一是“兼爱”胸怀，要求安全监管人员必须树牢“以人为本、生命至上”的理念，把“爱心”奉献给职工群众。墨子所提倡的“兼爱”用通俗的话来说就是祛除自私之心，爱他人就像爱自己。人最宝贵的是生命，生命对于我们只有一次。各类事故是对安监人员血淋淋的警示。在工作中，安监人员不仅仅是执法人员，更是所有企业职工生命的守护者，一举一动都牵系到企业的蓬勃发展、家庭的和睦幸福、他人和自身的安危。“大爱无边”是对安监人员工作最形象的诠释，抱着爱惜所有人生命安全的信念去用心做好每一件事。作为一名安监人员，要有无私奉献的精神，用忠诚和责任写下对生命的承诺。要清醒地认识到“严是爱，宽是害”，执法检查不能流于形式，不能只走过场，热衷作秀、疏于做事。表面上看起来对企业存在的问题睁一只眼闭一只眼是给他们留面子，实际上却孕育着更大的危机，是拿着企业里几十甚至几百条人命作为赌注。经常换位思考一下，如果自己的亲人在有生命威胁的企业工作，自己还会心安理得的熟视无睹么？相信每个人心里的答案都是相同的。虽然每个安监人员所监管的企业数量大、情况复杂，身上承担的责任也很重，但是仍然不能懈怠，不能忽视每一个细节，力求在为企业服务的过程中，做到有法必依、执法必严。

　　二是“非攻”理念，要求安全监管人员必须树牢“和谐安监、服务企业”的理念，把“真情”倾注在经济发展上。从字面层意上就可以明白“非攻”是要拒绝暴力、力主和平，即“强不执弱，众不却寡，富不欺贫，贵不傲贱，诈不欺愚”。这是伟大的人道主义精神, 真正代表了劳苦大众的根本利益，反映了百姓的愿望和要求。这给我们一种启示，作为安监人员，在工作中要做好协调工作，执法行动时尽量不与企业发生冲突。无论是查封企业或者进行处罚，不能暴力执法或野蛮执法，要积极耐心对企业进行说服教育，让企业负责人清醒的认识到关闭企业的动机并不是找事，而是帮助企业改善安全条件，为职工安全提供保障，为企业避免事故、避免人员伤亡，实现真正效益。有些企业负责人文化水平较低，抱着侥幸心理，片面地认为查封企业是影响企业经济效益，认为安监人员对他们的教育只是借口，实际上是故意找茬。对待这种顽固不化的企业主，必须把事故的利害关系讲清楚。利用各种典型执法案例的深入剖析，使其真正明白执法的初衷是服务于企业的利益，让他们更加深刻地认识到这些安全生产违法违规行为的严重性和危害性，努力落实安全隐患整改工作，严格做到安全才生产，不安全不生产。

　　三是“尚贤”原则，要求安全监管人员必须树牢“内强素质、外树形象”的理念，把“本领”在工作实践中展现。墨子认为统治者应该提倡好的思想，任人唯贤。三国时期的刘备，三顾茅庐，礼贤下士，求贤若渴，给我们做了最好的示范。安监部门直接所监管的企业基本上都是高危行业，时刻面临着危险。需要一支具有高度责任感和奉献精神、纪律严明、具备一定专业水平的执法队伍，在用人机制上应进一步促进人力资源的优化配置，坚持“重德才、看实绩、听民意”的原则，坚持公开竞争，择优选聘的原则，充分体现能者上、庸者下、唯才是举、任人唯贤的选人用人激励机制，避免暗箱操作。务必树立正确的用人导向, 不搞任人唯亲，不搞论资排辈，注重培养和选拔中青年干部,把那些有知识、有能力、群众呼声高的优秀人员调整到相应的岗位上去，努力打造素质高、作风正的领导队伍，全面促进安监系统健康有序地发展。同时在与兄弟单位和企业学习交流时，留心听取对工作比较有利的做法和建议，虚心学习兄弟单位安全生产行政执法监察工作的好经验、好做法，进一步加强基层执法监察机构建设，建立起一支“热情服务、严格执法、保障有力”的执法监察队伍，夯实安全生产基层基础，努力把安全生产执法监察工作提高到新水平。