四、运用活动载体，提高队伍素质

　　为了加强职工岗位技能培训，普及安全生产知识，鼓励职工钻研业务技术，不断提高职工的职业技能和安全生产意识，鼓励企业运用岗位培训、技术比武等多种形式的活动载体，深入浅出、潜移默化，开展好各项有助于提高业务技术水平，增强安全防范意识的活动，将理论知识运用于生产实际。

　　首先，“安康杯”竞赛与工会劳动保护工作相结合。通过竞赛活动，各基层工会劳动保护监督检查组织的建设得以加强，一支强有力的群众性劳动保护监督检查队伍被建立起来，并形成自上而下完整的工会劳动保护监督检查网络。在2007年度中，还开展了劳动争议调解员与劳动法律监督员的培训考核，这批专业培训的人员将在工作中发挥实际作用。

　　其次，“安康杯”竞赛与全镇安全生产工作相结合。镇总工会将“安康杯”竞赛活动作为全镇安全生产工作的一项重要内容，以竞赛促进企业管理者的安全生产意识和管理水平的提高，促进企业职工安全生产知识水平和自我保护意识的提高，促进企业以安全生产责任制为核心的各项规章制度的建立健全。

　　第三，“安康杯”竞赛与经济技术创新工程相结合。把“安康杯”竞赛与经济技术创新工程活动中的职工教育、合理化建议、发明创造等结合起来，并在创新活动的评比表彰中坚持安全生产一票否决制。

　　在竞赛过程中，也涌现出了一些先进集体，如上海颛桥建筑工程有限公司获得2004年上海市“安康杯”竞赛优胜单位，在2005-2007年度中连续3年获得全国“安康杯”竞赛优胜单位。

　　几年来，开展“安康杯”竞赛活动给我们的启示是：

　　 1、必须树立安全促进发展的指导思想，努力使竞赛成为助推企业发展的重要抓手。竞赛要紧紧围绕企业中心工作，围绕企业生产经营目标，组织开展各种形式的特色活动，实现竞赛与企业发展在目标上同向、决策上同时、部署上同步。

　　2、必须整合各种资源，努力形成竞赛的全局化工作格局。建立党政领导、工会为主、部门配合、职工主体的全局化工作格局，是竞赛活动取得实效的基本保证。工会作为竞赛的组织者，在理念上要突破竞赛是工会“单门独户”工作的束缚，运作上要借助行政力量，方式上要坚持创新与发展，内容上要不断丰富和完善，才能使竞赛活动取得全厂职工的广泛认可，才能持续不断、蓬勃发展。

　　3、必须把握互利双赢的激励原则，努力增强竞赛活动的内在动力。竞赛要吸引职工的积极参与，达到提高职工技能素质，实现职工创造价值的目的，就必须保证企业增效、职工增收。只有坚持互利双赢的激励原则，搭建互利双赢的合作平台，竞赛才有生机和活力，才能激发企业和职工参与竞赛的热情。

　　4、必须坚持不懈的创新精神，努力保持竞赛活动旺盛的生命力。在竞赛实践中，我们坚持以创新的思路和举措来部署竞赛活动的开展，竞赛内容从单纯数量速度型向质量效益型转变；竞赛形式从突击型向长效型并重转变；激励机制从精神激励为主向物质激励与精神激励并重转变，不断为竞赛注入新的活力，使“安康杯”常赛常新，保持了旺盛的生命力。