2、地面单位：

　　单位：万元/人

　　注: ①党政副职按正职的80%，副总师按正职的60%兑现。

　　②老矿选煤厂党政正职指老矿的党政正职，实行矿、厂累加计算；分管副职仅指分管洗煤的副职，分管洗煤的副总师按分管副职的80%兑现；机械制造分公司党政副职按正职的80%，副总师按正职的60%兑现。

　　四、各生产矿井必须按照国家法律法规的规定，对本矿井的区科级及以下井下从业人员实施安全风险抵押金制度，制定安全风险抵押金实施方案并报集团公司安全管理部、人力资源部备案。

　　五、安全事故责任经济处罚

　　各生产单位发生生产安全事故时,按照《事故报告及调查处理条例》及《矿业集团公司生产安全事故责任经济处罚暂行规定》（水矿发[2007]249号）规定执行经济处罚，另补充如下规定，被上级执法部门予以经济处罚时按如下规定办理。

　　1、发生事故单位主要负责人被予以经济处罚时，事故单位党委主要负责人按行政主要负责人同等处罚比例予以处罚，其他分管副职和副总工程师按年薪兑现比例予以处罚；被上级安全监督管理部门予以处罚的，如处罚金额不足集团公司罚款规定，按集团公司罚款规定补足差额。党委书记比照其罚款金额由本人现金上交集团公司财务部，其他副职、副总师的罚款由事故单位党委书记负责追缴到本单位财务部门后，由本单位财务部门统一上交到集团公司财务。

　　六、安全目标奖罚兑现

　　（一）各生产矿井的安全目标奖励在次季度首月兑现，具体由公司安全管理部出具奖励资料，报公司分管领导批准后，送公司人力资源部、财务部办理相关手续。

　　（二）各单位副总师及以上管理人员的安全目标奖励在次年兑现。具体由安全管理部提供年度百万吨死亡率、社保中心提供各地面单位重伤事故情况，人力资源部提供奖励人员任职时间及任职变动情况，由公司安全管理部出具考核奖罚资料，报公司分管领导批准后，送公司人力资源部、财务部办理执行。

　　（三）各单位人员工作岗位变动的，按其所在单位和所在岗位任职期间的安全状况，按任职期间分段考核，累加计算。。

　　七、本办法从－年－月－日起执行，解释权属公司