近年来，随着经济的快速发展，企业的消防工作面临着新形势、新任务和新机遇新挑战，即在增加消防的物防、技防投入的同时，要不断地适应企事业发展的需要，增加对职工消防知识、技能和素质的提高培训，对企业的良性发展会产生积极的效应，这也是衡量一个企业安全文化建设优劣的重要标准。因此要有创新精神，不断创新消防宣传教育的手段和方式，探索以消防等为基本内容的企业安全文化建设的新路子，有效地丰富和提升安全文化的内涵和档次。

　　一是教育内容创新。围绕职工关心的热点、重点和难点问题，组织安全文化攻坚。按照“责任重于泰山”的要求，从预防上入手，举办消防安全知识讲座、消防热点追踪、消防安全大家谈栏目，适应职工多层次文化结构需要，普及安全知识。党工团活动室从职工的需求出发，丰富消防安全教育的内容，做到“六有”：有安全誓词、有每天一题、有“三违”亮相台、有共青团员提示、有职业道德规范、有民主监督栏。

　　二是活动方式创新。必须在继承优秀传统做法的基础上，结合形势发展需要和职工的思想实际，吸取和借鉴先进的做法，建立以消防等为基本内容的“安全宣誓”制度，做到三个班前集体宣誓，唤醒职工的安全意识；组织开展“全员大唱安全歌活动”，使“安全第一”“隐患险于明火，防范胜于救灾”等思想传播于企业各个角落，扎根于职工的心坎上。

　　三是活动区域创新。安全文化的渗透不能局限于班前和工作现场，要延伸到职工社会活动的各个环节。开展创建安全文明小区活动，把安全文化融于小区的建设中，寓娱乐性、知识性、教育性、趣味性和服务性于一体，让职工在潜移默化中受到教育；开展“我为安全赠一言”活动，延展安全文化的渗透区域，增强其导向和辐射功能；建立以安全文明小区为中心的女工家属安全规劝网，运用这种管理模式较强的涵盖性，形成企业、社会消防宣传教育的互动共进。