电力分公司上半年安全工作总结

作者:安全管理网 来源:安全管理网 点击:  评论: 更新日期:2016年09月07日

分公司上半年,认真贯彻执行“安全第一,预防为主、综合治理”的方针,以“安全年”活动为载体,有效落实“安全年”各项重点措施,全面提高分公司安全稳定和优质服务保障能力和水平,进一步强化当前春季检修预试、农网改造升级工程施工等工作安全风险管控,深化“三评”工作,强化各级人员安全生产责任制,全面落实防止误操作和人身事故各项重点措施;加大反违章工作力度, 深入开展事故隐患排查治理,有效防范事故风险,全面完成了春检各项工作任务,提升安全管理标准化水平, 提高电网安全保障能力。
        一、安全指标完成情况
        二o一二年上半年未发生人身轻伤及以上事故;未发生八级及以上电网、设备、信息系统事件;未发生误操作事故;未发生本企业有责任的交通事故;未发生火灾事故;未发生农触事故;未发生对分公司造成影响的安全事件;未发生突发事件、安全事件迟报、漏报、瞒报。安全生产形势保持平稳,截止2012年6月30日,分公司安全生产运行xxxxx天。
        二、重点工作开展情况
        1、为全面落实各级人员安全生产责任制,以“八个不发生”,实现安全年为目标,为更好的加强安全管理工作,不盲目工作,年初制定了全年安全管理工作排版,对每一项日
        常工作列出计划,落实责任人,拟定每月重点工作,结合实际工作情况认真按每月工作重点开展各项工作,使用各项活动的开展与日常工作有机的结合起来。
        2、组织开展了“安全日”活动,召开了安全委员会会议,传达落实了国家电网公司安全稳定优质服务电视电话会议精神,对2011年安全生产、优质服务工作进行了总结。结合“安全年“活动,对2012年安全稳定优质服务工作进行了认真仔细的研究,确定了全年各阶段的重点工作,明确了安全稳定优质服务工作主要任务,制定了详细工作排版,确定了各项工作的完成时间、完成目标和责任人。
        3、大力开展安全培训,分公司开展了“大学习、大比武”活动,各班组每周进行一次小考,分公司每月组织一次月考,在春检作业前对全体作业人员进行了安规考试,对通过安全规程考试的作业人员发放《安全培训考核合格证》;对“三种人”进行了资格考试,对通过“三种人”资格考试的人员以文件形式予以公布,对考试不及格人员进行了补考;共268人次参加考试,对成绩突出的奖励5人次,对不及格的考核16人次。实现了安全等级与现岗位要求相符合,同时进行安全风险低押。
        4、下发春检文件,组织召开春检动员会,为了保证春检各项工作的顺利完成,使各单位进一步明确春检工作的具体要求,制定了“五查”重点工作要求,统一时间安排,提
        出排查重点,落实责任时间、责任人,要求对春检相关内容上墙。为了检验春检五查的质量,根据春检文件的要求编制了春检五查验收提纲,详细列出验收项目,对各生产班组进行五查验收。真实反映出各班组在“五查”中存在的问题,及时解决问题,以保证春检工作的顺利开展,验收中共检查出问题56条,共性存在的问题4条。
        5、分公司将“安全年”活动与春检有机结合起来,组织开展了“安全年”活动及春检安全生产自查督查活动,班子成员及安全生产管理人员根据包保情况参加班组安全活动,对“安全年”活动及春检工作开展情况进行指导检查,对查出问题进行审核,对班组不能整改的问题给予反馈,协助整改。在活动中重点做好六方面工作:一是加强领导,落实安全责任。分公司成立以经理和党支部书记为组长的春检领导小组,班子成员和管理人员分片包保,深入基层参加安全活动,各单位成立以安全生产第一责任人为组长的春检工作小组,明确春检各项工作要求。二是超前谋划,合理安排工作,对管辖的设备、安全工器具、施工工具、交通工具和消防设施进行重点检查,消除缺陷和隐患,做好迎峰度夏准备。三是落实职责,抓好过程控制。要求各级生产人员要严格执行《安规》有关规定,各级管理人员要严格把关,到岗到位,尽职尽责。四是因地制宜,做到超前防范。各单位要结合春检工作,继续开展反违章活动,强化生产、施工现场
        的安全监督检查。五是加强对用户设备的检查。进一步抓好防外力破坏工作和对用户监察工作,对设备周围和沿线有威胁安全的问题要及时处理。六是认真做好总结。及时对比工作效果,查找工作中存在的差距,深入排查影响工作的原因,同时做好春检验收工作。
        6、根据国网公司《安全工作奖惩规定》、吉林省电力有限公司《安全工作奖惩规定》和白山供电公司《安全工作奖惩规定》,结合分公司安全工作实际,分公司对《安全工作奖惩规定》(白山城郊电安[2011]33号)进行了修订完善。
        此次修订,对部分条款适当提高了奖励标准。年度安全生产先进集体的奖励由人均200元提高到300元;安全生产先进个人的奖励由300元提高到500元。加大了处罚力度,突出了安全生产“重奖重罚”的原则。行为违章的处罚由原来的最低50元提高到300元及以上。按《国家电网公司安全事故调查规程》对电网、设备、信息系统安全事故(事件)等级划分,增加了4条补充条款。时是增加了三条特殊贡献奖。今年以来针对安规考试和日常安全管理及作业现场等方面的违章,共考核班组11班次,考核个人17人次,奖励个人5人次。
        7、认真贯彻落实《吉林省电力有限公司农村电网改造
        升级工程管理办法》。举办了农网改造升级工程安全管理培训班,学习了《吉林省电力有限公司农村电网改造升级工程管理办法》,对日常安全管理、典型安全措施、现场勘查重
        点等进行讲解。聘请市公司安监部、农电部专工对变电标准化作业、网络版变电工作票进行培训,实现了变电作业的网络出票。同时要求各级人员在施工作业过程中认真履行安全责任,认真开展现场勘查,严格“三措一案”的编制、审批和执行。
        8、加强施工作业安全管理,实行“两会一活动”即班前会、班后会和安全活动,对作业现场严格执行“两票”,严禁无票作业,善自扩大工作范围。加强“两票”管理,实行超前控制,各班组作业前七天将“两票”交分公司安监部、生产部审核,审核合格后方可进行作业,重点检查安全措施,工作地段保留或临近的带电线路设备,查危险控制措施等工作内容,对挂地线位置不正确,临近带电线路专职监护人不明确职责,危险点控制措施,没有人身感电伤害,高空坠落伤害等重要内容,工作内容及任务单位不准确等一律不予以审批。今年以来,共审核工作票62张,对填写过程中存在问题的工作票及时给予了纠正,确保已执行的“两票”合格率100%。
        9、分公司在2011年的基础上对2012年《生产现场领导干部和管理人员到岗到标准》进行了修定,进一步明确了到岗到位人员的职责及工作要求,调控中心每周在网页上公布下周作业计划及应到岗到位人员,相关人员按作业计划及时到岗到位,领导干部和管理人员不到位不准开始作业。
        进入5月份以来,分公司农网改造升级工程陆续开工,
       
       

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