1. 目的范围：

1.1 安全环保考核是公司安全环保生产形势的需要，是公司自身生存和发展 的需要，是公司加强安全环保管理工作的需要而制定的。

1.2 力求通过考核来推行安全网络化管理，以检查、考核、改进来促进日常安全环保管理，进而完善环境管理体系和职业健康安全管理体系。

2. 指导思想：

2.1 中层管理以落实责任与经济考核为主；促使安全环保管理工作的落实与实施。

2.2 员工以教育培训引导与奖惩激励为主；推进和鼓励已达到的良好的安全行为。

3. 安全环保考核：

3.1 安全环保考核分为三部分：一是年终对安全环保第一责任人的考核；二是每月一次的部门安全网络化管理考核；三是员工日常违章违纪处罚考核。通过考核以促进日常安全环保管理，加强隐患整改落实，实现安全环保的长效管理。

3.2 安全环保第一责任人的考核

对责任人的安全环保考核归入各部（中心）的经济责任目标一并考核，由技术质安部根据该部门安全环保目标指标及管理方案的完成情况，日常安全环保管理考核的情况，在年终集中进行。

3.3 月度安全网络化管理考核

考核主要内容：安全环保目标指标完成情况，安全环保违章违纪频次，日常安全环保管理，安全环保检查，隐患整改率。

3.4 员工日常安全环保考核

考核主要内容是员工在生产工作活动过程中遵章守纪、安全行为、事故责任、安全成绩。分别给予处罚、奖励、评先。

4. 安全环保奖惩

4.1 违章违纪按条例规定进行处罚，重复发生加倍处罚，违章违纪严重者或不服从管理者，除给予经济处罚外另按相关厂纪厂规进行处罚。

4.2 违章违纪考核扣款以及事故处理扣款全数归入安全环保奖奖池，实行专款专用，用于安全环保工作突出者的奖励。

4.3 对于安全环保工作突出者的奖励。由区域责任人向部门报告，部门向技术质安部提出申请，技术质安部根据其工作实绩审核并提出奖励意见，报主管领导批准后交人力资源部在工资中发放。

4.4 每年六月在“安全生产月”活动中，由公司工会与技术质安部组织进行安全先进集体和个人的评选活动，先进集体和个人将给予奖励。

4.5 安全环保工作考核奖惩作为对员工晋职、升级、调资等的重要依据。发生事故取消当年各类先进的参选资格。

4.6 技术质安部根据安全环保工作需要可不定期修改下述附件，报公司安全生产委员会批准，必要时送公司工代会审议。

5. 附件

5.1 安全环保（网络化管理）工作考核办法

5.2 员工日常安全环保考核办法

5.3 安全生产处罚条款

5.4 员工违章违纪扣分记录教育制度