尤其是水电、风电企业，工作地点远离城市，有的电站网络不通，甚至没有电视，业余生活非常枯燥，更不能及时了解集团公司最新的政策，聆听集团公司的声音。工会作为企业与职工之间的沟通桥梁，要想职工之所想，通过组织球类比赛、棋类比赛丰富职工业余文化生活；通过创办图书角、报刊亭等方式让职工不断学习，提升政治素养。并通过手机新媒体及时把集团公司最新的动态发送给职工，让地处偏远的职工能感受到集团的温暖，并把这种关怀化成工作的动力，只有这样，才能更牢固地为企业的健康可持续发展奠定坚实的基础。
　　（二）提升效益意识，助力企业可持续发展
　　工会组织是联系职工群众的桥梁和纽带，要充分发挥其优势，围绕生产经营中心工作，积极主动地引导职工参与企业的民主管理，为企业的深化改革贡献力量。要建立健全奖励机制，充分调动职工为企业提出节能减排、隐患排查等工作领域的合理化建议的积极性，深入开展劳动竞赛以及“学习型”、“创新型”、“小发明”等活动，激发员工立足岗位，干出成绩。
　　要培育“创造价值、成就你我”的理念，增强职工的效益意识，开展多形式专业技术、技能比武、文化竞技等活动，为员工成长搭建平台，使员工的价值得到企业的尊重，并转化为企业发展的活力。使“价值思维效益导向”成为引领企业和员工共同发展的不竭动力。
　　（三）培养创新意识， 激发工会工作活力
　　创新能力是企业高质量发展的源动力。工会工作要积极培养创新意识，改变传统思维模式的限制，创新工作理念、方法和机制，建立健全相应奖励机制，激发职工为企业发展提出更多更科学的合理化建议，建设一个想创新，能创新，创新成果能落实的的良好循环系统，并为职工提供更多的岗位练兵平台，持续拓宽劳动竞赛、技能比拼的范围。充分利用职工创新工作室，企业科技项目、技改项目等，激发职工的投身创新的动力。
　　此外，还应提倡更多的人文关怀，着眼于职工的全面发展、个性发展与和谐发展，有了更轻松和谐的工作氛围，才能更好地激发职工的积极性、主动性和创造性，更好地培养职工的创新意识，助力企业的发展。
　　（四）深化法治意识，促进工会工作有序开展
　　企业的发展离不开和谐、稳定的企业环境，而依法建会、依法管会、依法维权是构建和谐稳定的重要保障。企业工会要深化法治意识，把依法治企渗透到工会工作各个环节当中，依法推动企业开展集体协商，劳动安全卫生、职工民主权利、女职工权益保护等工作。并进一步完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度建设，着力构建工会依法维权新常态。
　　企业工会内部是维权组织的重要阵地，工会要努力推动法律服务平台建设，依法进行劳动争议调解和劳动法律监督组织建设，并及时对国家的相关法律进行宣传和普及，使得职工知法、懂法，利用正确的手段主张合法权益。同时，要配合企业把尊重知识、尊重人才的要求落到实处，从政策上、制度上切实保障职工的合法权利，满足职工的合理要求。
　　（五）增强廉政意识，促工作作风更务实
　　要进一步加强廉洁型工会建设，工会干部要承担加强和落实党风廉政建设的责任，增强廉政意识，规范工会经费管理，加强工会经费审计，确保工会经费管好用好、节省节约。要以职工群众是否满意为标尺，主动深入基层开展调研，倾听职工群众的心声，及时了解他们的困难，征求职工群众对企业改革发展的各种意见，对职工群众反映强烈的突出问题，要集中开展专项整治，严肃查处侵害群众利益的行为，并推动联系群众工作常态化。
　　要主动了解掌握基层职工的苗头性倾向性问题，及时对相关职工进行谈心谈话、提醒告诫，督促遵守廉洁自律各项规定。推动工会工作全面转作风、全面增活力、全面上水平。
　　（六）夯实责任意识，促工会干部敢于担当
　　新时期的工会领导干部，面对复杂的环境和深化改革的变化，更要坚守责任，敢于担当。要以坚持原则、认真负责的工作作风，做到敬业守责、尽心尽力负责；面对大是大非敢于亮剑，面对困难矛盾敢于迎难而上，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。
　　同时，工会领导干部要带头履行责任，要严格要求，严肃纪律，并掌握班子成员的思想作风、工作作风、生活作风和履行党风廉政建设职责等情况，对工作中存在的不足和干部群众反映的问题，采取谈心谈话、提醒告诫等多种形式，严格落实廉洁从政和改进作风的各项规定。营造一个风清气正的良好氛围。
　　总之，“六种意识”是通过总结企业发展的实践经验和现实需要，为推动解决企业面临的各种问题和挑战提出来的，也是企业发展改革的新常态下，为增强企业职工的获得感和幸福感而提出来的。工会工作要强化“六种意识”，以维护职工的合法权益为己任，以协调企业在新常态下各种劳动关系为重心，激发广大职工为企业发展多做贡献为目标，充分发挥好工会工作的桥梁纽带作用，增强职工的凝聚力，共同助力促进企业又好又快发展。