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山海关燃气公司重拳守护安全生命线

作者:周国林  来源:山海关燃气公司 
评论:  更新日期:2014年09月11日

安全是企业的生命线,山海关燃气公司将安全生产作为生产经营管理之首,以打造本质安全型企业为目标,以文化引领为先导,以责任落实为保障,以风险预控为主线,重拳出击,依靠特色安全文化创建活动和全员、全方位、全过程的安全管理工作,促进企业安全发展。

一、闭环落实,将安全责任一贯到底

“安全系于责任,责任重于泰山,安全责任重在落实。该公司不断强化全员安全责任和规章制度的落实、大力推进安全生产长效机制建设,努力提升企业安全管理水平。

落实主体责任,固化管理机制。该公司将本安全工作目标和风险防范措施转化为具体的可操作、可执行、可量化、可监测、可评估、可考核项目,强化逐级项目主体责任,实行“三挂钩、三负责”的安全问责制。建立企业安全监督人员、车间安全员、班组安全员三级安全监管和梯级向上逐级安全目标保障机制,构建“横向到边,纵向到底,全员覆盖”的安全监管防线,形成了安全生产工作“千斤重担众人挑,人人肩上有指标”的管理格局。

强化目标管理,闭环落实责任。该公司从规范行为、强化监督、“两全”管理和提升能力四个方面落实安全责任制,通过层层签订安全责任书,层层落实安全目标保障措施,将安全目标责任量化分解到每个部门、每个岗位、每项工作、每个环节,建立了层级清晰的安全生产目标计划、安排、监督、考评的闭环管理机制。建立健全安全生产管理制度,坚持“日沟通、周协调、月分析”的安全生产例会制度,及时分析各项工作偏差,对未完成安全指标的部门和个人实行“三不放过”闭环刚性考核,对问题整改实行全程聚点跟踪,确保了安全生产项目目标的闭环落实。

强化全员培训,提升安全素质。该公司对各级生产管理人员实行常态化调考,提升生产管理人员业务技能水平。不断提高运行职工操作水平和反事故能力。结合重点工作,大力开展以“比安全、比质量、比结果”为主要内容的“安康杯”安全生产竞赛、以赛促学,促进了职工职业安全素养和技能水平的提升。

二、筑牢防线,将风险管控进行到底

“安全管理的实质是风险管理,风险管理的核心是建立全覆盖的安全风险预控机制。树立“一切风险皆可控制,一切事故皆可避免”理念,该公司建立完善应急预案体系和风险管控长效机制,超前管理,加强重大危险源、岗位风险和人员操作管理,实现了安全生产的可控、在控和能控。

强化风险防范,提升管控能力。该公司将安全管理关口前移,重心下移。建立预警机制,建立重大危险源管理网,认真开展自评估工作。对查找的问题,制定整改计划,落实责任部门、责任人和监督人。每周对各相关部门的问题整改情况进行跟踪检查,并在周例会上进行通报,落实“说清楚”制度,确保问题全部闭环整改,提升了安全风险管控能力。

做实“三讲一落实”,确保作业安全。该公司制定《危险点预控分析手册》,着重在“讲”上下功夫,通过落实项目、全员培训、观摩交流、查找差距、加强考评、检查督导、及时纠偏的聚点联动工作法,促使每一名工作人员都能把工作任务讲具体,把安全风险讲全面,把控制措施讲明确。

强化设备治理,夯实安全根基。该公司狠抓安全生产基础管理,不断加大设备安全、节能、环保改造力度。以安全风险评估整改和“四查一改”活动为契机,组织开展“跑冒滴漏”及设备隐患大整治活动。设备管理部实施网络化缺陷管理,建立“日、周、月”三步法工作机制和机组大修“作业指导书”及“网络三化”管理机制,提升设备管理水平。

三、文化落地,让每一个细胞都充满活力

“没有安全文化的理念,事故就会一个接一个,永远纠缠于事故处理中。注重安全文化建设与文明单位创建、同心文化落地的有机融合,坚持把关心人、理解人、尊重人、爱护人作为安全文化创建的关键点,从“心”出发,积极探索创新安全文化建设的新方式、新载体,使职工在特色安全文化力的影响和熏陶下,形成了普遍认同的安全生产思维观念、行为方式和价值取向。

创新载体,增强安全文化冲击力。该公司打造企业文化景观,使职工耳濡目染,接受灌输和熏陶。创建车间、班组安全文化墙,在楼梯平台、生产班组、车间主干道墙壁安装图文并茂的危险点预控知识、“三讲一落实”、安全漫画、反违章签名等图版,使职工巡检途中,操作之前触景生情,牢记安全,提升技能。征集安全格言警句,在增添企业安全色彩的同时,随时随地给予职工视觉“冲击”,推进职工实现“要我安全”到“我要安全”、“我会安全”的转变。

丰富形式,提升安全文化渗透力。该公司把职工从单调乏味的《安规》学习中解放出来,以 “安全生产月”活动为契机,开展职工喜闻乐见的安全教育活动,营造浓郁的安全文化氛围。举办安全理念词条征集、原创“安全短信1+1传递”,并将优秀短信、安全词条在企业网站、橱窗等宣传媒体进行展示,时刻提醒广大职工紧绷安全弦;举办安全生产演讲赛、安全管理论坛、反违章座谈会、“我要遵章守纪”主题签名、安全家书等活动,让职工切实感受到企业安全管理的以人为本,从而主动接受安全管理要求;开展青工安全知识等竞赛,使职工在新颖、活泼、紧张、激烈的比拼氛围中增强安全意识和责任意识,提升了安全技能,实现安全理念入脑入心,落地深植。

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