一是借助思想政治工作的宣传阵地，开展多种形式的安全生产宣传教育。如利用墙报、板报、宣传栏、企业报刊、网络等，开展安全知识教育或组织专题讨论，进行典型案例分析；在生产场区、作业现场制作安全画、安装提示牌、事故警示栏等，开展广泛的安全生产宣传、教育活动。
          二是借助思想政治工作的方法途径，营造安全文化氛围。如把企业装卸生产中的一些典型事故案例和经验教训编写成《事故案例与预防手册》等安全培训教材，供大家学习借鉴；或以安全为主题，开展征文、摄影创作、演讲比赛、知识测验等活动，营造安全文化氛围。
            三是借助思想政治工作中党员的带头作用，拉动安全生产工作。例如，建立“党员责任区”，开展党员带头讲安全、党员带头不违章等活动，让党员在安全生产方面既做“带头人”又做“监督人”。
        二、 创新安全文化建设中思想政治工作的方法
        港口装卸生产总是处于动态的过程，危害安全生产的隐患也会不断出现新的变化，为此，思想政治工作要发挥有效作用，必须不断创新方式方法，以适应发展变化的安全生产形势的需要。
        （一） 开展安全文化宣传要重视个性。实践经验告诉我们安全生产是一项永恒的主题，在港口企业的安全文化建设中，没有任何一种思想政治工作的方法是普遍有效或者是永远有效的；港口企业在开展企业安全文化创建的工作中，要针对企业各级领导和员工的思想状况的变化，要细化到每个员工工作岗位、个人经历、文化程度、思想觉悟和认识水平等方面。所以，在开展安全文化宣传工作时，要正视不同岗位、不同员工的特点，重视人与人之间的差异，拓展工作思路，区分层次，根据每一个个体的思想认识水平,多视角、全方位、灵活地展开安全文化建设工作。
        （二） 安全文化建设要“重心下移”。物理学中有一个力学原理：一个物体的重心越靠下，这个物体就越稳定。这一道理同样适用于当前的安全文化的宣传教育工作。安全管理的重心越往下，安全系数就越大。因为员工是执行安全规程、各项规章制度的主体，是贯彻实施各项安全要求和措施的主体，是生产过程中的具体操作者。所以，港口企业的思想教育工作要随同企业安全生产的工作重心放到基层， 放到一线，千方百计提高一线人员的安全素质，突出班组在安全管理中的主体地位，使安全生产管理从少数领导者和管理人员的事变为广大员工每个人的事，使每位员工实现从要我安全→我要安全→我会安全的思想转变，从而形成一种人人讲安全、处处防事故、事事按章操作和生产1分钟安全60秒的崭新安全文化氛围，这样才能夯实安全生产的基础。
        (三) 安全文化教育工作要形式多样。形式多样是思想政治工作的特性之一，在安全生产思想教育中，积极开展安全文化教育要特别注意具体采用什么形式，要从实际出发,因人、因地、因时制宜,根据特定的时空条件有的放矢，不管用什么方法，都要力争把安全文化的宣传教育工作做活、做细、做深，做透，做好。要把思想政治工作贯穿于企业安全文化建设的全过程，可以通过事故（违章）责任人单独谈话、新员工安全问卷调查、事故频发倾向员工家庭走访、事故伤害员工慰问和给员工家人发放“安全告知书”等多种形式，加强与员工的安全情感交流，讲透道理，让员工明白企业在安全生产上的严格要求，严格管理是对他们的真心关心和爱护，是为了不让个人流血，不让家人流泪，使生命有保障，从而进一步发挥好港口企业思想政治工作在安全文化建设中的积极作用。
        （四）开展安全文化教育要“虚”工实做。在大力宣传安全生产工作重要性的同时，要重视思想层面与实际工作相结合。在解决人的思想问题的同时， 要重视解决物的不安全状态，增加“安全投入”。把思想政治工作与推行现代的安全技术，追求生产过程的本质安全化相结合；与改善工作环境，切实保障员工在劳动生产过程中的安全与健康相结合；与帮助员工解决实际问题相结合，从而进一步发挥好港口企业思想政治工作在企业安全文化建设中的作用。