讲认真就要对安全措施真抓真干，这是抓好安全管理的关键。天下之事，不难于立法，而难于法之必行；不难于听言，而难于言之必效。再好的理论、再先进的管理体系，如果执行不到位，都是纸上谈兵。“三违”行为屡禁不止的根本原因就是，制度没有坚决贯彻，措施没有落实下去。因此，安全管理工作要抓出成效，就必须真抓真干。真抓真干，就是要严格落实安全生产责任制，层层签订安全生产责任状，做到一级抓一级，层层抓落实；就是要严格执行安全一票否决制，做到施工现场不具备安全条件不开工，安全工作达不到标准不开工，员工班前安全教育不到位不开工，事故预案不完善不开工，HSE监督员不到位不开工；就是要严格事故责任追究，严考核，硬兑现。只有这样，我们的安全管理工作才能真正过得硬，安全事故才能有效杜绝。

　　讲认真就要对安全规律真守真循，这是抓好安全管理的根本。任何事物都有其自身运动发展规律，遵守规律、事半功倍；违反规律，事倍功半，甚至南辕北辙。杜邦的安全理念中很重要的一条就是一切事故都是可以避免的，这是基于对安全规律的深刻认识和把握作出的科学判断。对我们石油企业来说，对安全规律真守真循，就是要正确认识企业当前所处的安全管理阶段，究竟是处于经验管理和制度管理阶段，还是处于风险预控管理和安全文化管理阶段，以增强工作的指导性和前瞻性；就是要科学制定有效措施，监督管理员工自觉遵守规律；就是要领导带头遵守规律、运用规律，做有感领导，落实直线责任。只有对安全规律真守真循，我们才能将事故防患于未然，才不会用血的代价换取经验教训，才能实现本质安全。

　　当前，中国石油管道建设进入新一轮高峰期，工程建设任务繁重，安全生产压力巨大，我们将以开展深入学习实践科学发展观活动为契机，进一步加强安全管理工作，不断健全完善HSE管理体系，强化全员安全教育培训，加快建设团队安全环保文化，做到真懂真信、真学真会、真抓真干、真守真循，努力推动企业科学发展、持续发展、安全发展，为集团公司建设综合性国际能源公司做出积极贡献。

      安全工作历来是煤矿的天字号大事，实现安全生产是每一位煤矿安全工作负责人的责任和义务。坚持以人为本，加强煤矿安全文化建设，建立新的安全管理理念是新形势下做好煤矿安全工作的一条重要途径。加强安全文化建设要通过丰富的载体，我们应该加快适应新形势要求的安全宣传教育步伐，用新的安全管理理念来提高煤矿职工的安全文化素质。

    安全宣传教育的立足点要突出一个“严”字。搞好安全宣传教育，必需要有严肃的态度、严格的纪律、严明的奖惩。严肃的态度就是从煤矿的领导干部到一线的工人，都严肃认真看待安全工作；严格的安全纪律就是统一职工学习安全、重视安全的行为；严明的奖惩，就是保证各项制度、措施的认真执行和落实。使职工从规范化、制度化的安全文化中受到教育。
    安全宣传教育的形式要突出一个“实”字。安全宣传教育要避免搞形式主义、走过场、摆花架子。安全教育工作必须是有实实在在的安排，有针对性的内容，无论是安全技能和安全知识培训，还是看报纸，听安全广播宣传，看安全展览或谈心教育，都要突出一个实际效果，使职工有实实在在的收获。

    安全宣传教育要突出一个“全”字。安全宣传教育应该是全过程、全方位的教育。煤矿企业应该形成以安全“六网络” （舆论网、警示网、教育网、监督网、帮交往、培训网）建设为载体，党政工团齐抓共管，充分发挥各部门的职能作用，全面健全完善安全文化网络。在对干部、工人进行安全教育、培训，对各级管理人员要进行安全法规和安全责任制教育的同时，还要对职工家属及其子女进行安全宣传教育，了解煤矿安全的特殊性、必要性和重要性，从而形成一种人人关心安全，人人搞好安全的氛围。同时，煤企还应注重宣传教育形式的“全”，不仅采取培训教育，还要在日常生活中进行形式多样的安全宣传教育活动，煤企应该开展餐桌安全文化，将煤矿法律法规、安全知识以问答形式制成卡片摆在餐桌上，每周对卡片内容进行更新，使职工在享受“物质食粮” 的同时也获得“精神食粮”；行政线、协管线把矿工家属、子女和伤残职工组成安全演讲队，利用亲身经历进行现身安全演讲；开展“学规范、诵理念”安全知识竞赛和“安全在我心中”百题安全知识有奖考试，提高干部职工安全知识水平。

    安全宣传教育的目的要突出一个“爱”字。要让职工懂得安全培训；严格制止“三违”现象等，是对职工生命的爱护，“严是爱、松是害”，这种爱是真挚的、实在的。同时，管理上还要突出人性化管理，要围绕关心职工、改善职工生产生活条件等方面做大量工作，很多企业开展了送“安全毛巾和亲情鞋垫”、“井口送安全嘱语、茶水”等活动，体现了企业对职工无微不至的关怀，增强了凝聚力和向心力，使以人为本的管理理念逐步深入人心，充分调动了广大职工的工作积极性。

    安全宣传教育的效果要突出一个“责”字。在新形势下，要完善各类人员的安全责任制，强化各级领导和职工的安全责任制教育。各级领导和职工要认真负责地搞好安全生产，把安全责任制落到实处，落在每个岗位、每个职工头上，使人人明白自己的安全责任，各司其职，各负其责，抓好每个环节，堵住安全漏洞。为此，煤企必需加强安全文化建设，把执行力文化建设与安全管理相结合、与单位实际相结合、与本职岗位相结合，培养干部职工做到执行任务不找借口、落实制度不打折扣、追究责任不讲情面。通过安全执行力建设，促使安全管理制度、安全技术措施得到有效落实。

    加强安全文化建设的要求是提高员工素质。安全文化建设作为一种新的安全管理理念，强调以人为本，注重全面提高人的素质，来实现企业的安全增效，促进企业的稳定发展。安全文化在生产中能形成安全文化力场，这个场以“安全第一”的观念作用于生产中的每一个人，一个企业建立起浓厚的安全文化环境，不论决策者层、管理者层还是一般员工，都会在安全文化场的约束下规范自己的行为。人们有了高度的安全文化就会认识到：安全是发展经济的前提条件之一；理解安全在改革开放中重要地位，体验出“伤亡是不能用经济效益弥补的”这一观念的深刻涵义；感觉到自己对自己、自己对他人安全应承担责任；进而明确自己的安全规范。对一个企业来说，安全生产是第一位的，没有安全就没有企业的一切，企业安全文化是企业成功的“秘密武器”。

    总之，建立新的安全管理理念，加快安全宣传教育步伐，加强安全文化建设，提高职工安全素质，是煤矿安全生产的重要问题。我们在生产中要牢固树立“安全第一、生产第二”的安全发展观，努力建设“和谐矿区”，做好安全文化建设，事关煤矿安全生产的成败，对此，我们一定要不断更新观念，创新管理，探索出一条适合矿井安全生产的发展之路。