1事故风险分析

适用于公司所有易发生灼伤、烫伤的操作活动。

（1）热力汽水管道，由于管道、阀门因腐蚀等造成爆管泄漏或因材质不满足要求，安全余度不大而运行中引起高温蒸汽或热水泄漏，造成作业人员灼烫。

（2）热力站换热设备、热水或蒸汽输送管道等发生爆裂，可能造成灼烫事故。

（3）危险化学品飞溅到操作人员身上造成的灼烫。

2应急工作职责

（1）现场应急自救小组及人员构成情况

①　应急组长：值班班组长。

②　应急成员：各岗位成员。

（2）职责

应急组长职责

①　 全面负责灼烫事故的现场处置；

②　 组织制定和实施事故现场处置方案；

③　 领导、组织和协调各岗位人员实施现场处置；

④　 保证实施现场处置的器材、工具及物资的供给；

⑤　 及时向公司值班领导、总经理报告事故现场处置情况；

⑥　 及时向公司寻求外援。

（3）现场各岗位人员职责

①　具体实施本岗位灼烫事故的现场处置；

②　在班组长领导下，有针对性地实施现场处置；

③　及时向班组长报告事故现场处置情况；

④　及时向班组长寻求外援。

3应急处置

3.1对于不同的致伤源应采取不同的方法。

3.1.1火焰烧伤：衣服着火，应迅速脱去燃烧的衣服，或就地打滚压灭火焰、或以水浇，或用衣被等物扑盖灭火，切忌站立喊叫或奔跑呼救，以防增加头面部及呼吸道损伤。

3.1.2热液烫伤：应立即将被热液浸湿的衣服和饰物脱去，如果与皮肤发生粘连，不得强行脱烫伤人员的衣物，以免扩大损伤烫伤表皮。

3.1.3化学烧伤：受伤后应首先将浸有化学物质的衣服迅速脱去，并立即用大量水冲洗，尽可能地去除创面上的化学物质。但对于生石灰烧伤应先擦尽生石灰粉粒，再用水冲洗，以免生石灰遇水产热，加重烧伤。

3.1.4电烧伤：立即切断电源。 冷疗：不但可以减少创面余热对沿有活力的组织继续损伤，而且可以降低创面的组织代谢，使局部血管收缩、渗出减少，减轻创面水肿程度，并有良好的止痛作用。在病人可以耐受的的前提下温度越低越好，常可用15℃左右自来水、井水或加入冰块的冷水冲洗或浸泡，时间尽量不少于30min。

3.1.5合并伤处理：无论何种原因的烧伤均可合并其他外伤。比如压力容器爆炸，烧伤后高处坠落在烧伤的同时合并有骨折、脑外伤、内脏损伤等，均应按急救原则作相应的紧急处理。

3.1.6烧伤创面的保护：忌涂有颜色药物，以免影响对烧伤程度的观察。也莫涂油膏，免得增加入院后清创的困难。保留水泡皮，也不要撕去腐皮，在现场附近，可用干净敷料或布类保护创面避免转送途中不再污染、不再损伤。同时应初步估计烧伤面积和深度。

