零，一个特殊的数字。

它代表着起始，也代表的结束。

零，对于央企的神宝能源公司来说，它更代表着企业的和谐、稳定，代表着员工的健康、生命，代表着上千个家庭的幸福和安宁。

零三违、零隐患、零伤害，这是煤炭企业不可实现的神话，是千千万万个煤炭人的梦想，而今天神宝人就在“追求零三违、零隐患、力争零伤害”为主题的“百日安全生产活动”中创造了这个神话，实现了这个梦想。

让理念深入人心

理念决定思路，意识决定行为。2013年5月3日，神宝能源公司“百日安全生产活动”拉开序幕，公司董事长刘明在活动动员大会上提出：“神宝能源公司作为露天煤矿，作为集团公司煤炭板块的生力军，有信心、有能力把安全“向零进军”的号角吹得更响，落实的更好”。

认识到位、目标定位，关键的是落实。神宝能源公司结合企业发展实际，以转变员工理念、筑牢安全基础、形成浓厚安全文化氛围为切入点，着力强基固本，深入夯实安全基础。

“零伤害”是公司抓安全生产工作的指导理念。百日安全生产活动开始后，神宝能源公司党、政、工、团齐抓共管，发动、动员，利用电视、网站、橱窗、标语等载体和形式广泛宣传。各基层段队、班组利用班前会向职工宣传动员，并紧紧围绕“追求零三违、零隐患，力争实现零伤害”的主题，开展大讨论，撰写学习心得。基层党组织、工会和共青团发挥党员、共青团员、群安网员在安全生产中的模范带头作用，引领广大员工积极融入到活动中来，同时将外委建设单位、外委土方剥离施工单位纳入活动中，形成全员参与，人人有责的局面，掀起了“百日安全生产活动”热潮，让“零伤害”的安全理念深入人心。

凭本安筑牢屏障

安全基础工作是职工的生命线。设备有效可靠、制度执行到位、体系运行稳定 等等，这是做好安全工作的基础和根本。在百日安全生产活动中，神宝能源公司着力从抓安全基础工作做起，从抓安全的每个细节做起，把百日安全生产活动与本安体系建设、班组建设等四项重点工作相结合，夯实安全基础。

开展本安体系培训，提高体系运行质量是百日安全生产活动中一项主要内容。神宝能源公司加强本安体系知识培训，公司领导带头参加培训，机关部室、各二级单位负责人、安全管理人员等1904人参加考试，普及本安体系知识，有力推动了体系在全公司的有效运行。针对体系内业建设问题，公司通过培训，让76名本安体系内业管理人员进一步掌握内业管理基础知识。公司安监局本安体系科副科长智晓峰说：“就是要通过培训，进一步增强了内业管理人员对内业知识的认识，对今后进一步做好安全风险预控管理体系内业管理打下基础”。

为进一步推动本安体系高效运行，公司将本安体系考评结果纳入“五型企业”绩效考核，用经济杠杆推动体系达标工作，促进本安体系建设上台阶。

在百日安全生产活动中，神宝能源公司从本安体系达标，外委队伍安全监管等十个方面入手，开展安全生产隐患排查整改和火灾、系统危险源管控等专项检查，查出隐患及问题593条，逐项落实整改负责人、按“五定原则”落实整改。为解决粉尘问题，公司专题研究煤炭筛分厂粉尘治理问题，投入1500万元安装现代化粉尘治理设备，目前该设备已经正常运转，效果明显，有效降低了粉尘，为职工创造了良好的工作环境,建立卡车调度指挥协调并投入试运行，优化了卡车、采装与运输设备的运转时间，有效提高了采装与运输效率，实现电铲、卡车、钻机的安全准确调度，及时应对生产中出现的突发事件，保证安全生产。

靠管理夯实基础

班组是安全堡垒，公司77个班组是抓好安全工作最有机的载体和细胞，是抓好安全工作的基石，抓住了班组建设这个重点，就抓住了安全管理的“牛鼻子”。对此神宝能源公司把安全管理的重心下移班组，公司董事长、安全生产副总经理不定期参加基层单位班前会，了解班组建设情况，为缺少硬件设施的23个班组，配备了平板电视和笔记本电脑，提高班前会质量，为班组活动提供基础保障。另外公司为进一步提升班组安全管理，公司举办班组长安全培训班，安监局局长为84名班组长进行培训。在此基础上，通过召开班组建设座谈会，举办安全管理培训班，交流班组建设经验、查找不足，并着力推行 “五型班组”建设，让77个班组成为77个战斗堡垒、77个安全保护神，为公司安全高效发展提供保证。

在安全基础管理上，神宝能源公司加强外委队伍安全管理，重新修订、签定安全管理协议，强化了安全主体责任的落实。组织开展生产安全事故综合应急预案演练、防洪、防火等7项演练活动，提高了应急处置能力， 重新梳理了安全管理制度和作业规程，加大制度执行落实情况检查，做实做细安全基础管理工作。

以文化引领安全

 “我宣誓，在工作中，自觉履行安全职责，遵守操作规程，努力提高安全技能------”

党旗猎猎，誓言铮铮。这是神宝能源公司煤炭筛分厂党总支在百日安全生产活动中的党员宣誓活动，通过活动充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋引领作用，保证安全生产。

文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。在百日安全生产活动中，神宝能源公司以文化引领安全，将活动与安全生产月活动相结合，在开展规定动作的同时，完善、突破、创新 “自选动作”，举办 “安全在我心中”主题演讲、安全长卷签名、安全漫画展、“党员自己不三违”、“党员身边无事故” “当一天安全员”、 “我当一天班长”等一系列活动，让员工切实参与到安全管理工作中，展示每个人的安全管理经验，带动其他员工规范安全行为。公司制作的电子版“安全生产事故案例汇编”、露天矿制作典型事故案分析动画片，从不同层面揭示“三违”的危害性及事故造成的惨痛后果，形成了安全警示教育文化。 “安康杯”职工羽毛球赛、安全文艺汇演活动让职工在锻炼身体、展示才艺的过程中，自觉接受了企业安全理念，提高了安全意识，形成了一种自觉规范安全行为的安全文化和安全生产内在动力，为公司建立安全生产长效机制奠定基础。

零是终点，也是起点。 “百日安全”活动虽然结束，但神宝能源公司 “追求零违章、零隐患、力争实现零伤害”的主题不变，目标不变，信心更不变，这就是向着，全年“零伤害”目标奋进。