第五十五条  司机要严格遵守交通法规和公司的各项规章制度，认真学习业务知识，提高驾驶技术，按规定参加安全教育和学习，增强安全行车意识，确保行车安全。
        第五十六条  车辆在使用过程中，司机应注意以下事项：未经批准，不允许将公司车辆私自转借（租）给其他单位或个人，不允许公车私用；严禁把车辆交给未经批准的其他员工驾驶；严禁超速行驶和强行超车，避免因违章行车给公司带来损失。
        第五十七条  所有车辆驾驶人员要坚决做到“一安、二严、三勤、四慢、五掌握”。“一安”牢固树立“安全第一”的思想；“二严”严格遵守《道路交通管理条例》，严格遵守操作规程；“三勤”对车辆做到勤检查、勤调整、勤保养；“四慢”情况不明慢、视线不良慢、起步、会车、停车慢、通过交叉路口、狭路、桥梁、弯道、险坡、车站和繁华路段时慢；“五掌握”掌握车辆技术状况、掌握道路情况、掌握气候变化情况、掌握所装载货物情况、掌握车、马、行人的动态和儿童活动情况。
        第五十八条  为保证交通安全、克服不良驾驶习惯、杜绝交通事故发生，特对司机驾驶车辆做如下要求：
        一、司机上车须系好安全带，同时要求副驾驶座位乘客系好安全带，否则不能出车。
        二、行车期间，司机必须遵守交通规则，精力集中，避免超速行驶，严禁擅自搭载人员，严禁超员、超载行车。
        三、司机在执行公务期间严禁喝酒，因酒后驾车发生事故者公司将给予开除处理且永不续用。
        四、行车中，水杯、书包等易滚动物品不得放在司机脚旁。驾驶中不得接打电话、查阅手机信息或其他资料。
        第五十九条  为提高司机礼仪修养，对外展示良好形象，特对司机提出如下要求：
        一、前往机场或火车站迎接首次见面或重要来客时，司机应手持接站牌，在客人抵达前10分钟在接站口等候客人。
        二、与乘客见面时，要保持良好精神状态，面带笑容，使用礼貌用语。
        三、当乘客携带行李时，应主动帮助提拿行李物品，并根据行李大小和乘客意愿，决定是否将行李放置在后备箱内。
        四、乘客上车时，要主动打开乘客所坐座位的车门，同时用手挡住车门上框，避免碰伤客人头部。
        五、不得将个人情绪带到行车过程中，当乘客询问路线、行程等相关事项时，应礼貌作答，为乘客创造一个宽松愉悦的乘车环境；但涉及公司业务及个人隐私等不属司机职责范围内的事务，司机不得外泄。
        六、到达目的地时，司机应提醒乘客有无物品遗落在车上，并主动帮助乘客提拿行李。如发现物品遗忘在车上，要迅速设法归还客人。
        七、在没有出车任务时，司机不得在公开、公共及办公场所聚集吸烟、聊天、嬉闹、赌博等。
        第六十条  车辆管理专员负责司机的日常管理工作。具体包括：司机培训、出勤管理、行车外派、行驶里程、车辆油耗、维修保养、卫生清洁、票据审核等，并做好车辆日常管理、检查及登记工作。
        第六十一条  严格落实车辆检查制度，检查结果作为司机月度考核及年终考评的依据。
        一、车辆管理专员每天对车辆的清洁、《车辆行驶记录表》填写情况等进行检查。
        二、车辆管理专员对动用的机动车辆应做到出车前巡回检查，收车后督促保养。每月对车辆安全和技术状况进行一次全面检查，并做好检查记录。
        三、司机每天必须坚持出车前、行车中、收车后的自查，保持车况良好，不开带病车，杜绝事故的发生。特别要对转向、制动、灯光、车轮、机油、水箱等影响安全行车的主要部位进行检查，每三天至少检查一次。
        四、凡因日常保养维护不善造成车辆损坏并导致发生交通事故的，由司机及车辆管理专员承担责任和损失。
        第六十二条  严格落实安全教育及培训机制，提高司机的安全行车意识。
        一、车辆管理专员负责组织司机每月26-30日召开工作例会，例会至少涵盖以下内容：交通安全法规及公司规章制度的培训、安全行车教育、通报车辆管理存在的问题并提出改进要求、部署下个月的主要工作任务等。
        二、车辆管理专员须将交通安全法规及公司规章制度进行上墙管理，要求司机熟知并切实遵照执行。安全教育工作要结合实际案例，做到人员、时间、内容三落实。司机必须人人参加，做到有记录、有签到，并将学习情况计入月度考核。
        三、车辆管理专员每季度至少组织司机进行一次交通安全法规及规章制度的考试，80分为及格线。未达标准的择期安排司机补考，连续两次考试不及格的，扣罚司机当月绩效考核分5分。
        第六十三条  车辆管理专员要按时完成车辆年检及保险缴纳工作，负责安排公司来宾及会议的用车。同时严格核查司机票据，出车所发生的停车费、过路过桥费、长途用车加油费等7天内要完成审核，严禁弄虚作假，一经查出，车辆管理专员承担连带管理责任。
