1 基本要求
1.1 中石化胜利建设工程有限公司（简称胜利建工，以下简称“公司”）HSE绩效考核按照“公平、公正、公开” 以及定性与定量相结合的原则，激励约束并重的原则进行。安全生产实行一票否决制，被否决的单位取消各类综合性评先资格；被否决的个人取消各类晋职、评先资格。
1.2 HSE绩效考核采取月度检查、量化评分，季度考核排名，年度综合评级。
1.3 根据专业性质和风险大小，将各单位分为A类单位、B类单位。（附件5.1）。
2 分工与职责
2.1 机关各部室负责本系统岗位职责内的HSE监督检查，检查结果纳入HSE绩效考核，并将检查出的问题于每月25日前报HSE委员会办公室。
2.2 安全环保管理部负责HSE绩效考核管理工作，督导整改发现的问题。建立事故报告和记录制度，建立事故台账，按照本规定要求记录、统计、上报本单位HSE绩效数据，对所属各单位全员HSE绩效考核工作开展情况进行督查、审核、排名。
2.3 经营管理部负责将HSE绩效考核结果纳入公司年终经营考核兑现。
2.4 各三级单位按照本规定要求，制定、实施本单位的考核管理办法。并将本单位HSE绩效考核结果于每月25日上报公司HSE委员会办公室。
2.5 各基层项目经理部、基层队按照本规定要求，制定、实施本单位的考核管理办法，并将本单位HSE绩效考核结果于每月25日上报所属各三级单位。
3 管理内容与程序
3.1 各单位HSE绩效指标统计与上报
HSE绩效指标分为安全绩效指标和环境绩效指标，职业健康绩效指标纳入安全绩效指标。
3.1.1 安全绩效指标
安全绩效指标分为工业事故人身伤害或疾病指标、交通事故人身伤害指标和火灾或爆炸指标。
3.1.1.1 人身伤害或疾病指标
（1） 工业事故人身伤害或疾病按照严重性分为死亡、损失工作日、工作受限、医疗处理、失去知觉、其他伤害和职业病、简单医疗处理。
（2） 交通事故人身伤害指标：死亡、重伤。
（3） 指标主要包括：
1） 死亡人数；
2） 损失工作日伤害人数；
3） 损失工时事故率；
4） 新增职业病人数；
5） 可记录事件数；
6） 可记录事件率。
7） 百万千米死亡重伤率。
3.1.1.2 火灾或爆炸指标
（1） 火灾或爆炸按照严重性分为3级。（附件5.2）
（2） 火灾或爆炸指标为各级火灾或爆炸事故次数。
3.1.2 环境绩效指标
环境绩效指标分为环境事件、泄漏、废气排放、废水排放。
3.1.2.1 环境事件按严重性分为4级；环境事件指标为各级环境事件次数。（附件5.3）
3.1.2.2 其他环境绩效指标包括：
（1） 粉尘排放量；
（2） NOx排放量；
（3） 废水排放达标率；
（4） COD排放量；
（5） 氨氮排放量；
（6） 建设项目环境管理“三同时”执行率。
3.2 公司HSE绩效考核
HSE绩效得分=管理绩效考核得分-结果绩效考核扣分，按考核结果分为优秀单位（85分以上，含85分）、达标单位（75-85分，含75分）和不达标单位（75分以下）。
3.2.1 HSE管理绩效考核
3.2.1.1 HSE管理绩效考核内容
HSE管理绩效考核主要针对现场管理、综合管理、专项工作等方面进行量化打分，满分为100分（附件5.4）。
（1） 综合管理（10分）。主要考核HSE组织建设、领导承诺、HSE培训教育等工作开展情况。
（2） 专项工作（30分）。主要考核施工现场、海上、环保、全员HSE绩效考核等工作开展情况。
（3） 现场管理（60分）。主要考核现场安全生产工作开展情况。
3.2.1.2 全员安全绩效考核
（
1） 各单位、项目部（基层队）要成立以主要领导为组长的全员安全绩效考核工作小组，组织开展本单位全员安全绩效考核工作。
危险废物规范化管理指标体系
有限空间作业安全管理制度
