训为主，以基层业余培训为辅，适合企业安全生产实际，具有可行性和可操作性的员工学习培训教育体系。通过发挥考核和激励机制的作用，充分调动员工学习的积极性和主动性，为企业安全生产提供高素质的人才支持。

　　三、意识教育

　　安全意识培育就是通过强有力的安宣传教育，培育全体员工的安全生产价值观和行为理念，以规范的思想指导行为，以正确的行为保证安全。伴随着企业用工制度的改革，企业员工结构较为复杂，素质参差不齐，特别是占80％的农民轮换工安全生产意识淡薄。在较短的时间内，迅速提高他们的安全意识，是企业安全文化建设必须解决的一个关键问题。遵循安全意识培育和素质建设的五大工作原则，结合构建五大工作体系要求，提炼以往工作经验，归纳总结为以下六大工作模式。

　　（一）媒体宣传模式

　　运用广播、电视、报刊等媒体手段，开展多种形式的教育活动，把握正确的舆论引导方向，营造浓郁的安全舆论氛围，培养咒工对安全格外关注的人格倾向，以正确的安全舆论引导人。

　　工作内容：

　　1、围绕党的安全生产方针，以企业安全生产为中心，全方位开展安全宣传教育。

　　2、及时、准确传达上级安全文件、会议、指示、指令精神。

　　3、通报各级各类安全形势和信息，对严重“三违”进行曝光。

　　4、发现、总结、推广安全文化建设中的先进经验和做法，宣传安全生产中的先进典型和事迹。

　　方法措施：

　　1、广播、电视、报刊开设安全宣传教育专题节目和栏目。

　　2、组织大型安全宣传日活动。确定活动主题，运用标语、板报、文艺节目、现场问答、咨询等形式，大张旗鼓地开展安全宣传教育。

　　3、组织基层各单位举办安全黑板报巡回展。基层队组黑板报、墙报、专栏突出安全宣传教育内容，并定期更换。

　　4、地面工业广场、主要活动场所设置悬挂固定醒目的安全灯箱、版板、标语，对员工起到警示提示作用。

　　5、定期适时组织以安全为主题的征广、演讲、研讨、大型安全文艺汇演等群众性安全文化活动。

　　6、井口点阵屏及时宣传安全生产的有关内容

　　二）党员示范模式

　　发挥党支部战斗堡垒作用和党员模范带头作用，开展“党员安全责任区”、“党员身边无事故”活动，创建“党员安全放心岗”，影响和带动嗣树立“安全第一”的思想，自觉遵章作用，确保安全生产。

　　工作内容：

　　1、学习宣传党的有关安全生产方针、政策以及企业安全生产规章制度。

　　2、深入细致地做好一人一事的安全思想教育，做好“三违”人员的帮教工作。

　　3、围绕安全生产这一中心，开展“党员安全责任区”、“党员身边无事故”活动，创建“党员安全放心岗”。

　　方法措施：

　　1、党员责任区活动。党支部按照党员所在班次划分责任区，以党小组为单位组织活动，建立活动档案。

　　2、党员带头遵章守纪，及时发现、汇报、处理事故隐患，对“三违”现象坚持制止。

　　3、重点工种、特殊岗位的党员、开展创建“党员安全放心岗”活动，定期考核评比。

　　4、严格考核，落实兑现党员活动津贴。