煤矿安全生产关系到职工群众的生命财产安全，关系到企业改革、发展、稳定大局。众所周知，煤矿企业是典型的职工劳动强度高、从业危险性高、事故发生率高的“三高行业”，在煤矿企业里安全自然就成了人命关天的头等大事。搞好煤矿安全生产工作，切实保障职工群众的生命财产安全，体现了最广大职工群众的根本利益，反映了先进生产力的发展要求和先进文化的前进方向。做好安全生产工作是全面建设小康社会、统筹经济社会全面发展的重要内容，是实施可持续发展战略的组成部分，是以人为本的基本要求。只有从学习实践“科学发展观”的高度，把职工群众的利益高高举过头顶，充分认识加强煤矿安全生产工作的重要意义和现实紧迫性，动员全部力量，党政工团齐抓共管，职工群众积极参与，牢固树立“安全第一”的思想，从安全生产环节过程入手、注重生产日常细节管理，努力提高煤矿企业安全管理水平和职工素质，才真正做到安全生产，减少伤亡事故的发生，才能真正实现全矿区的和谐发展。

    一、安全文化要寓教于心

    安全文化建设不能停留在相关规章制度的建立和相关管理制度制定的层面，应当寓教于心，实现煤炭企业职工安全心态的建立，充分发挥理念先导的作用。无论是管理者还是普通职工，只有实现了安全心态的建立，才能使得安全落实到行动上，使得安全生产成为本能的一种驱动，而并非制度的硬性约束。只有这样，才能避免为应付相关检查而百般遮掩，导致安全隐患不能被及时发现；只有这样，“我要安全”才能真正成为职工的内心需要，而不是成为管理者的一些硬性指标。寓教于心，使得安全文化不是生硬的冰冷的口号，而是触手可及、事关职工切身利益的安全需要。只有职工深刻地认识到这一点，煤炭企业的安全文化建设将会事半功倍。

    二、安全文化建设要寓教于行

    安全文化建设成为煤炭企业职工内心需求的最终目的是要落实到日常工作之中，这就需要寓教于行。抓安全管理必须务实，只有让安全真真正正地入耳入脑人心，并转化为实实在在的行动，才能够做到“以不变应万变”。“不变”的是日常的、扎实的安全工作。对安全工作一以贯之、常抓不懈，自然能够在“万变”的安全检查和安全事故面前从容淡定、游刃有余。同时，要强化细节管理，警惕不良习惯导致的生产隐患。我们各矿井结合本单位实际深入开展岗位行为规范教育以及“手指口述”操作，就是为了纠正各种妨碍安全生产工作的行为习惯，保证职工在岗位尤其是在要害岗位上正规、集中精力操作，保障安全生产的有力举措。

    三、安全文化建设要寓教于乐

    要实现安全生产，做强做大，又好又快发展，加强安全文化建设关键还是靠每一个职工的努力和支持。要想得到大家的拥护和支持，宣传工作一定要到位。安全文化建设是从每个职工的切身利益出发的，但是其载体多是各种各样的规章制度和法律法规，这些文件难免让人受众心生排斥和抵触，所以在宣传的时候应当寓教于乐，通过电视、报刊、板报、标语等媒体和安全知识竞赛、演讲比赛、歌咏文艺演出等形式多样的活动，加强安全生产宣传攻势，做到寓教于乐，使安全生产意识深入人心，安全知识广为传播，潜移默化地规范职工的安全行为，培养职工的安全心态。

    总之，煤炭企业作为高危行业的企业之一，在建设社会主义和谐社会的大背景下，安全生产是企业的头等大事，无论是基于企业的效益还是国家以人为本的大政方针政策，安全文化建设都是企业工作中心的重中之重。只有保证了安全文化建设，才能保证企业的正常生产和经济效益的最大实现，才能保证和谐新矿区的建设和职工的幸福安康。