第三节事故原因分析

　　一、掌握事故直接原因、间接原因的分析方法；

　　二、熟悉企业职工伤亡事故调查分析规则、伤亡事故分类等有关标准；

　　三、掌握伤亡事故的分类。

　　第四节事故责任分析

　　一、了解事故性质认定的原则和程序；

　　二、熟悉事故责任认定和处理的依据；

　　三、掌握事故性质的认定方法。

　　第五节事故防范措施的制定

　　熟悉事故防范措施以及事故隐患整改的技术、管理、教育培训措施的制定。

　　本讲大纲变化情况：

　　本讲是新增内容

　　本讲要点

　　1、事故直接原因、间接原因的分析方法；

　　2、企业职工伤亡事故调查分析规则、伤亡事故分类等有关标准；

　　3、伤亡事故的分类。

　　4、事故责任认定和处理的依据；

　　5、事故性质的认定方法。

　　6、事故防范措施以及事故隐患整改的技术、管理、教育培训措施的制定。

　　内容讲解

　　第九章生产安全事故调查与分析

　　第三节事故原因分析

　　对一起事故的原因分析，通常有两个层次，即直接原因和间接原因。直接原因通常是一种或多种不安全行为、不安全状态或两者共同作用的结果。间接原因可追踪于管理措施及决策的缺陷，或者环境的因素。分析事故时，应从直接原因人手，逐步深人到问接原因，从而掌握事故的全部原因。在事故原因分析时通常要明确以下内容：

　　1．在事故发生之前存在什么样的征兆。

　　2．不正常的状态是在哪儿发生的。

　　3．在什么时候首先注意到不正常的状态。

　　4．不正常状态是如何发生的。

　　5．事故为什么会发生。

　　6．事件发生的可能顺序以及可能的原因(直接原因、间接原因)。

　　7．分析可选择的事件发生顺序。

　　一、事故原因分析的基本步骤

　　《企业职工伤亡事故调查分析规则》中，给出了分析事故原因的步骤。

　　(一)整理和阅读调查材料

　　(二)按以下7项内容进行分析

　　1．受伤部位；

　　2．受伤性质；

　　3．起因物；

　　4．致害物；

　　5．伤害方式；

　　6．不安全状态；

　　7．不安全行为。

　　(三)确定事故的直接原因

　　(四)确定事故的间接原因

　　(五)确定事故责任者

　　二、直接原因分析

　　在《企业职工伤亡事故调查分析规则》中规定，属于下列情况者为直接原因：

　　1．机械、物质或环境的不安全状态。见《企业职工伤亡事故分类》附录A中A．6不安全状态。

　　2．人的不安全行为。见《企业职工伤亡事故分类》附录中A中A．7不安全行为。

　　三、间接原因分析

　　在《企业职工伤亡事故调查分析规则》中规定，属下列情况者为间接原因：

　　1．技术和设计上有缺陷——工业构件、建筑物、机械设备、仪器仪表、工艺过程、操作方法、维修检验等的设计、施工和材料使用存在问题；

　　2．教育培训不够、未经培训、缺乏或不懂安全操作技术知识；

　　3．劳动组织不合理；

　　4．对现场工作缺乏检查或指导错误；

　　5．没有安全操作规程或不健全；

　　6．没有或不认真实施事故防范措施，对事故隐患整改不力；

　　7．其他。

　　四、事故的分类

　　为了对事故进行调查和处理，必须对事故进行归纳分类，至于如何分类，由于研究的目的不同，角度不同，分类的方法也就不同。主要有以下分类方法：

　　1．依照造成事故的责任不同，分为责任事故和非责任事故两大类

　　责任事故，指由于人们违背自然规律、违反法令、法规、条例、规程等不良行为造成的事故。非责任事故，指不可抗拒自然因素或目前科学无法预测的原因造成的事故。

　　2．依照事故造成的后果不同，分为伤亡事故和非伤亡事故

　　造成人身伤害的事故称为伤亡