3.1.7 烧伤患者伤后多有不同程度的疼痛和躁动，应尽量减少镇静止痛药物的应用，防止掩盖病情变化，还应考虑有休克因素。

3.1.8气道吸入性损伤的治疗应于现场即开始，保持呼吸通畅，解除气道梗阻，不能等待诊断明确后再进行。伴有面、颈部烧伤的患者，在救治时要防止再损伤。

3.1.9当发生灼烫事件后，现场人员做好自身防护措施将有关系统或设备隔离，及时将烫伤人员脱离危险区域，同时汇报公司应急指挥部，组织处理事故及抢救。

3.1.10在进行现场应急处置的同时拨打120急救电话。

3.1.11对烫伤严重者应禁止大量饮水，以防休克。口渴严重时可饮盐水，以减少皮肤渗出，有利于预防休克。

3.2事故上报程序按《安全事故管理规程》的报告流程执行。

4注意事项

4.1个人防护器具方面注意事项

应急队员必须佩戴好个人防护用品、器具，穿好防护服、戴好防护面罩、防护靴、防护手套等防护用品，未穿戴防护用品的人员严禁进入事故现场。

4.2抢险救援器材方面注意事项现场施救人员应具备相应知识和能力，确保救治得体有效，应急药品要确保齐全、有效。

4.3救援措施方面注意事项

4.3.1服从指挥，统一行动，相互协作，自救为主。

4.3.2现场应急处置救援人员必须由2人以上组成。

4.4灼烫伤现场救治禁忌

4.4.1勿用黏性敷料包里伤口，如石膏绷带，胶布或绒毛布。

4.4.2勿用药油、牙膏、化妆品、凡士林、牛油、肥皂或食油等治理伤口，这只会令伤势恶化。

4.4.3勿刺破任何水泡，因为这是身体本身的自然保护膜。

4.4.4勿用冰直接敷伤口，这只会进一步破坏皮肤的细胞组织。

4.4.5勿除去任何与伤口黏合在一起的衣服，以免撕破受伤部位的皮肤，令伤口有受到感染的危险。

4.4.6新鲜创面上不要任意涂上油膏或红药水、紫药水，不要用脏布包裹。

4.4自救与互救方面注意事项

4.4.1要受过专业训练的人员进行现场急救，且忌盲目施救。

4.4.2加强对急救知识和技术的培训，如人工呼吸，心肺复苏术等。

4.4.3急救必须在安全的场所进行，不得在事故现场进行。

4.5现场应急处理能力方面注意事项

进入现场必须确认现场是受控的、人员安全防护措施足够，防止事故再次发生。

4.6、后续处置方面注意事项

应急救援结束后对事故进行“四不放过”处理原则进行处理。

十、职业病危害（粉尘、噪声）伤害事故现场应急处置方案

1事故风险分析

（1）机械高速运转、搅拌、粉碎产生的噪声和粉尘。

（2）焊工维修班电焊作业。

2应急工作职责

（1）现场应急自救小组及人员构成情况

①　应急组长：值班班组长。

②　应急成员：各岗位成员。

（2）职责

应急组长职责

⑦　 全面负责职业病危害（粉尘、噪声）事故的现场处置；

⑧　 组织制定和实施事故现场处置方案；

⑨　 领导、组织和协调各岗位人员实施现场处置；

⑩　 保证实施现场处置的器材、工具及物资的供给；

11　 及时向公司值班领导、总经理报告事故现场处置情况；

12　 及时向公司寻求外援。

（3）现场各岗位人员职责

⑤　具体实施本岗位职业病危害（粉尘、噪声）事故的现场处置；

⑥　在班组长领导下，有针对性地实施现场处置；

⑦　及时向班组长报告事故现场处置情况；

⑧　及时向班组长寻求外援。

3应急处置

（1）程序:

（2）粉尘危害事故应急措施：

预防措施：

1、公司人事部依法为职工参加工伤社会保险。

2、配备专职或兼职的职业危害防治工作人员，负责本公司职业危害防治工作；

3、开展对接触粉尘人员的职业危害健康体检工作，建立人员健康档案，对从业人员的尘肺、疑似尘肺病进行健康普查和诊断治疗。

4、对作业人员上岗前及在岗期间定期进行粉尘危害预防培训，强化对职工的粉尘危害防治知识的教育，提高对粉尘危害的认识，了解其危害，正确使用防尘用品。

综合防尘个体防护措施：

1、工作面接尘场所入口处必须悬挂戴防尘口罩标示牌。

2、所有进入工作面的人员，必须配戴防尘口罩。

3、每班班组长进入工作面前，须检查本班人员是否按规定配戴防尘口罩，发现没有配戴防尘口罩者，严禁进入工作面作业。

4、公司相关部门必须按时发放防尘用品，保证员工上班正常使用。

尘肺病病人处理：

有关尘肺病的处理，涉及尘肺病防治及妥善安置尘肺病患者、患者的劳保福利待遇、劳动能力鉴定及职业康复等工作。

根据此规定，职工被确认患有尘肺病后，公司应根据职业病诊断机构的意见，安排其医疗或疗养。在医治或疗养后确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应自确认之日起两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作；对于因工作需要暂不能调离的生产、工作的技术骨干，调离期限最长不得超过半年。患有尘肺病的职工变动工作单位时，其尘肺病待遇应由本公司负责或两个单位协调处理，双方商妥后方可办理调转手续。并将其健康档案、尘肺病诊断证明及尘肺病处理情况等材料全部移交新单位。调出、调入单位都应将情况报告所在地的劳动卫生职业病防治机构备案。职工到新单位后，新发生的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责。劳动合同制工人，临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病，与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由本公司负责。如本公司已与其他单位合并，由合并后的单位负责；如本公司已撤销，应由总公司负责。

粉尘所致尘肺病事故应急处置：

1、作业现场呼吸性粉尘浓度超过接触浓度管理限制10倍以上，立即停止作业并向值班室汇报，值班室通知有关领导进行分析并处理，专职职业卫生管理人员组织接触超标人员进行职业危害应急体检。

2、按照职业健康查体周期，组织职工进行职业健康查体，发现疑似尘肺病人，应及时进行复查确诊并调离粉尘岗位。

3、确诊后应及时上报并进行治疗。

（3）噪声危害事故的应急处置预防措施：

1、保持设备经常性完好，发挥设备本身消音降噪的功能，如果设备发生故障，噪音指标超过国家环保标准时，要立即进行检修，直到符合标准才可使用。

2、工作人员配备切实有效的劳动防护用品。

3、在设备选型时选择低噪音设备。

4、对职工进行定期体检，发现问题及时采取措施。

5、加强设备维修，减少设备老化带来的噪声。

噪声危害事故的应急处置：

1、如果设备发生故障，出现异常噪音或噪音指标超过国家最高环保标准时，要立即停止设备运行，并通知值班室。

2、定期体检发现职工听力严重下降或出现严重烦躁情绪，应及时调离原工作岗位置。

4注意事项

①　发生事故后，现场人员保持镇定,切不可惊慌失措；

②　救护人员必须确保自身安全的前提下救护；

③　人员发生中毒立即查看人员情况，及时进行必要的急救措施，例如：人工呼吸、通风透气等；

④　切记不要人员围观，留出周围空间，保持持续通风。