二是开展丰富多彩、寓教于乐的安全生产教育活动激发员工参与安全文化建设的积极性。通过安康杯劳动竞赛、六月份安全生产月、安全生产百日督查专项行动、技术比武、青年安全质量监督岗、党员示范岗、事故防范等活动，运用举办安全质量图片展、全员签名、模拟演练、事故分析、知识竞赛、提炼安全警句格言、以身说法等喜闻乐见的形式，影响、渗透和熏陶广大职工，达到寓教于乐、生动感人，营造“关爱生命、关注安全”的浓厚氛围。

　　三是实施安全生产知识教育和技术培训工程，避免员工由于安全生产知识的严重缺乏，最后酿成事故受到伤害。安全生产知识培训覆盖到企业全员，并且有系统有计划地组织。坚持做好新员工、外来务工人员的安全教育培训；特种作业人员安全培训；班组长安全教育和中层以上干部教育，不断提升员工安全生产专业知识，方法上可以采取“送出去、请进来”等形式。安全知识教育培训不能流与形式，必须培训到位。通过培训使员工熟练掌握企业的各项安全生产规章制度，各工种、设备、工艺流程安全操作规程、消防安全知识以及劳保用品正确穿戴。

　　通过这些企业安全文化建设载体，全面有效地提高员工安全知识、安全技能、安全素质，达到企业安全生产的目的，为企业又好又快、和谐发展保驾护航。

　　四、企业安全文化建设的重要意义

　　一个企业的安全状况如何，取决于安全生产管理在企业生产过程中的实际控制程度，安全管理就是要控制和消除生产过程中环境、设备设施和人的不安全因素，使这三者关系协调统一。事故的发生往往是这三者关系不协调所致，三者之间不是孤立的，而是相辅相成，相互影响，相互制约的，在这三要素中人是第一要素，是最重要、最活跃、起着决定性作用的因素。

　　当前，各行各业对安全工作可以说是空前重视，为什么还屡屡发生事故？分析事故原因，绝大部分的事故都是由于违章作业或者违规操作而造成的。也许每一次的违章并不会发生事故，但是每一起事故必然是违章造成的，那么我们就可以得出这样的结论：1％的违章就会导致100％的事故。这有企业管理不严的原因，而大量违章行为则表明人的安全意识淡薄、对制度却熟视无睹，安全素质低下、企业安全文化基础不牢固。在安全管理上，时时、事事、处处监督企业每一位职工遵章守纪，是一件困难的事情，甚至是不可能的事，这就必然带来安全管理上的漏洞。

　　因此，要保证人的行为、设施和设计等物态和生产环境的安全性，更好地预防事故的发生，达到安全生产的目的，就需要从人的基本素质出发，开展安全文化建设活动，强化人的安全意识，提升安全素质，规范安全行为。实践证明，安全生产，以人为本是核心。企业安全文化以“关爱生命、关注安全”为主旨，体现了“以人为本”的科学理念和对生命的尊重。企业在实现安全生产的过程中，通过企业安全文化建设塑造、提高每一位员工的安全素质，潜移默化养成良好的安全行为习惯，实现企业安全生产执行力由强制性向自觉性转变，变“要我安全”为“我要安全”，充分调动他们主动性和创造性，充分发挥他们的聪明才智，使他们真正做到自我规范、自我约束，以达到确保自己的生命安全，企业生产安全。从而使企业的安全生产管理逐步规范化和科学化，完成企业生产任务目标，实现企业经济效益稳步增长，促进和谐企业安全生产的长期良性循环发展。

　　企业安全文化建设是企业管理的重要手段，是安全管理的至高境界，是企业管理成功的标志，体现了以人为本的管理哲学。国家安全生产监督管理局李毅中局长上任伊始，提出“安全文化”是我国安全生产工作“五要素”之首，应当说体现了一种立足根本，把握关键的深远眼光。因此，企业安全文化建设，能够大大增强员工的安全意识，形成一定的安全习惯、安全行为、安全信念等，达到预防事故、保护员工健康、提高工作效率的目的，从而实现和谐企业安全生产长治久安的稳定局面。