        第六十四条 为应急突发事件用车，综合管理办公室应于下班后预留机动车辆值班，以备紧急情况用车。司机值班时间冬、春季节为17:00-20：00；夏、秋季节为18:00-21：00。
                        第十二节  司机年度评优
        第六十五条  为体现“干多干少不一样、干好干坏不一样 ”，综合管理办公室以年度为单位组织开展优秀司机评选活动，并对当选的前三名进行表彰。条件不符合时奖项可以空缺。
        第六十六条  优秀司机评选条件为：全年安全行驶无事故、无违章，驾驶技术娴熟，车辆清洁、维护、保养到位，油耗控制得当，个人思想品德、作风纪律、服务态度、工作表现等成绩较为突出，结合用人部门评价及司机互评结果综合评选确定。
        第六十七条  司机年度工作考评实行“一票否决制”，凡有一次月度考评分低于75分、或发生重、特大交通事故、或违章超过3次/年的个人，不得参加优秀司机评选活动。
        第六十八条  优秀司机的评比程序
             一、由车辆管理专员组织参选司机于1月1日前填写《优秀司机奖项申报表》（详见附件十七）及上年度工作总结（内容需涵盖车辆运行情况，包括清洁维保、安全驾驶、遵章行车、行驶里程、油耗标准、工作纪律等），向综合管理办公室进行申报。
        二、综合管理办公室组织车辆使用部门、人力资源部联合对申报人的业绩进行审核，所得成绩占总权重的75%；同时由综合管理办公室抽取司机对申报人工作表现进行互评，所得成绩占总权重的25%。以上权重按审核部门及司机互评人数平均分配。
        三、综合管理办公室主要从制度遵守情况、油耗数值、维修频次、出车纪律等方面进行评价；车辆使用部门主要对有无虚假报票、所辖车辆是否存在费用超支、司机日常表现及出车情况等方面进行评价；人力资源部主要对单月考核分数是否低于75分及入职后的整体表现进行评价。
        四、通过综合管理办公室、车辆使用部门、人力资源部联合审核及司机互评的，个人综合成绩超过80分且满足第六十六条规定的前三名申报人，由办公室出具评选审核报告，上报总经理进行审批，获批后将在OA上公示获奖个人名单7天，期满后无人提出异议的，择当选为年度优秀司机。
        第六十九条 优秀司机的奖励办法
        对于当选的优秀司机，将优先获得年度晋级及评先创优个人常设奖项的参评权。参评程序执行《荣盛房地产发展股份有限公司评先创优管理办法》有关规定。
          第十三节  罚则
        第七十条  违反本《办法》的有关条款，有下列行为之一的，公司将给予相关人员500至2000元的经济处罚，并视其情节严重程度处以警告、记过等处分。
        一、未按《办法》规定程序购置、维修、加油、投保车辆的。
        二、未按规定用车或未经批准私自挪用车辆的。
        三、未按规定办理车辆调动、报废手续的。
        第七十一条  对于变卖车辆、恶意使用或破坏车辆、以及非法处置车辆者，责任人员须赔偿车辆并承担由此给公司造成的损失，视其情节严重程度给予责任人2000至5000元的经济处罚，并处以警告、记过、降级、开除等处分。情节特别严重的，依法移交司法机关处理。
        第七十二条  由于使用不当和没有尽到维修、保养、保管义务，造成公司车辆损坏、丢失而导致车辆提前报废的，根据情节严重程度及责任大小，按车辆评估值扣除保险赔付额后的20%-50%对责任人进行处罚。不能确定损坏责任人的，由车辆管理专员、办公室负责人、用车部门负责人按以上标准进行赔偿。车辆评估值由会计核算部、办公室联合确定报总经理批复后生效。
        第七十三条  司机有下列行为之一的，按以下规定进行处罚：
        一、服务态度较差，或不注意用语，被客人及员工投诉的，将给予责任人50至200元罚款，屡教不改超过三次者（含三次）将给予开除处理。
        二、工作时间存在聚众赌博等行为的，将给予责任人50至100元罚款，给予车辆管理专员50元罚款。
        三、出现迟到、早退、旷工等行为的，按公司相关制度处罚。
        四、车辆清洁情况较差，未达到第二十四条有关工作标准要求的，每发现一次给予责任人100元罚款，车辆管理专员50元罚款；累计超过三次者（含三次）司机工资降一档处理。
        第七十四条  司机因违规、违章、违法和其他个人行为，导致驾驶证、行车证、购置税、通行证及车辆等遗失、吊扣、停驶、罚款和由此造成的一切责任和经济损失等一律由司机自行承担。
        第七十五条  未经公司批准，司机利用公车办私事或擅自搭载人员，将对驾驶车辆人员给予100元至500元罚款。发生交通事故造成的经济损失，不论保险公司赔偿与否，所产生的全部经济损失均由本人承担。
