分公司上半年，认真贯彻执行“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，以“安全年”活动为载体，有效落实“安全年”各项重点措施，全面提高分公司安全稳定和优质服务保障能力和水平，进一步强化当前春季检修预试、农网改造升级工程施工等工作安全风险管控，深化“三评”工作，强化各级人员安全生产责任制，全面落实防止误操作和人身事故各项重点措施；加大反违章工作力度， 深入开展事故隐患排查治理，有效防范事故风险，全面完成了春检各项工作任务，提升安全管理标准化水平， 提高电网安全保障能力。
        一、安全指标完成情况
        二o一二年上半年未发生人身轻伤及以上事故；未发生八级及以上电网、设备、信息系统事件；未发生误操作事故；未发生本企业有责任的交通事故；未发生火灾事故；未发生农触事故；未发生对分公司造成影响的安全事件；未发生突发事件、安全事件迟报、漏报、瞒报。安全生产形势保持平稳，截止2012年6月30日，分公司安全生产运行xxxxx天。
        二、重点工作开展情况
        1、为全面落实各级人员安全生产责任制，以“八个不发生”，实现安全年为目标，为更好的加强安全管理工作，不盲目工作，年初制定了全年安全管理工作排版，对每一项日
        常工作列出计划，落实责任人，拟定每月重点工作，结合实际工作情况认真按每月工作重点开展各项工作，使用各项活动的开展与日常工作有机的结合起来。
        2、组织开展了“安全日”活动，召开了安全委员会会议，传达落实了国家电网公司安全稳定优质服务电视电话会议精神，对2011年安全生产、优质服务工作进行了总结。结合“安全年“活动，对2012年安全稳定优质服务工作进行了认真仔细的研究，确定了全年各阶段的重点工作，明确了安全稳定优质服务工作主要任务，制定了详细工作排版，确定了各项工作的完成时间、完成目标和责任人。
        3、大力开展安全培训，分公司开展了“大学习、大比武”活动，各班组每周进行一次小考，分公司每月组织一次月考，在春检作业前对全体作业人员进行了安规考试，对通过安全规程考试的作业人员发放《安全培训考核合格证》；对“三种人”进行了资格考试，对通过“三种人”资格考试的人员以文件形式予以公布，对考试不及格人员进行了补考；共268人次参加考试，对成绩突出的奖励5人次，对不及格的考核16人次。实现了安全等级与现岗位要求相符合，同时进行安全风险低押。
        4、下发春检文件，组织召开春检动员会，为了保证春检各项工作的顺利完成，使各单位进一步明确春检工作的具体要求，制定了“五查”重点工作要求，统一时间安排，提
        出排查重点，落实责任时间、责任人，要求对春检相关内容上墙。为了检验春检五查的质量，根据春检文件的要求编制了春检五查验收提纲，详细列出验收项目，对各生产班组进行五查验收。真实反映出各班组在“五查”中存在的问题，及时解决问题，以保证春检工作的顺利开展，验收中共检查出问题56条，共性存在的问题4条。
        5、分公司将“安全年”活动与春检有机结合起来，组织开展了“安全年”活动及春检安全生产自查督查活动，班子成员及安全生产管理人员根据包保情况参加班组安全活动，对“安全年”活动及春检工作开展情况进行指导检查，对查出问题进行审核，对班组不能整改的问题给予反馈，协助整改。在活动中重点做好六方面工作：一是加强领导，落实安全责任。分公司成立以经理和党支部书记为组长的春检领导小组，班子成员和管理人员分片包保，深入基层参加安全活动，各单位成立以安全生产第一责任人为组长的春检工作小组，明确春检各项工作要求。二是超前谋划，合理安排工作，对管辖的设备、安全工器具、施工工具、交通工具和消防设施进行重点检查，消除缺陷和隐患，做好迎峰度夏准备。三是落实职责，抓好过程控制。要求各级生产人员要严格执行《安规》有关规定，各级管理人员要严格把关，到岗到位，尽职尽责。四是因地制宜，做到超前防范。各单位要结合春检工作，继续开展反违章活动，强化生产、施工现场
        的安全监督检查。五是加强对用户设备的检查。进一步抓好防外力破坏工作和对用户监察工作，对设备周围和沿线有威胁安全的问题要及时处理。六是认真做好总结。及时对比工作效果，查找工作中存在的差距，深入排查影响工作的原因，同时做好春检验收工作。
        6、根据国网公司《安全工作奖惩规定》、吉林省电力有限公司《安全工作奖惩规定》和白山供电公司《安全工作奖惩规定》，结合分公司安全工作实际，分公司对《安全工作奖惩规定》（白山城郊电安[2011]33号）进行了修订完善。
        此次修订，对部分条款适当提高了奖励标准。年度安全生产先进集体的奖励由人均200元提高到300元；安全生产先进个人的奖励由300元提高到500元。加大了处罚力度，突出了安全生产“重奖重罚”的原则。行为违章的处罚由原来的最低50元提高到300元及以上。按《国家电网公司安全事故调查规程》对电网、设备、信息系统安全事故（事件）等级划分，增加了4条补充条款。时是增加了三条特殊贡献奖。今年以来针对安规考试和日常安全管理及作业现场等方面的违章，共考核班组11班次，考核个人17人次，奖励个人5人次。
        7、认真贯彻落实《吉林省电力有限公司农村电网改造
        升级工程管理办法》。举办了农网改造升级工程安全管理培训班，学习了《吉林省电力有限公司农村电网改造升级工程管理办法》，对日常安全管理、典型安全措施、现场勘查重
        点等进行讲解。聘请市公司安监部、农电部专工对变电标准化作业、网络版变电工作票进行培训，实现了变电作业的网络出票。同时要求各级人员在施工作业过程中认真履行安全责任，认真开展现场勘查，严格“三措一案”的编制、审批和执行。
        8、加强施工作业安全管理，实行“两会一活动”即班前会、班后会和安全活动，对作业现场严格执行“两票”，严禁无票作业，善自扩大工作范围。加强“两票”管理，实行超前控制，各班组作业前七天将“两票”交分公司安监部、生产部审核，审核合格后方可进行作业，重点检查安全措施，工作地段保留或临近的带电线路设备，查危险控制措施等工作内容，对挂地线位置不正确，临近带电线路专职监护人不明确职责，危险点控制措施，没有人身感电伤害，高空坠落伤害等重要内容，工作内容及任务单位不准确等一律不予以审批。今年以来，共审核工作票62张，对填写过程中存在问题的工作票及时给予了纠正，确保已执行的“两票”合格率100%。
        9、分公司在2011年的基础上对2012年《生产现场领导干部和管理人员到岗到标准》进行了修定，进一步明确了到岗到位人员的职责及工作要求，调控中心每周在网页上公布下周作业计划及应到岗到位人员，相关人员按作业计划及时到岗到位，领导干部和管理人员不到位不准开始作业。
        进入5月份以来，分公司农网改造升级工程陆续开工，