4.5原因及责任分析

　　4.5.1在调查分析基础上，明确与事故有关的部门和人员，事故发生扩大的原因，事故的主要责任者、直接责任者、次要责任者。并应确定各级领导对事故应负的责任。在报告中，要写明责任者的姓名、职务、技术等级。

　　4.5.2今后防止同类事故发生的对策，并落实执行单位、人员和完成时间。

　　4.5.3对在事故调查中采取弄虚作假，隐瞒真相或以各种方式进行阻挠者，应分别情况给予批评教育和必要处分。

　　4.5.4凡属责任事故，均应认真追究责任。除根据事故责任的主次轻重分别追究直接责任者外，有下列情况造成事故者，应追究有关领导责任。

　　4.5.4.1对贯彻上级和本单位提出的安全要求和反事故措施不力。

　　4.5.4.2对频发的重复性事故不能有力制止。

　　4.5.4.3对职工安全考核不严，造成不会操作，不懂安全规程者。

　　4.5.4.4现场安全防护装置不全。

　　4.5.4.5重大设备缺陷未及时组织消除。

　　4.5.4.6 违章指挥、强令工人冒险作业。

　　4.6安全情况的报告

　　4.6.1凡发生事故、障碍、严重违章、重大缺陷及其它重大不安全现象，应迅速汇报本车间(工区)领导，同时汇报安环部。必要时应保留现场。

　　4.6.2 安环部应迅速了解已发生事故情况。在基本弄清事故情况后，立即汇报总工、经理和市局，再做详细调查。对重大事故，在接到汇报后立即向总工、经理及市局汇报。

　　4.6.3事故（障碍）发生后，车间应及时填写事故（障碍）报告报安环部，安环部经审核填写事故（障碍）报表在一周内报市局。

　　4.6.4安环部每月8日前，将上月安全情况，包括事故简况、障碍次数、人身事故及对安全生产有突出贡献的好人好事，以简报形式发至局各部室、车间、班组。

　　4.6.5安环部及时转发部、省市局安全情况通报。

　　4.7事故处理

　　4.7.1对职工伤亡事故的处理，必须要切实做到“四不放过”原则，即事故原因分析不清不放过、事故责任者和群众没有受到教育不放过、没有防范措施不放过、事故责任人未受到处理不放过。

　　4.7.2处理伤亡事故的目的，在于采取措施，吸取教训，消除发生事故的隐患，避免事故的重复发生。因此，在制定防止事故的措施时，必须明确、具体，要定人、定项目、定时间、定制度，做到措施落实，按期完成。一切伤亡事故的发生，都有其主观原因，不管事故大小，都要进行处理。如果对一般工伤事故不作处理，就不能找出发生事故的原因，而且发生小事故的原因本身就隐藏着可能发生大事故的因素，所以，只有堵塞一切可能发生事故的漏洞，才有可能避免事故。企业各级领导、安全生产部门、工会组织应该定期检查和督促改进措施的完成，保证改进措施得以落实。

　　4.7.3对于事故责任者一定要严肃处理，根据造成事故的原因和情节轻重，进行批评教育或给予必要的行政处分。对于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，从而发生重大伤亡事故且后果严重构成犯罪的责任者，应报请检察部门提起公诉。

　　5  文件

　　国务院《企业职工伤亡事故分类标准(UDC658.382 GB6441-86)》

　　国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》

　　6  工伤记录

　　7  检查与考核

　　7.1考核结果与公司经济责任制挂钩兑现。