思想政治工作要虚功实做。想实招、办实事、求实就是做好思想政治工作的关键。只要把解决思想问题同解决实际问题相结合，把好事办实、实事办好，让职工体会到组织的温暖、矿党政的关心、感到同志的友谊，职工就会在心里敬你，嘴上服你。在实际工作中，有些干部往往忽视办事求实、务实，以至出现事与愿违的情况。要真正把事情办实，关键是用健康、理智的心态去看待事物，用务实求真、积极负责的态度去办事。如果盲目或勉强去办那些不应办也办不好的事，反而会因图虚名而招实祸，加重职工负担，影响干群关系，产生负面影响。
立足实际，增强政治工作针对性
　　加强和改进我们的思想政治工作，是一项十分紧迫而繁重的任务，也是关系到我们大矿能否顺利实现年初制定的工作目标、关系到矿井能否持续、健康、稳定发展，关系到广大职工是否心情舒畅的大问题。加强和改善我们的思想政治工作，关键的一条就是，思想政治工作必须从实际出发，从广大职工群众的思想实际、工作实际、生活实际出发，有的放矢，生动感人，化有形的生动说教为无形的潜移默化，真正做到使思想政治工作融入每个人的实际生活。
　　思想政治工作必须从职工群众的思想出发，紧密结合职工当前的思想实际，有针对性地解疑释惑，化消极情绪为积极主动。随着矿井和公司的跨越式发展，随着公司即将展开的企业股份制改造的到来，职工的各种新思想、新动态、新问题也将暴露出来，必然造成我们职工队伍中的思想复杂化，涉及到个人经济利益的不断调整，也必然导致职工的思想情绪起伏的波动。职工群众在想什么？对此，每一个从事思想政治工作的同志必须心中有数；具体做到不同工程、不同生活条件的不同职工，他们的所思所想存在着较大的差异，我们也必须做到了如指掌。只有把握住了职工群众的思想脉搏，并加以区别对待，因人施教，才能改变以往思想政治工作空对空的老问题，从而也才能使思想政治工作获得新的生命力。
　　思想政治工作必须从职工群众的工作实际出发，紧密结合职工群众最为关心的工作、就业、子女入学、社会保障等实际问题，设身处地地为职工群众着想，兼顾长远利益和眼前利益，矿井利益和职工利益，因势利导，以理、以情服人。大道理必须要讲，但切忌生硬。我们不能一味地要求职工为了矿井利益，而牺牲个人眼前利益，而是要在保证矿井利益的同时，最大限度地满足职工群众的眼前利益，使职工群众真正感受到公司和矿井的改革改制带来的实惠。矿党政领导积极争取为全矿职工在全公司范围内第一批实现岗位绩效工资就充分证明了这一点。
　　思想政治工作必须从职工群众的生活实际出发，紧密结合职工群众的生活实际，实实在在地为解决职工群众所面临的实际问题而努力工作，真正把职工群众自己面临的困难当作自己的困难，把职工群众所承受的压力当作自己的压力，积极主动地想办法、出主意，做好职工群众的工作和生活参谋。
　　思想政治工作必须从职工群众的思想实际、工作实际、生活实际出发、从职工群众的所思、所虑、所盼出发，积极主动地为职工群众排忧解难，使思想政治工作融入到矿井的安全生产当中去，最大限度地调动广大职工的劳动积极性，激励他们投入到火热的工作当中，为矿井创造效益，为个人增加收入。惟有如此，我们的思想政治工作才能充分发挥强大的优势，才能成为矿井改革的强大力量，才能使思想政治工作成为广大职工实际生活中不可或缺的一部分。
建设企业文化，促进矿井发展
　　企业文化作为一种社会现象，伴随着物质生产过程应运而生，同企业一起发展。企业文化是一个企业所创造的独具特色的物质财富和精神财富的总和。它包括物质文化、制度文化、精神文化三部分。企业文化作为企业思想政治工作的有效载体，它是物质文明建设和精神文明建设、物质文明建设与思想政治工作的结合点。精神文化建设作为企业文化建设的重要组成部分，对企业文化建设起着重大的推动作用。该矿在培育企业精神的同时，确立了安全理念、经营理念、管理理念；创作了矿歌、矿旗、矿徽；构建了文化广场、健身馆、图书室、老职工活动中心；新班子组建以来，提出了“尊重劳动、自我约束、自主管理、尽职尽责”的职工行为规范；装修了安全全家福、安全文化走廊；一项科技创新项目获国际先进水平。去年11月，在团省委、省劳动和社会保障厅、人事厅联合举办的甘肃省青工比武岗位技能大赛上，7名参赛选手分别获得了锚网支护专业的第一、二名，其它专业获得了四、五、七名的好成绩；先后派出9批98人前去全国各地学习新的采煤工艺和企业文化；举办了煤海之夏、情系陇原、中国煤矿文工团大型演唱会，举办了新年音乐会，公司篮球开、闭幕式，公司成立三周年庆典，“八一”军民联欢晚会；通过国家邮政总局出版发行了富有大矿特色的个性化邮票；设计制作了企业宣传册和纪念册、制作了大矿岁月挂历。向省内外宣传报道该矿取得的新成绩，这些文化活动的开展，不同程度地向社会各界展示了大矿的生产能力、经济实力和大矿的精神风貌，提高了矿井的知名度。
