12．在工作时间内干私活，或做与工作无关的事而发生人身、设备等安全事故者，由此引发的经济损失等一切后果全部由个人承担，同时考核施工单位200-1000元。

　　第二十九条危险区域作业安全管理考核：

　　1．进入危险区域前必须对作业人员进行安全教育及安全交底，严格遵守甲方及相关单位有关规定，否则考核责任人200-1000元，并承担相关的考核。

　　2．在易燃、易爆、煤气等危险区域作业时。作业前必须按规定清除周围危险物质，设专人监护，并配备灭火器材及防护设施，各种易燃易爆气体的使用和运输、装卸等必须符合规定，否则每项考核施工单位100-1000元。

　　3．未经批准擅自进入危险区域作业，考核100-1000元/人•次，并承担相关单位的考核。

　　4．施工区域内严禁吸烟。否则考核责任人50-500元。

　　5．在有毒有害等区域进行作业时，必须严格执行安全操作规程及有关规定，制订安全防护措施，并设专人监护，经相关部门检测确认安全后方可进行作业。否则考核施工单位200-1000元。

　　6．加强易燃、易爆品、库房等危险源（点）的“三防”（防火、防盗、防爆）管理工作，否则考核施工单位100-300元。

　　7．施工后必须及时清理现场，在确认无危险源后方可撤离现场。野外作业时未经许可不得随意燃火，严禁无人值守使用电炉等电气设施，否则考核100-300元/人•次。

　　8．在输电线路附近施工时，未按规定办理相关手续擅自作业。现场又无专人监护作业的，每项考核施工单位300—5000元。

　　第三十条其它管理考核：

　　1．施工单位必须及时办理施工人员的保险，并在保险生效后方可上岗，否则考核施工单位100-300元/人•次。由于没有及时办理保险手续，发生事故并产生后果的，由相关责任人承担所有经济赔偿，并考核责任人500-2000元。情节严重的给予行政处分。

　　2．发生人身设备等各类事故时，要及时抢救伤员、保护现场，并如实上报相关部门。不得谎报、迟报和瞒报，否则考核责任人500-2000元。因人为责任造成伤员救治不及时，致使事故扩大的，视情节给予行政处分。

　　3．每发生一起火灾事故，根据事故责任认定及损失程度，由责任人承担相应的经济损失，考核相关责任人300—3000元，施工单位1000-10000元，情节严重者给予行政处分。

　　4．管理不善责任心不强，造成消防设施及消防器材损坏或丢失的，照价赔偿，并考核责任人100-500元。

　　5．因防护措施不到位而发生环境污染，造成后果，或受到有关部门考核及批评的，视其情节考核责任人200—5000元，并承担有关部门相应考核。

　　6．加强能源管理，认真控制消耗，减少浪费。每发生一处跑、冒、滴、漏现象，考核责任人（或科室）100-500元，并承担相关部门的考核。

　　7．动力介质（风、水、电、气）等由安全科负责与动力厂联系，现场的管理由工程检修科施工员负责按规定由甲方负责停送，严禁擅自停、送、拆、装，否则考核责任人100-500元。

　　8．安全管理不到位，受到项目部和相关单位考核，费用由施工单位承担，同时公司内部还将考核200-10000元。

　　9．加强员工的法制教育，提高法律意识，自觉遵守交通法规。机动车辆驾驶人员，必须各种手续齐全。严禁酒后驾驶。否则考核责任人100-1000元，造成后果自负并承担相关的经济、法律责任。

　　10．发生事故必须按照“四不放过”的原则，以书面形式及时上报事故分析报告、处理意见和整改措施，报告必须实事求是，不得敷衍了事，否则考核责任人200-500元。

　　11．事故单位要积极配合相关部门的善后处理工作，根据公司要求以书面形式及时上报。及时提供相关资料和原凭，因工作配合不及时而影响善后处理工作的，每次考核责任人100-300元。

