2008年安全环保考核，是公司目前安全环保生产形势的需要，是公司自身生存和发展的需要，是公司加强安全环保管理工作的需要而制定的。力求通过考核来推行安全网络化管理，以检查、考核、整改来促进日常安全环保管理，进而完善ISO14001环境管理体系和OHSAS职业健康安全管理体系。

1. 员工日常违纪处罚考核

1.1 违章违纪指：在工作或施工作业过程中，违反安全规章制度，违反安全纪律，表现出不符合安全作业规范的操作行为。

1.2 由技术质安部根据常见违章违纪现象制订《机械公司安全生产处罚条款》（附件2），向员工组织宣传告知。

1.3 检查发现员工违章违纪现象应当马上予以纠正，告知违章状况，按处罚条款对当事人进行处理并记录，作业组织内其他人员承担连带责任（按当事人扣分标准的50%扣奖），处罚条款中另有规定的则按处罚条款处罚。

1.4 员工发生违章违纪除按处罚条款处理外，另按《机械公司员工违章违纪扣分记录教育制度》（附件1）进行违章扣分记录，最高为50分，违章扣分达到50分后，组织其离岗教育和相关安全知识考试，合格后方可复岗。

1.5 员工违章违纪发生的频次将影响到部门、工段或班组的考核得分，直至取消该部门、工段或班组的安全环保奖励。

1.6 员工发生轻伤事故（包括外来人员）则该三级辖区（工段或班组）所有人员当月奖励工资扣款50元/人，重伤事故当月奖励工资扣款100元/人，责任人按责任再行处理（如由氯碱公司处理的则按氯碱公司处理执行）。

2. 违章违纪重复发生加倍处罚，违章违纪严重者或不服从管理者，除给予经济处罚外另按相关厂纪厂规进行处罚。

3. 违章违纪考核扣款以及事故处理扣款全数归入安全环保奖奖池，实行专款专用，用于安全环保工作突出者的奖励。

4. 对于安全环保工作突出者的奖励。由区域责任人向部门报告，部门向技术质安部提出申请，技术质安部根据其工作实绩审核并提出奖励意见，报主管领导批准后交人力资源部在工资中发放。

5. 每年六月在“安全生产月”活动中，由公司工会与技术质安部组织进行安全先进集体和个人的评选活动，先进集体和个人将给予奖励。

6. 安全环保工作考核奖惩作为对员工晋职、升级、调资等的重要依据。发生事故取消当年各类先进的参选资格。