第三，宣传教育手段要多样。安全宣传教育工作不能老是采用读文件、念报纸、作报告的“填鸭式”灌输，也不能总是远离生产、远离一线的坐而论道，而是要结合企业的生产特点和职工队伍的实际，采用研讨式、座谈式、竞赛式、表演式、公益广告等多种形式进行宣传教育。同时，要针社会生活节奏越来越快的实际，发挥网络技术在安全宣传教育中方便快捷的优势，采用电子邮件、QQ视频、BBS论坛、手机短信平台等途径进行宣传教育，打破时间和空间界限，增强宣传教育的覆盖面和及时率。

    三是要努力做到标本兼治提升效果。抓好安全宣传教育工作，必须坚持宣传教育与制度执行并重，坚持事故预防与责任追究同行，尤其要注重超前做好事故预防工作，把“补牢”工作做在“亡羊”之前。

    首先，要建立健全完菩的安全工作管理体系。通过加强安全生产制度建设，构建内容科学、程序严密、配套完整、执行有力的安全管理制度体系，不断修订、刷新与升级，增强制度的时效性。坚持用制度管人、管事、管安全，从根本上、源头上为安全工作提供完备的制度保障。同时，要加大对制度的宣传贯彻与执行，强化安全工作的检查与考核，把安全管理的一切行为都统一于制度规范之中，依照制度兑现奖惩，依照制度追究责任，依照制度推动工作落实，让制度在安全工作中发挥好规范行为、落实责任、推动工作的保驾护航作用。

    其次，要深人推进安全文化建设。安全文化是企业文化建设的重要组成部分，安全文化是安全工作的灵魂，是干部职工对安全工作的一种集体共识，是实现安全长治久安的有力保证。推进安全文化建设，必须坚持“以安全塑文化、用文化保安全”的原则，突出加强观念文化、行为文化、制度文化建设，使安全文化进基层、进班组、进岗位、进人心，加大对先进典型的树立，加大对不安全行为的查处，营造人人注意安全、处处重视安全、个个追求安全的文化氛围，进而达到用安全文化铸筑起安全盾牌，保证和推动安全生产的和谐发展。

    第三，要持续强化安全素质建设。能力是做好一切工作的前提，职工的安全素质是保证行为安全的基础。开展企业安全宣传教育工作，必须把职工队伍的素质能力建设作为重中之重的工作来抓。否则，宣传教育的力度再大，投入再多，形式再丰富，也难以起到应有的效果。因此，既要注重加强干部职工的学习能力建设，把安全知识的宣传学习作为学习型组织建设的重要内容，作为职工培训的重要组成部分，建立职工安全技能鉴定制度和关键岗位持证上岗制度，确保每一名职工的能力素质都能够适应岗位安全生产要求：又要加大对企业领导干部和管理人员的安全教育培训工作，建立领导干部安全技能测试和岗位资格考试制度，发挥领导干部在提升安全素质方面的示范带头作用；还要坚持对企业安全规划落实、制度执行的效能监察，通过专项审计和职工代表质询等方式，督促企业领导人员增强意识，主动学习，充分履责，提高企业领导人员驾驭安全生产局面的能力，促进企业安全工作科学有效发展。