    随着改革的不断深入，我们面临着许多新情况和新问题，这就要求我们，随着经济的发展，企业文化应向更高层次迈进。
    首先树立企业崭新形象。企业文化建设包括形象建设、精神文化建设和制度建设，一个是外显文化，一个是内隐文化。外显文化包括大型活动、俱乐部、综合文化广场、健身房等文化设施。内隐文化是指“完善自我、奉献进取”的价值观，“八要八不要”的职工行为准则，“团结奋进、求实创新”的企业精神。在形象建设上该矿荣获中国煤炭工业特级安全高效矿井、中国煤炭工业“双十佳”矿井、中国煤炭工业科技“双十佳”矿井；中国煤炭工业造林绿化工作先进单位、省级文明单位；2007年10月荣获中国煤炭工业先进单位。
    其次，实施名牌战略。在产品形象建设上实施了名牌战略，“晶虹3＃煤”注册商标，并在网上公布，在省内外具有很高的知名度；在服务形象建设上，做到了“一切为了用户”，提高了用户的满意度；在职工的形象建设上，职工已养成爱护环境、保护环境和建设环境的良好习惯，全矿统一了矿服、规范了职工用语、班前宣誓、列队入井等。
    第三，提高职工素质。煤矿要大发展，除有一套科学的管理办法外，还必须使员工素质有新的提高，形成尊重知识、尊重管理、尊重人才的氛围。该矿出台了“人才资源配置管理办法”，鼓励走岗位成才、自学成才之路。仅2006年，全矿举办各类专业培训班47期，参加培训人员1317人，在学历教育中，去年已有37人获得学历，部分矿领导参加了硕士研究生班，甘肃省后备人才库考试，不仅矿井文化含量得到了提升，而且奠定了学习型矿井的坚实基础。
全员培训，提升职工素质
    职工全员军训 是“全员素质教育工程”的两大主体工程之一。该活动自2005年—2007年，近1800名职工经受了连续3年军训；“科级干部进军营”60名科队长分2批接受某部的封闭式、正规化军事训练。受训职工参加了连队生活、队列训练、观看舟桥部队架桥、5000米越野、传统教育等专业训练。
　　一般地说，思想教育的作用应该是潜移默化的，不太会立竿见影，但经过这次军训活动后，大家却明显收效显著。
　　吃苦耐劳精神得以增强。感悟了军营的艰苦，职工对“艰苦”的含义有了更深意义的理解。以前一线职工常说的上夜班苦，现在说来都是“小菜一碟”；各工作岗位的战斗力增强了，这种“更能吃苦”的精神在该矿历次工作面回撤搬迁中得以充分体现。
　　工作作风趋向严谨。以前不论开什么会，总会有人迟到，现在时间观念增强了，开会迟到的现象已基本杜绝。运行人员工作更认真了。
　　增强了管理的认同感。感悟了军营的严格管理，体验了军营生活的艰辛，更多的职工学会了珍惜自己目前拥有的工作，他们认为企业就应该有章有法，严格管理。对于矿上的规章制度，以前拥护的现在变得更支持了、以前理解的现在变得拥护了，以前抵触的现在变得理解了。而通过军训大家自觉地把好习惯带回到岗位上，“要我安全”变成了“我要安全”，班长们一致反映，现场的管理难度明显降低了。
    　增强了团队意识。大家对“班组”有了更深刻的理解，更把这个集体当成一个大家庭，亲情、友爱、协作多了。以前有些“你推我让”的工作现在争先恐后了；以前楼道、洗手间卫生值日“泾渭分明”，现在变得界限模糊彼此不分了，大家看到不整洁都会自觉地打扫干净。职工学会了换位思考，学会了宽容、善待他人，遇到矛盾会自觉地“退一步海阔天空”。许多班长的管理方法也悄然发生了变化，以前只知道训人、来硬的，现在懂得了先沟通、“软硬兼施”。
　　提高了学习兴趣。许多职工重新走进书店，捧起书本充实自己。有些同志请老师帮助选购书籍，《论语》、《老子》、《谁动了我的奶酪》及卡耐基的著作成了热门书。职工纷纷要求以后能定期的请专家教授来讲课、充充电，并吸收家属、子女、学生共同参与。
　　军营管理方法得以借鉴。矿上出台了新的现场管理办法，检查、考核更加严格；对各支部每月进行考核，每周组织班长对各班工作情况进行评比，大家对班组荣誉的那股认真劲，就像当初在军营。一些区队、班组还提出要把教育成果运用到工作上。
　　今后如何继续改进和加强政工人员，首先要理论与实践、与群众紧密结合，探索理论工作具体化、群众化的好形式、好经验。其次要掌握思想政治工作的规律性要求。对矿上的中心工作、中心任务的宣传，要抓早、抓新、抓深、抓精。要掌握和熟悉思想政治工作的规律性要求，积极地沉下去，紧紧地贴上去，深深地钻进去，采取职工喜闻乐见的形式，改进工作方法。再次打造文化品牌以丰富多彩的文化娱乐活动，陶冶职工的情操，促使他们认识到矿上多渠道、多途径为职工谋幸福、谋利益，聚人心、鼓士气；第四是队伍建设要坚持“四型”标准。抓紧政工人员的“四型”（即学习型、研究型、团队型、务实型）建设，使政工人员政治强、业务精、纪律严、作风正。开展多功能培训，加强多方式锻炼，提高综合功能和素质。
　　通过抓学习、抓活动、抓实事、抓制度建设、抓管理、抓班子建设，从而提高队伍素质，提高工作水平和效率。