安全管理网

防火安全管理规定

  
评论: 更新日期:2015年06月20日

        6.4 氧气或乙炔瓶与明火源距离不小于10米,氧气瓶与乙炔瓶距离不小于5米。
        6.5 喷涂油漆作业严禁吸烟或带明火作业。
        6.6 各种漆料、稀释剂不准敝口存放,不准使用易产生火花的工具。当天剩余的油漆应放在指定的安全处妥善保管。
        6.7 车间内安全通道必须保持整洁,畅通无阻。
        7、更衣室--休息室的管理
        7.1 加强防火安全教育,提高防火安全意识。
        7.2 衣物不准悬挂和存放在电气设备,暖气和高温等处。
        7.3 室内不准存放易燃易爆物品及可燃物品。
        7.4 不准乱接临时线及其它电气设施。
        7.5 更衣室不准吸烟,休息室应设烟灰缸,每天指定专人检查清理一次。
        8、仓库安全管理
        8.1 库房要设有明显的防火标志,库内不准吸烟,不准明火作业。
        8.2 库内储存的物品要严格分类保管,专人负责,消防通道不小于2米。通风良好。
        8.3 加强消防器材的管理,保证整齐有效,会使用。
        8.4 班后认真进行防火安全检查,切断电源,关好门窗。
        8.5 严格遵守《仓库防火安全管理规定》
        9、食堂安全管理
        9.1 对用火、用电设备要经常检查、维修。
        9.2 对明火部位要分工负责,明确责任。
        9.3 不准用油料上火,炉灶周围保持清洁,不准堆放易燃、可燃物。
        9.4 班后要进行防火安全检查,切断电源。
        10、职工宿舍防火安全管理
        10.1 不准乱接各种临时电源,不准超负荷用电。
        10.2 各种电器装置有专人负责,做到人走灯灭。
        10.3 不准用电炉子、电褥子、液化罐及其它电热设备取暖或做饭。
        10.4 不准在室内存放易燃易爆物品。
        10.5 宿舍内不准吸烟,到吸烟点吸烟时烟蒂、火柴杆要扔入烟灰盒内。
        11、办公楼防火管理
        11.1网络控制室、档案室、资料室不准存放易燃易爆物品,室内严禁吸烟和动用明火,配备必要的防火器材。
        11.2不准在室内焚烧废纸,不准使用电炉、液化气等明火设备。
        11.3工作人员下班前必须关好电脑、切断电源、关好门窗。
        11.4任何人不准将易燃易爆物品带入办公楼,特殊情况应经动力部批准。
        11.5楼梯、走廊等安全通道要保持畅通,不得堵塞。
        12、防火安全宣传教育
        12.1 防火负责人应围绕工作、生产和每年四大节日开展防火安全活动,对职工进行经常、定期的防火安全宣传和遵纪守法教育。
        12.2 如新工人入厂和厂内变换工作在进行安全教育同时要进行防火安全教育,未经教育或考核不合格的不得安排上岗,防火安全教育由办公室和动力部负责。
        12.3 对外来施工人员的防火安全教育由主管业务部门负责教育和培训。
        12.4 公司每年对各级防火负责人、重点工种、重点防火部位工作人员进行安全消防知识培训及考核。
        12.5 各部门结合本部门的特点,对职工经常进行生产岗位的防火,安全用火、用电,消防器材的使用及扑灭初起火灾的教育和训练。
        12.6各种宣传教育和培训应按要求做好记录。
        13、防火安全检查
        13.1 动力部负责公司防火安全的日常检查、监督与管理,并做好检查记录。
        13.2 对检查出的火险隐患(含已整改和未整改的),要作到逐项登记,并报动力部。动力部有权下去纠正、整改、指出,任何部门和个人不得拒绝和推诿。
        13.3 对检查出的重大火险隐患动力部必须填写防火档案,由公司作出整改计划报上级消防监督机关。
        13.4 对暂时整改不了的火险隐患要采取切实的安全措施,并作出整改计划。
        14、奖励与处罚
        14.1 奖励
        在日常消防安全工作中对防止或扑灭火灾事故有重大贡献者,公司给予通报表扬或奖励。
        14.2 处罚
            凡违反防火安全管理规定造成火灾事故的部门和个人,公司视情节轻重,根据有关消防处理规定给予经济处罚或辞退。
        本标准自发布之日起实施。
       
       
       

网友评论 more
创想安科网站简介会员服务广告服务业务合作提交需求会员中心在线投稿版权声明友情链接联系我们