启示之三：确保教育培训人员、内容、方式“三个明确”，是推进“三三制”的有效途径。

　　在安全教育培训上，这个队总体坚持做到“三个百分之百”的原则，即百分之百参加教育培训，百分之百持证上岗，百分之百掌握本岗安全知识。

　　这个队采取分ABC三个类别进行教育培训，具体划分为：A类是班组长，B类是一般操作人员，C类是新转岗和劳务派遣人员。根据生产的不同时期和这些人员的实际情况，教育培训的侧重点不同，比如班组长一般都是工人中优秀的操作者，但是遇到工作量大、人手紧的时候，有些人处理问题喜欢走捷径，偶尔存在着习惯性违章指挥现象，对于这种情况，重点是教育培训他们树立“宁可一万，不要万一”的思想。

　　由于这个厂天然气开发力度不断加大，双坨子采气队新井陆续投产，气井应用新技术新工艺多，交叉作业多。这些都对操作人员的安全知识和处理应急事件的能力提出了更高的要求。针对此种情况，这个队不仅在各个岗位、各个层次上提高培训的覆盖面，培训深度也有所增强，由安全基本知识操作、制止习惯性违章指挥等方面向危险因素识别、应急处理反应等方面扩展和延伸，培养员工在风险因素识别上的“三找”能力，即自找、互找、集中找，主动识别风险因素，最终使员工达到自我防范和隐患事前治理的能力。

　　在教育培训方式方法上，这个队采用比较灵活有效的培训方式。利用交接班的岗前岗后，重点加强对岗位员工进行安全技术、操作技能和应急预案演练的培训。每天开展岗位练兵，坚持不走过场，达到熟练背诵并转化为自觉行动。通过每周二班前会的提问和队干部到井组抽查的方式，落实安全考核制度，使广大员工迅速适应岗位，实施安全操作。

　　启示之四：突出抓好安全文化上的人、情、理“三个环节”是推行“三三制”的感情根基

　　安全生产是企业的生存之根，发展之本。这个队积极营造浓厚的安全文化氛围，促进员工养成安全思维、安全行为、安全价值观。

　　人，就是突出以人为本。针对天然气生产中具有高温、高压、易燃、易爆、有毒、易腐蚀以及生产的连续性和设备系统的高价值性等特点，这个队从管好操作人员入手，严格执行反违章“六条禁令”，坚决杜绝一切违章指挥、违章操作和违反劳动纪律的现象发生，从源头上扼制住安全隐患的出现。

　　情，就是以情感人。这个队通过家庭这个纽带来套牢员工安全的神经，鼓励他们多给老人、妻子、孩子打电话，沟通工作和生活情况，或者通过收看亲情短片等形式强化家庭观念，无形中在情感上增强了员工对安全生产重要性的认识。

　　理，就是以理服人。充分利用班前班后会或其它学习时间，加强新形势下员工的安全教育，把法律法规、各项制度精神及时宣传到员工中去，使员工明白什么是对的，什么是错的；什么是应该干的，什么是不应该干的。并发动各级党组织和群团的力量，突出员工生命健康的人文关怀，唤起全队对安全生产的广泛关注，为安全生产提供思想保证，积极营造“关注安全”、“关爱生命”的安全文化氛围。

　　记者在双坨子采气队采访时，深刻的感觉到“三三制”扎根于员工心中，有力地促进了安全生产，为吉林油田天然气生产筑牢了安全根基。