4安全员职责考核办法
（1）部分工资浮动制。每个安全员从当月工资中抽300元参与浮动工资考核，按其分管范围的安全状况、工程质量和规章制度执行情况，每月以百分制考核兑现一次。
（2）百分制考核办法（见表1）
表1 考核表
项目 考核内容 扣分 |
发生一次死亡事故 70 安 发生一次重伤事故 30 发生一次轻伤事故 10 全 发生人身伤害事故后不协助抢救或不勘察、 保护现场 10 出现一次不合格品 15 工 出现一条隐患：一般/重大 3/5 程 发现一次安全设施不齐全或不完好没有采 质 取措施 3 量 发现一次违章行为不制止或发现严重违章 不汇报 3 分管施工点的规程、措施考试不及格 10 规 有关会议一次不参加 3 章 发现一次重大险情不停工、不撤人或不及时 制 汇报（无严重后果的） 10 度 一次不认真执行交接班制度 3 个人考核得分=100—累计扣分（最低为0分） |
考核主体：安全科。
考核方式：查对当月事故记录簿、会议考勤簿、工程质量旬检查记录；每月召开一次安全区长会，安全科科长及工程技术人员一起参加，对每个安全员的未定项目共同考核；每一个工作面的《作业规程》及每一个单项工程的施工措施在开工前进行考试，不及格的补考，第一次成绩纳入当月考核。浮动工资的分配办法：
（3）季度、年度累计考核。每季度对安全员的考核总分进行一次排名并公布，对前3～5名给予表扬和表彰，对后3名批评教育，督促改进工作。
每年对安全员的考核总分进行一次排名并公布，对前3～5名给予重奖，并作为评先的主要人选。对后3名给予下岗处理或调换工种，从两方面鞭策安全员尽心尽力干好本职工作。
5结语
由于安全员能全过程盯在现场，通过有效的管理机制督促他们增强工作责任心，充分发扬现场的安全监督和管理作用，对生产矿井增强安全意识，提高质量标准化水平，减少安全事故具有重要的意义。
综采工作面采煤机司机操作要领综采工作面胶带输送机司机操作要领综采工作面刮板输送机司机操作要领综采工作面转载机司机操作要领综采工作面破碎机司机操作要领综采工作面乳化液泵站司机操作要领综采工作面支架移架工操作要领综采工作面推溜工操作要领
对煤矿安全事故的反思煤矿安全生产知识自救器的使用方法煤矿事故分类浅谈煤矿安全生产管理煤矿主要领导的职责范围、工作权限我为安全做什么煤矿区队长怎样进行安全管理
