提高安全培训实效性的几点建议：

　　1、建立安全培训管理与考核机制。安全培训不能只流于形式，只求数量，不求质量，要真正让受训学员达到安全培训的目的。培训部门在制定培训计划的同时，要制定严格的考核制度，坚决杜绝“代考”、“代培训”等不良现象。同时，要完善安全培训的信息化管理。通过市安全生产网的电子政务管理系统或通过建立培训中心QQ群，实现各类培训网上申报，网上咨询，证书查询等管理信息化，提高工作效率。

　　2、壮大师资力量，提高教学质量。一支好的师资队伍，是保障安全培训质量的关键。培训部门在现有师资力量较少的情况下，应当引进一些学历高、能力强、有专长的专业人员充实到师资队伍中，并加强对他们的培养力度，通过外出进修、请知名学校的名师来“讲座”或请有经验的老教师“一带一”等各种方式与途径来提高自身的教学能力和水平。

　　3、安全培训方式方法上要多样化、灵活化。教育培训的方式、手段要由单一的课堂授课向多样化、灵活化的教学方式转变，采用动画、幻灯片、多媒体等学员容易接受的方式进行传授。在培训中，要融入一些生动的事故案例，并且通过开展案例讨论分析、双向交流等形式激发学员主动参与的的热情，活跃培训的气氛，增强教育培训的效果。

　　4、培训内容要全面，有针对性。培训部门在培训的内容上要加强需求调研分析，完善不同行业、不同领域所适合的培训教材，增强培训针对性。同时，要保证安全生产各项法律法规、安全生产规章制度、安全职责等安全生产基础知识的宣传。参训人员在完成规定的安全生产基础内容授课后，可根据自己从事的行业或领域要求，自主地选择培训内容，使培训的供需达到最佳匹配。

　　5、加大对企业安全培训方面的执法力度。各乡镇安全监察中队要经常性开展安全培训专项督查，督促各企业按照国家相关规定，落实企业的全员安全培训，特别是法人代表、特种作业人员、新招收员工的安全教育培训。对检查中发现法人无安全资质证书、特种作业人员无证上岗、全员安全教育无资料或弄虚作假的，要依法严肃查处。