        第七十六条  司机在正常执行公务途中发生交通事故（分类详见附件十八）的，根据交警部门的责任认定，除保险公司赔偿以外，在事故处理完毕，公司内部按照以下规定对司机进行处罚：
        一、轻微、一般事故：给予“记过”处分，一年内累计三次“记过”以上给予“辞退”处理。相应经济处罚如下：
        （一）负完全责任：扣直接责任人300元，担负直接经济损失（扣除保险公司赔偿部分）的50%。
        （二）负主要责任：扣直接责任人200元，担负直接经济损失（扣除保险公司赔偿部分）的20%。
        （三）负同等责任：扣直接责任人100元，担负直接经济损失（扣除保险公司赔偿部分）的10%。
        （四）负次要责任：扣直接责任人50元，担负直接经济损失（扣除保险公司赔偿部分）的5%。
        二、重大事故：如无亡人，且未受治安刑事处罚，给予责任人“记大过”处分，一年内累计两次“记大过”给予“辞退”处理，并承担相应经济处罚：
        （一）负全部责任：扣罚1000元，担负直接经济损失（扣除保险公司赔偿部分）的50%。
        （二）负主要责任：扣罚800元，担负直接经济损失（扣除保险公司赔偿部分）的20%。
        （三）负同等责任：扣罚500元，担负直接经济损失（扣除保险公司赔偿部分）的10%。
        （四）负次要责任：扣罚300元，担负直接经济损失（扣除保险公司赔偿部分）的5%。
        （五）无事故责任：扣除司机月度绩效分5分，且取消年度评优的资格。
        （六）如有亡人，除承担上述（一）-（五）款所述经济责任及相应刑事责任外，公司将辞退该责任人并永不续用。
        （七）负责任的事故单位，给予车辆管理专员及主管领导处200元罚款。
        三、特大事故：公司将辞退该责任人并永不续用，并由责任人承担刑事责任及相应经济处罚：
        （一）负全部责任：扣罚1500元，担负直接经济损失（扣除保险公司赔偿部分）的80%。
        （二）负主要责任：扣罚1000元，担负直接经济损失（扣除保险公司赔偿部分）的50%。
        （三）负同等责任：扣罚800元，担负直接经济损失（扣除保险公司赔偿部分）的30%。
        （四）负次要责任：扣罚500元，担负直接经济损失（扣除保险公司赔偿部分）的15%。
        （五）无事故责任：扣罚300元。
        （五）负责任的事故单位，给予车辆管理专员“记过”处分，并处500元罚款，给予主管领导300元罚款。
        四、交警部门无法对事故定责的，公司的处罚决定按“负完全责任”的条款执行。
        第七十七条  所有车辆驾驶人员，驾驶不符合驾驶证准驾车型的车辆、把车辆交给无《机动车驾驶证》人员驾驶及酒后驾车发生交通事故、无人员伤亡的，扣罚责任人2000元至5000元，经济损失（扣除保险公司赔偿部分）全部由责任人承担；对专职司机予以辞退，对非专职司机给予行政“记过”一次，取消其驾驶公司车辆的资格。有人员伤亡的，除责任人接受司法处理、事故责任和经济损失全部由责任人承担外，公司保留进一步追究其法律责任的权利。在办理公务期间，对劝酒者及纵容驾驶员酒后驾车的负责人和参与者，分别处以200元罚款。
        第七十八条  发生交通事故后，出现隐瞒不报、弄虚作假及私自处理等情况，一切责任和修理费由驾驶人负责承担。对于隐瞒不报者处以1000元罚款，对其单位负责人处以500元罚款，并保留进一步追究相关责任人的权利。
        第七十九条  司机存在虚报车号加私车燃油的，一经发现扣除其当月绩效工资，将处与其所加燃油十倍的罚款。对违规乱加油的加油站，一经发现即坚决终止与其业务往来，由办公室重新选定加油站点。
        第八十条  所有车辆驾驶人员，无论公务、出差、回家（包括节假日期间驾车），均须将车辆停放到指定地点或车库及其他安全的停车地点，未按规定停放造成车辆损坏的，经济损失全部由个人承担，并扣罚责任人600元罚款。造成车辆丢失的，工作原因按车辆评估值（扣除保险公司赔偿部分后）30%赔偿；非工作原因按车辆评估值（扣除保险公司赔偿部分后）100%赔偿；特殊情况需另行处理的，须报董事长批准。
        第八十一条  车辆管理专员负责司机及车辆的日常管理工作，例行检查必须有参加人员、时间、地点、内容、检查处理情况的详细记录，车辆管理专员未能按第六十条至第六十三条规定行使检查与管理权的，办公室主任每发现一次，扣罚车辆管理专员50元罚款，当年累计超过三次者（含三次）月度绩效工资降一档处理。
       
        第十四节   附 则
        第八十二条 各公司在不违背本《办法》的前提下，可根据本《办法》制定相关实施细则，但须向综合管理办公室备案。
        第八十三条 本《办法》自发布之日起生效，最终解释权归综合管理办公室。