6月10日下午局工作例会上，枣阳市安监局党组书记、局长陈伟宇批阅后将13名干部（含4名党组成员）的《工作日志》发放给每位同志，点出存在的突出问题：过于简单、没有思想、无事造事……

为掌握干部思想动态，加强干部日常管理，提高干部创新能力，规范干部行为监督，从5月3日起，该局建立了干部日常记实制度，通过完整、翔实的工作记实，推动干部日常工作的“痕迹化”，促进安全监管监察工作的创新与发展。主要做法：

一是干部个人记实。要求干部本人如实填写《工作日志》，将每天出勤、工作等情况详细记录在册。每月25日前，对本月完成工作任务和履行岗位职责、政治业务学习、参加集体活动、遵纪守法、廉洁自律、受表彰等方面的情况以及存在的问题进行小结。同时，根据制订下个月工作计划。

二是科室工作记实。为确保每项工作任务都保质保量地按时完成，各科室负责人对平时给每名干部安排的工作任务、完成情况、办结时间等进行详细登记，并对照干部《服务承诺制度》、《限时办结制度》的要求，对每项工作任务落实情况进行评定。

三是领导鉴定记实。每月组织干部召开一次专题工作会议，认真听取干部个人工作小结和计划，并由各科室负责人通报干部平时工作落实情况，分管领导综合各方面的情况，对每名干部个人记实的内容，做出准确、基本准确或不准确的鉴定，并对每名干部提出鉴定意见，明确指出每名干部工作中的优缺点及以后的努力方向，并对记实内容不准确的提出整改意见，明确整改时限，由各科室负责人督促认真整改。

四是年度考评记实。年底，由局机关考核工作领导小组对照干部个人记实、科室工作记实和领导鉴定记实的内容，结合年度工作任务完成情况和民主测评情况，对每名干部工作绩效进行考评打分，并根据考评结果和干部平时的一贯表现确定相应的考核等次。同时，将考核结果作为干部年度评先选优的重要依据，并纳入个人档案统一管理。

该局党组书记、局长陈伟宇透露，让干部记工作日志，出发点就是遵循“实践——认识——再实践——再认识”规律，落脚点就是通过干部日常管理的“痕迹化”推动安全监管监察工作的“痕迹化”，着力点就是通过记实管理这样一个创新举措，工作日志这样一个工作载体，让干部经常想一想：“今天做了什么，哪些做得很好，哪些做得不好，好在什么地方，为什么没做好，以后如何改进”，通过总结工作、反思自己、推动创新。