作为航运企业，安全是头顶大事，是公司的生命，是永恒的主题。随着改革与发展，先进的管理方法也不断引进，特别是从2001年开始实施《中华人民共和国船舶安全营运和防止污染管理规则》以来，各航运公司都按照要求建立、实施并保持了适合本公司安全管理需要的安全管理体系。航运公司安全状况取得了长足的进步，各公司也得以顺利发展。

　　宜昌三通航运有限公司从只有一艘滚装船装载几辆车到目前拥有川江滚装船9艘，载车定额536辆；三艘保温沥青运输船，载重吨10500总吨；特别是目前库区最大3500吨级船坞的建造，标志着公司踏上了从单一的船舶运输业务拓展到船舶修理、船舶建造等多元化发展的高速路，这所有成就一切的前提保障就是——安全。

　　“安”表示无危险。本义：安定；安全；安稳。“全”表示：完整，完备，不缺少。一个完好的，没有残缺的为全。安全一词为：“没有危险；不受妥协；不出事故”，解释出自《现代汉语词典》。安全它包含了外在与内在两种安全状态，首先是外在的安全，是人的生命安全与财产安全，只有在没有任何人身伤害以及财产没有损失的前提下方成称为安全。内在的安全，是人的思想与心理状态的一种体现，在某种事务上或者是在某种界定的指标的一种满足。

　　外在的安全与否是直观的，在日常工作中很容易被界定出，对于违章行为的不安全行为，规章制度、法律法规是衡量安全行为的一个准绳；对于内在的思想与心理的安全是道德安全理念，不能直观的看到人的伤害与财产的损失，但却是最为危险的一种安全隐患。

　　安全管理体系，是能使公司人员有效执行公司安全和环境保护方针的结构化和文件化体系。在这里要求公司建立一套能够保障公司人员有效执行公司安全和环境保护方针的，适合公司安全管理工作需要的安全工作和管理规则制度体系，他涉及安全管理的各个环节，引进了先进管理理念，过程控制原理、人本原理、系统管理原理三大原理贯穿始终。如果说安全管理体系是一张大网，哪么安全文化则是这大网中的一丝丝细线，它贯穿始终，它无处不在，它和安全管理体系相辅相成。安全管理就像一把尺子上的刻度，安全管理体系使刻度更加精密，但哪怕精密到微米，也是有空隙的，这个空隙就是制度管不到的地方。文化恰恰能够管到一些制度管不到的空隙，安全文化是对各项安全制度的补充和加强。所以说公司安全文化系统的建立，能有效的解决了内在的不安全状态。

　　宜昌三通航运公司在实施安全管理体系的同时，狠抓安全文化的建立，我们认为意识是安全的屏障，理念是意识的升华。有了安全理念，安全就会变得主动自觉而活跃，而不会感到被动枯燥勉强。公司以“团结、奉献、开拓、务实”的企业精神为感召，以“细、实、严、全”为安全管理理念，实现公司“安全  环保  和谐  发展”的安全和环境保护方针和安全管理目标。

　　企业精神诠释：

　　“团结”就是三通人肩负起振兴长江航运业的使命，内求团结，外求发展。不断熔炼团队合作意识、互助意识，心往一处想，劲往一处使，努力打造三通航运品牌，促进三通航运持续、高效、良好发展。强调个人服从集体和集体的利益高于一切的观念，把团队精神的培育作为提高企业凝聚力和战斗力的重要手段。