加强领导，协调联动，是加强安全文化建设的前提条件。把安全文化的内容融合到企业文化理念、工作目标与规划、岗位责任制制定及监督反馈等各个方面，就必须加强协调和沟通，凝聚各方力量，构建安全文化网络体系。党政工团要根据不同工种、不同岗位、不同心理特点，从各自工作角度，设计好安全文化建设的载体，开展各具特色、富有成效的活动，促进企业安全文化建设的顺利进行。

　　以人为本，提高素质，是加强安全文化建设的关键环节。首先，要加强职工安全理念的灌输，形成浓厚氛围，提高安全觉悟，树立“金钱再好，没有生命美好”、“时间再紧，没有安全要紧”的观念，从主观能动性上解决“我要安全”的问题。其次，要强化职工安全技能培训，采取脱产、半脱产、在岗培训相结合的办法，逐步形成多层次、有重点的培训考核机制，提升整体素质。

　　优化环境，营造氛围，是加强企业安全文化建设的重要载体。通过广播、电视、板报、宣传栏等形式，营造浓厚的安全舆论氛围；通过组织安全生产知识竞赛，开展安全线路、安全示范车（岗）、安全驾驶员评比等活动，使广大职工争当遵章守纪安全生产的模范，有效提升企业整体安全文化水平。

　　强化制度建设，构建长效机制，是加强企业安全文化建设的必要保证。要充分考虑制度的实用性、严密性和人性化，在强化制度的约束力，健全安全生产制度执行的保证、监督、评价、奖惩体系的同时，建立安全文化建设的长效机制。还要将安全文化作为一项长期目标，切实把理念培育、行为养成等安全文化活动，与企业安全生产发展目标、安全生产工作等紧密结合，真正使安全文化融入到企业安全生产管理的全过程。