综采队以强化班组管理为基础，以思想政治工作为载体，坚持约束和激励相结合的工作方针，不断在班组制度上、规范上下功夫，提高班组长的现场管理水平和员工队伍的整体素质。在班组建设和班组队伍建设上，执行公司及队各项制度的同时，结合本队的实际情况制订了岗位职能、工作标准和考核办法，突出成效考核，严格奖惩兑现。确立了该公司“从零开始，向零奋斗”、“安全只有起点没有终点”、“杜绝三违，消除隐患，实现安全无事故”的安全目标理念，“凡是有章可循，凡事有据可查，凡事有人负责，凡事有人监督”的安全责任理念，“违章就是事故、违章就是犯罪”的安全警示理念，“安全就是最大的效益，安全就是最大的福利”、“做安全的主人，不做金钱的奴隶”的安全价值理念，“不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害”、“一举一动，规章至尊”的安全行为理念，以及“一切事故都可以避免，任何疏漏都会造成事故”、“细节决定成败”的事故预防理念等。该公司不但把各种安全理念制作成标语、灯箱、牌板，悬挂在井口侯罐室及井下工作面，形成安全文化长廊，而且多次组织员工开展安全理念研讨活动，让员工学习理念、理解理念，并在实践中使理念变成员工的实际行动，促进了安全生产。
        通过长久不断的灌输教育，新的安全理念已使员工从思想到行为发生了很大的变化。员工的安全思想意识加强了，安全生产的主动性和积极性也高了。
        以环境影响人，让员工在安全文化的氛围中主动抓安全
        环境塑造人、环境感染人、环境鼓舞人。什么样的环境就会塑造什么样的人。如果一个矿、一个区队、人人不重视安全，人人习惯性违章，那么在这样的环境下，违章者和事故自然就会不断；反之，如果有人人重视安全，关爱生命，反对违章的安全文化氛围，营造出一种本质安全型的安全生产环境，那么违章和事故就会减少和杜绝。该公司掘进二队针对员工队伍安全技术素质低，工作面地质条件差的实际，采取多种形式，根据不同层次开展培训和练兵，开展“比、学、赶、帮、超”活动，在全队上下形成了谁安全好、技术精，谁吃香的环境氛围。此外，该队坚持每班班前讲安全，每周一次安全活动，每月一次安全评比，通过不同形式的安全演讲、安全知识比赛、亲人安全嘱托、安全宣誓等，使员工天天置身于浓厚的安全文化氛围中，置身于良好的安全环境中，违章可耻、遵章光荣也就成了风气。
        以真情关爱人，让员工在理解中变“要我安全”为“我要安全”
        责任事故多数都是由于员工安全责任意识不强，疏忽大意造成的。安全意识不强，有多种因素，如逆反心理、家庭变故、各种困难压力等。针对员工的这些实际问题，该公司开展“三必谈”活动，即员工违章必谈、员工有困难必谈、员工有情绪必谈。将心比心、以心换心，从实际出发关心员工疾苦，想方设法帮助员工解决各方面的实际困难，深入开展细致的安全思想工作，让员工在领导的关怀和温暖中迸发出安全生产的积极性。
        该公司维修队、机修车间对违章人员开展了“一次谈心、一个电话、一次家访”活动，深入了解每一位员工的家庭实际情况，把企业的温暖通过谈心、家访送到员工家属的心坎上。我们还开展了班前观言察色看员工的情绪，班后“五必访”就是员工逢喜、逢难、逢病、逢伤、逢节必访活动，通过这些形式及时了解员工思想上、生活中的问题，帮助员工排忧解难，使员工心情舒畅，积极主动地投身到安全生产中。
        正是有了和谐顺畅的人文环境，白坪煤业公司员工心齐气顺，变“要我安全”为“我要安全”，安全文化结出了丰硕的成果。该公司正迎着集团公司企业文化建设年和“三零”目标创建活动的强劲东风乘势而上，为实现创建“全省企业文化创建示范矿”和集团公司“三五”战略目标奋进。