采油四厂油气集输大队结合本单位作为甲级要害单位的实际加强对员工的安全知识、安全法律法规的教育，同时，给员工以人文关怀，带着感情抓安全宣传。该大队下属的污水站建立了“安全监督员提示语”、“安全亲情对话窗”， 在干部工人中开展安全警句和安全提示语征集活动。该站职工在岗位的任何区域都能够看到约束自己行为的安全制度和温馨的安全提示语。这种安全教育方式可以说是润物细无声，它使职工自觉地遵守制度，自觉地树立安全意识，牢固构筑起安全思想防线，在潜移默化中受到启迪和教育。采油三厂作业大队把安全文化“四进”中相对比较难落实的“进岗位、进家庭”作为工作的重心，把了解岗位职工的所思所想和解决职工家庭中所遇到的困难等作为提高职工安全意识的突破口，着重把安全文化建设的“四化”即“视觉化、亲情化、制度化、细节化”落实到位。供电管理处配电二工区把安全生产禁令编成了朗朗上口的歌谣，他们自编自导了诗朗诵节目《安全是我们一生一世的牵挂》，创作了小品《安全剧场》，自制DV短片《祸从天降》等11个节目，并进行了专场安全演出，通过送文艺节目到岗位的方式营造了安全文化建设的浓厚氛围。

　　执行力是保质保量地执行规程和制度、完成具体工作和任务的能力，是安全文化建设的基础。各单位把抓职工执行力的提高作为安全文化建设的重点，进一步把安全文化建设的内容揉进安全管理的各项具体操作规程和制度中来，确保了安全文化“落地有声”

　　各单位围绕创建安全文化示范单位活动的各项目标和考核要求，进一步充实安全文化“四进”的具体内容，积极探索、拓宽安全文化的渗透领域，把提高职工的执行力落实到岗位操作规程和安全制度的每个细节，从而最终实现安全文化建设与安全管理的互相融合、互相促进。

　　采油五厂维修大队针对职工中存在的习惯性违章等现象，开展了“自我加压、自我承诺”活动，从出现违章的经过、原因、风险评估和防范措施方面进行认真的反思。采油二厂把安全文化建设纳入本单位“3+1”文化体系，进行统一安排和落实，在构筑全员安全教育、全方位制度规范、全天候督查预防“三全”安全文化网络上下工夫，把安全教育、培训、检查、考评、汇总等相关任务安排到每一天的工作中，做到了每天有一个主题，提高了全体职工的执行力。钻井四公司培训学校坚持以“安全包含着文化，文化作用于安全”为主线，采取“课堂搬到井场，井场变成课堂”的方式强化现场的实战培训和应急演练，把安全文化理念和安全常识教育作为其中的重要内容，使全员对安全文化有了更加明确的认识。

　　调研过程中，工作人员时时处处都能感受到基层干部工人的安全意识普遍增强，“我要安全”已经成为全员的共识，安全文化建设正向更广更深的领域渗透，创建安全文化示范点活动得到了全面的铺开，建设成果正逐步凸显。下步，有关部门将通过开展评选安全文化示范单位活动，进一步总结推广先进的创建做法和经验，促进职工“我要安全”意识的进一步提高和油田本质化安全管理水平的提升。