二、杜绝重复“三违”现象的对策
　　
　　煤矿生产，安全为天。矿工不应该违章，更不应该重复违章。杜绝职工重复违章，要采取以下对策：
　　
　　（一）科学认识治理“三违”工作。一要认识到人是实现本质安全的最关键因素。在人、物、系统、制度四大要素中，人是活的、动态的，其他三种要素是物的、静态的。抓好了人，本质安全就有了前提和保证；抓不好人，其他东西都是摆设，本质安全只能是一句空话。因此，防止“三违”现象关键要增强人的安全意识，提高人的安全技能。二要认识到治理“三违”的目的是帮助人、教育人、改造人、提高人的安全素质。治理“三违”的最终目标是杜绝“三违”现象，是一方面人人竭力治理“三违”、另一方面处处确实无“三违”可治。而不是搞运动、凑指标，更不是整人治人、与职工过不去。三要认识到杜绝“三违”既要依靠外力治理，更要依靠内力“自我治理”。目前多数煤矿是上下级之间、职工之间互反“三违”，这种互帮互保、共同提高的办法固然有效，但凡事仅仅依靠外力是不够的，内因才起决定作用，并且外部力量最终也要通过内因起作用，因此，广大职工特别是“三违”职工要自我教育、自我警示、自我反省、自我惩戒，以达到“自我治理”的目的。
　　
　　（二）提高对“三违”人员的帮教质量。要充分利用“三违”人员停工学习的时间，认真做好帮教工作。一要落实帮教责任。发现、制止“三违”，只是治理“三违”工作的开始。要指定素质高、责任心强的管理干部、党员骨干，对“三违”人员实施包保帮助，防止其发生重复“三违”行为。必要时可签订包保责任状。二要对症下药，解决思想认识和其他问题。要与“三违”人员进行深入交谈，找准原因，深层次解决问题。思想认识上有问题的，要解决思想认识问题。有其他方面原因的，要解决其他问题。今年３月份，我在检查工作时，发现有的放炮员之间存在私自转借火工品的违章现象。深入了解后发现，一方面，采煤工作面条件变化大，放炮员把握不准领用量，往往多领以保证生产，另一方面，矿上又规定，火工品清退量超过领用量的三分之一，就要按“三违”处理，放炮员不敢少领，剩多了又不敢清退。找准了原因以后，建议有关部门解决了火工品管理上存在的一系列问题。三要抓好学习考试，真正提高保安技能。充分利用停工学习的机会，让“三违”人员多学、学好、学准。“三违”人员除参加矿统一组织的培训班，学习统一规定的课程外，还要根据自己的岗位和安全技能缺陷，由安培教师或本单位技术员单独补课、开小灶、布置家庭作业。“三违”人员的考试一定要严明纪律，以达到以考促学、真学实考的目的。四要动之以情。要消除“三违”人员的抵触情绪，用亲情、友情、同志情感化教育。近年来，经常采用的“三违”人员家属座谈会、女工二道防线帮教等形式，效果较好。五要落实处罚。对“三违”人员既要关心、帮助、教育，又不能动恻隐之心，减轻处罚。让职工对自己的“三违”行为付出必要的成本，有助于牢记教训，杜绝今后。特别是对重复“三违”人员，要制定更加严厉的处罚措施。
　　
　　（三）注重安全文化建设，增强职工本质安全的自觉性。文化具有强大而持久的力量。由于多种原因，有些煤矿企业的安全文化仍然比较落后，矿工依旧对事故习以为常、对生命不够珍惜。要大力宣传煤矿本质安全理念，让职工认识到煤矿能够做到无灾可救、无险可抢、无事故发生。去年，我们通过反复讨论，明确了本质安全型区队要达到“九无”标准，即安全学习制度化、岗位操作规范化、工程质量标准化、现场隐患可控化、生产系统可靠化、技术创新常态化、管理制度科学化、互帮互保自觉化、安全效果理想化；明确了本质安全型班组要达到“三无”标准，即无安全隐患、无“三违”现象、无事故发生；本质安全型职工要做到思想无懈怠、学习无止境、技能无缺陷、行为无“三违”、身边无隐患、安全无事故。今年，我们在全矿大力开展争创无“三违”区队、班组和本质安全型区队、班组竞赛活动，有的区队、班组连续数月无“三违”，有的接近了本质安全标准，实现了一些原来认为高不可攀的目标，一定程度上更新了职工的安全文化理念。要帮助职工树立正确的安全荣辱观。“三违”可耻、可恨，是过街老鼠、害群之马、罪恶之源、矿工天敌。“三违”不值得同情。“三违”职工要有感恩之心。所有职工对安全制度、措施都要有敬畏之心。要增强安全共同体意识。在同一个矿井工作的所有职工，安全上都互相联系。人人遵章大家安康，一人违章大家遭殃。安全谁抓都不越位，怎么严都不过份。要通过多种形式，在井上下、矿内外、职工和家属中形成良好的安全文化氛围，人人想遵章、盼安全，个个不“三违”、反“三违”，从根本上铲除重复“三违”的土壤。