　　12、发现有偷盗等行为的考核相关单位、作业区及当事人500-2000元，偷盗者除考核之外，公司将给予辞退。

　　13、对各项考核，当事人有权进行申辩和听证，对无理取闹或者威胁安全管理人员的行为，按照以上各考核办法加倍考核。

　　第七章事故考核

　　第三十一条因违章作业发生轻伤事故：

　　考核：安全科科长、工程检修管理科科长100-1000元，调度长100-1000元，各级责任安全员200-1000元，相关施工员200—2500元，作业区作业长100-1000元，班长200-1000元，责任人300-2000元，互保成员50-300元。情节严重的（又不听劝阻、严重违章、强行指挥、强行冒险作业等行为的）给予行政处分及辞退（劳务工）。

　　第三十二条重伤事故：

　　考核：安全科科长、工程检修科科长500-3000元，调度长500-3000元，各级安全员500-2000元，相关施工员500—2000元，作业区作业长500-3000元，班长400-2000元，互保成员100-500元，责任人500-2000元，视其情节给予行政处分及辞退（劳务工）。

　　第三十三条发生工亡事故：

　　考核：经理、书记、副经理、安全科科长、工程管理科科长、调度长、安全员、相关施工员、作业区作业长、班长等相关责任人根据英国公司相关规定处理。

　　第三十四条发生包庇各类事故的人员，以各种理由抵制安全检查和安全考核的人员，根据情节，按照职工管理考核办法执行。

　　第三十五条对于制止违章、避免各类事故发生的有功人员，以书面形式上报安全科核实后，一次奖励200-2000元。对公司安全管理提出合理化建议并经采纳的，奖励个人200-2000元。

　　第三十六条经理、书记、副经理、安全科长的安全考核按照英国企业公司有关规定执行。

　　第八章安全评比

　　第三十七条各作业区每月参加一次安全评比，互评互查互促进，评比第一名的单位给予全员奖励。奖励额度为:作业长200元，作业区安全员150元，班长100元，其他人员50元。英国公司进行的各项评比中获得优胜的单位按照英国公司规定执行。

　　第三十八条

　　1、英国公司在检查中发现的问题，在评比时加倍扣分。

　　2．发生险肇事故，视其情节取消本单位评比资格

　　3．发生轻伤以上事故或者交通事故的，视其情节，取消本单位评比资格。

　　4、连续三个月评比倒数第一名的作业区，考核作业长300元，作业区安全员200元，考核班长100元。

　　5．作业区在当月内累计发生三次（含三次）违章现象，考核作业长300元，作业区安全员200元。

　　6．现场管理人员对所管辖的现场文明施工不规范及“三违”现象不及时制止的，视其情节，取消其本人在本单位所应享受的安全评比奖。

　　7．在公司开展的各种安全活动中，综合检查及平时检查评比，平均分数低于87分（含87分），考核作业长200元，作业区安全员150元，班长100元。各作业区平均分值低于90分时，考核调度室安全主管每次300元。

　　8．公司各级管理人员，每发生一次慌报、瞒报、漏报、迟报事故，一经发现，逐级考核相关负责人200-2000元。

　　9．在本单位考勤不满十五天的人员不参与评比优胜奖的分配。

　　第三十九条实现公司年度安全管理目标时，将对相关安全有功人员给予适度奖励。

　　由于违章造成本人或他人伤害及设备较大以上事故的，实行安全一票否决制，本年度不得享受各种奖励、晋级、提职和参与先进评比。

　　第四十条本《办法》自下发之日起执行，原下发的英国企建字[2010]1号《非洲公司安全、环保、消防管理考核办法》文件同时废止。本办法与英国企业公司文件相抵触的，执行英国企业公司文件。本办法中未规定的，按照其他平行管理办法由安委会临时制定。

　　第四十一条本《办法》适用非洲公司所有施工单位和从业人员。

　　第四十二条本《办法》解释权归非洲公司。