一天笔者在一家企业听到一个生产班长抱怨说：“真倒霉，这个月又被罚了100元”。一问才知道是“总经理到车间检查工作，发现他们班的一名职工在操作控制系统时听着“mp3”很生气，回到办公室后，就叫工作人员拟了一份处罚通知书，并要求从他本人开始至违纪的员工每人罚款100元”。从这件事上以看出这家企业的安全管理工作抓的是多么“严”，手段是多么“狠”。

但是企业在安全管理上只顾强调严格管理，走惩罚的“极端”，与当今社会提倡的科学发展、安全发展、和谐发展和“以人为本”的管理理念是格格不入的。笔者认为，企业在严格制度管理和约束的同时，要加强职工思想上的引导和教育，最关键的还是抓好教育培训工作和安全生产责任制的落实。

安全教育培训，必须根据不同人员、不同时段和不同工作任务的性质和特点，突出针对性和时效性，分级、分层次进行。其内容，既要突出安全生产法律法规的教育，又要抓好实际实际操作技能的训练；既要突出常见事故预防知识的培训，又要抓好突发性事故的预防和演练。实践证明，安全生产教育培训，是提高管理人员、作业人员的安全意识，安全技术和操作技能，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律现象发生的有效途径；只有通过严格的安全教育培训，才能提高职工遵纪守法的自觉和自我安全保护意识，增强员工的安全素质，才能减少因人的失误而引发的安全生产事故，实现从“要我安全”转变为“我要安全”，打牢安全生产基础。

在狠抓安全生产教育培训的同时，还要抓好安全生产责任制的落实，层层签订安全生产责任状，制定各级各类人员的安全生产责任制，做到一级抓一级，逐级抓好责任落实。层层落实安全生产责任，严格责任追究，坚持做到“抓住不落实的事，追究不落实的人”，使广大职工都明确工作中抓什么、怎么抓、谁来抓，将安全生产责任分解落实到最基层，落实到每个环节、每个岗位、每个人，从而增强全体从业人员抓好安全生产的责任感、压力感和紧迫感，确保生产安全。

总之，安全生产工作是一项基础工作，永远是只有起点，没有终点的一项工作，它必须靠广大干部职工的共同努力才能实现。所以，企业必须通过强有力的教育培训来增强从业人员的安全意识和操作技能，通过落实安全生产责任制，使全体员工都明确自己在安全生产中所担负的安全生产责任，并充分发挥其应有的作用，才能提升企业安全本质度，较好地防止和遏制安全生产事故的发生，实现企业长期安全发展的目标。