3．搞好岗位培训，提高操作技能

　　岗位培训的目的是使在岗工人操作技能更加熟练。鉴于此，岗位培训应采取多种形式的办学方法，举办各种类型的岗位培训班。在培训形式上，可采取长短相结合以及脱产、半脱产、函授和业余相结合的方法，从而满足煤矿各工种岗位培训的需要。在培训内容方面，根据在岗工人的工种，重点传授本岗位的操作规程和必备的理论基础知识。培训过程中，应加强实践性教学环节，创造条件把生产现场的实践手段搬到课堂上，使岗位培训具有理论学习和实践教学的双重功能，更好地发挥岗位培训的作用，提高在岗工人的操作技能。

　　4．搞好安全技术培训，提高安全技术素质

　　安全技术培训是煤矿特殊生产环境的需要，是煤矿安全生产的基础工作。由于煤矿井下作业环境中存在着多种不安全因素，作业人员必须接受安全技术培训，掌握煤矿各类事故(水、火、瓦斯、煤尘和顶板等)的发生规律、预防措施和处理方法，以便作业中采取针对性措施，预防事故发生，并做到自主保安。即使已达到技工学校毕业水平的工人，也必须接受一定时间的安全技能培训，其原因是煤矿每一作业地点都有其特殊情况，每一道工序都有其安全操作规程。要在某一作业地点使用某一台设备安全地完成某一道工序，现场作业人员就必须了解作业地点的安全状况，掌握设备的安全操作规程，严守各项规章制度，认真落实安全措施。安全技术培训是对作业工人进行安全法规、安全意识、安全操作技能、事故预防和处理、避灾自救等方面的培训，其教学手段应灵活多样，采取课堂讲授、实物操作，电化教学及实验参观方法，以适应安全培训的特点，提高培训效果和工人的安全技术素质，实现安全生产。

　　煤矿安全是一种多因素、多环节和动态复杂的系统工程。煤矿的一切生产经营活动都必须把安全工作放在首位，这不仅是煤矿井下生产的特殊性决定的，也是市场经济条件下提高企业经济效益和稳定发展的内在要求。安全生产是煤矿永恒的主题，从这个意义上讲，安全本身就是煤矿最大的效益。只有认真贯彻“安全第一”的生产方针，正确处理好安全与改革，安全与生产，安全与效益的关系，依靠科技进展，建立一套现代化的煤矿安全生产保障体系，才能促进企业持续、稳定的发展。