四、安全管理没有冷热期，事后检查不能替代整体过程。

　　一些煤矿往往会出现这样一种情况，当安全状况一度好些时，就会放松安全管理；一旦发生事故，随之而来的是运动式的安全活动。煤矿安全管理是一门系统的学科，只有完成它的每一节科目，才能取得安全的合格证。

　　安全检查是安全管理的一项重要手段，但它不是一把万能的钥匙，安全工作不能完全寄托在这一手段上。有的煤矿出于对工人安全负责的苦心，全体管理人员长期倾巢出动下井抓“三违”，有的工人戏称这一行动是“鬼子下山”。干部与工人在井下“捉迷藏”，抓“三违”的气势不小，但多是触及不到灵魂，有个别工人因严重违章造成了事故，却脸不变色心不跳。

　　在伤亡事故中，当事人在自己的岗位上造成的占有相当比例。伤亡事故大多由于自己安全防范不当、避险错位等原因所致。这表明职工安全教育培训还存有某些空白点。

　　对职工进行系统的三级安全教育，是煤矿企业必须坚持的基本制度。矿级教育要让职工全面了解安全生产的重要意义、安全方面的经验和教训、自救互救常识等。区队级教育重点教育工人上标准岗，严格工程质量，让工人熟练掌握操作技术。班组级教育内容包括了解本岗位的安全生产状况、工作岗位性质、安全职责范围、工程质量标准、安全设施和劳保用品的使用、工人之间的安全互保互监、安全示范岗等。

　　五、削弱群众安全监督检查组织活动的作用，是煤矿安全的一个缺陷。

　　随着企业的转轨改制，有些企业削弱了群众安全监督检查组织活动的作用，认为群监安全组织只是一个摆设，削弱它不会影响安全的大局。其实这种认识是片面的。众所周知，煤炭行业生产环境复杂，职工岗位分散，不安全因素较多。如果单靠有限的专职安全员监督，鞭长莫及是难以奏效的。在井下职工中，拥有一批有安全生产丰富经验的老工人，他们分别在各个岗位工作多年，熟悉情况，有预防事故的应变能力。他们多说一句话、多排除一处事故隐患，就有可能多避免一起事故的发生。

　　因此，我们不可忽视这股重要力量，应当不断地调整充实群众安全监督检查队伍，使群众兼职安全员有能力履行自己的职责和义务。各级管理人员不仅要支持群监员的工作，还要自觉接受他们安全监督。对群监员中的先进人物和模范事迹，企业和工会及时给予表彰和奖励，以形成一个全员管安全的局面。