对员工的安全教育要有理论知识教育和实际操作教育，随着社会发展，一些新材料、新工艺、新设备、新规定、新法规也不断的在生产活动中得到推广和应用。因此就要由专门的安全管理部门组织员工进行必要的理论知识培训和实际操作培训，通过培训让其了解、掌握新知识的内涵，更好的运用到工作中去。通过培训让员工熟悉掌握新工艺、新设备的操作要点和安全注意事项。同样对一些新转岗的员工和脱岗时间长的员工，也应该进行实际操作的培训工作，以便在正式上岗之前，熟悉掌握本岗位的安全知识和操作注意事项。使其获得长期、稳定的安全操作技能，做到按规程操作，不违章。
        安全教育的内容：
        1. 方针政策的教育
        2. 安全法规的教育
        3.安全知识的教育
        4. 安全技能的教育
        5. 事故案例教育
        （二）加强安全生产宣传力度。
        安全生产的宣传是多方面的，要不断地对安全生产情况进行分析总结，不断使员工认识到安全不仅是企业的事，也是自己的事，从而在工作中做到自觉注意安全。安全生产宣传教育应注重结合企业的特点，不同时期，不同生产阶段，采取学习制度、事故案例分析、集中授课等不同的宣传教育形式，把一些常用的贴近工作的安全知识传授给员工，让员工在接受安全教育中保持新鲜感，从而引起员工在工作中对安全生产足够的重视，做到时刻想到安全。
        在日常工作中，要不断地组织员工更新学习党和国家安全生产方针政策及安全生产方面相关的法律、法规、安全操作规程、安全生产管理规章制度、企业内部安全管理规定，使员工全面熟悉掌握安全知识。宣传作为教育员工、推进企业生产发展的有力武器，在安全生产工作中具有举足轻重的作用。要切实加强安全生产教育意识，让员工队伍切实感受到安全生产所承载的内涵与本质，形成良好安全生产文化氛围。全面加强安全生产执行意识。安全生产是否有效，关键在于各项安全生产指令能否得到充分而实际地执行。加强安全生产执行意识，是企业充分发挥关爱员工、关爱生命的具体表现。
        （三）建立完善的安全生产制度。
        根据企业发展，随时更新完善安全制度严管理，严格管理。用安全生产管理制度制约员工在生产活动中的行为。在安全生产管理中，必须针对生产的管理现状，全面地制定出各项规章制度，从而保证对生产人员的行为制约；建立可操作性较强的安全生产操作规程。根据所从事工作的实际情况制定安全操作规程，对员工所要掌握的一些必要的安全常识、安全规定作严格的、不容置疑的界定，员工都要认真地理解和掌握，在作业时，员工必须每日填写“安全生产自查表”并严格按照规程所要求的去做，部门内的两个安全员每日下班后要对安全情况进行自查并做好安全生产记录，对发现的日常生产问题进行及时整改，如若发现重大安全隐患及时上报。
        根据国家、行业、地区的各类安全法规，和本企业情况及需要建立健全各项基本的安全管理制度。保证企业安全生产管理方针的贯彻落实，使企业管理活动井然有序、有条、有理地进行安全生产管理。结合生产现场的具体特点，制定本生产过程的安全管理制度，并以此为依据，对项目的安全生产进行经常的、制度化和规范化的管理。建立完善以项目经理为首的安全生产领导组织，有组织、有领导的开展安全管理活动，并承担组织、领导的安全生产责任。建立各级人员的安全生产责任制度，明确各级人员的安全责任，抓好制度和责任的落实工作，定期检查安全责任落实情况，及时报表。全员承担安全生产责任，建立安全生产责任制，从项目经理到生产人员的生产系统做到纵向到底、一环不漏，各职能部门、人员的安全生产责任做到横向到边，人人负责。把安全与生产从组织领导上统一起来，把管生产都必须管安全的原则从制度上固定下来，从而增强各级管理人员安全责任心，真正把企业安全生产管理工作落实到实处。
        安全生产管理制度主要包括以下方面：
        1.安全生产目标
        2.安全生产责任制
        3.基础建设
        4.安全管理
        5.安全责任制度
        6.安全检查制度
        7.事故调查与处理
        8.奖励与处罚
             把员工对安全生产从认知的基础上上升到理性阶段，在生产的实践中得到自觉有效的执行。在对安全规则的理性认识上，形成自觉的行为规范，把安全意识上升到全体生产人员的自觉能动性。就可以自觉的发挥自己的主观能动性，及时发现问题、并及时并采取解决措施，进行有效防范或制止安全事故的发生。这样，我们的安全生产工作就会收到成效，并取得质的提高，确保企业安全生产。