（1）采煤：100分，权重为0.10
（2）掘进：100分，权重为0.10
（3）机电：100分，权重为0.10
（4）运输：100分，权重为0.09
（5）一通三防：1100分，权重为0.18
（6）地测防治水：500分，权重为0.12
（7）信息调度：100分，权重为0.05
（8）应急救援：100分，权重为0.06
（9）地面设施：100分，权重为0.04
（10）安全管理：100分，权重为0.08
（11）职业健康：100分，权重为0.08
3、得分计算方式：
一般规定
（1）采煤
1.采煤考核实得分数=检查得分+加分。
2.考核评级计分采用扣分方法，各单项及小项的最低分为零，不出现负分。
3.月度采煤考核得分=各采煤工作面得分之和/采煤工作面个数。
4.年度采煤考核得分=年度内各月采煤考核得分之和/12(个月)。
5.采煤工作面每死亡1人，采煤专业得分扣5分。
6.存在弃采、破坏可采煤层的，采煤专业得分扣2分。
7.考核评级过程中，上级部门抽查时，以抽查分数为准。
（2）掘进
1.掘进考核实得分数=检查得分+加分。工程质量按《煤矿井巷工程质量验收规范》(GB50213-2010)验收
2.考核评级计分采用扣分方法，各单项及小项的最低分为零，不出现负分。
3.月度掘进考核得分=各掘进工作面得分之和/掘进工作面个数。
4.年度掘进考核得分=年度内各月掘进考核得分之和/12(个月)
5.考核评级过程中，上级部门抽查时，以抽查分数为准。
（3）机电
1.每一大项中有缺项时(影响安全的因素除外)，按下列计算公式进行折算计分：
本大项折合分数=本大项标准分数÷(本大项标准分数—缺项分数)×本大项检查实得分数
2.考核评级计分采用扣分方法，各单项及小项的最低分为零，不出现负分。
3.月度机电考核得分=上、中、下各旬机电得分之和/3。
4.季度机电考核得分=动态检查与市或集团公司季度检查综合考核得分。
5.年度机电考核得分=年度内各季度机电考核得分之和/4。
（4）运输
1.每大项中有缺项时(影响安全的因素除外)，按下列计算公式进行拆算计分；
本大项拆合分数=本大项标准分数÷(本大项标准分数-缺项分数)×本大项检查实得分数
2. 考核评级计分采用扣分方法，各单项及小项的最低分为零，不出现负分。
3.阅读运输考核得分=上、中、下各旬运输考核得分之和/3。
4.季度运输考核得分=动态检查与市或集团公司季度检查综合考核得分。
5.年度运输考核得分=年度内各季度运输考核得分之和/4。
（5）一通三防
1.一通三防安全质量标注化考核共11大项，每大项满100分，11大项中的最低得分作为矿井一通三防得分。
2.每一大项中有检查缺项时，按下列计算公式进行折算计分：
本大项折合分数=100÷(100-缺项分数)×本大项检查实得分数
3.考核评级各项计分采用扣分方法，各单项及小项最低为零分，
不出现负分。
4.在检查周内，发生一通三防3人以下死亡事故的，每死亡1
人扣5分。
5.高瓦斯、煤与瓦斯突出矿井，抽采煤量不达标的或矿井瓦斯抽
采能力小于矿井产能力的，矿井瓦斯抽采项不得分。
6.矿井发生煤与瓦斯突出未造成人员伤亡的，防治煤与瓦斯突出
项不得分。
7.局部通风机发生循环风或一台局部通风机同时向两个地点供风，局部通风机项不得分。
8.月度一通三防考核得分=上、中、下各旬运输得分之和3.
9.季度一通三防考核得分=动态检查与市或集团公司季度检查综合考核得分。
10.年度一通三防考核得分=年度内个季度一通三防考核得分之和/4
（6）地测防治水
1.地测防治水安全质量标准化考核共5大项(共5个表)，每大项满分100分。
2.每一大项中各监测项缺项时，按下列计算公式进行折算计分：
本大项折合分数=100÷(100-缺项分数)×本大项检查实得分数
各大项权重见公式。
煤矿地测防治水安全质量标准化考核得分用下式计算：
P=J×15%+D×25%+C×25%+F1×25%+F2×10%
P—煤矿地质测量防治水安全质量标准化考核得分；
J—煤矿地质测量防治水技术管理安全质量标准化考核得分；
D—煤矿地质安全质量标准化考核得分；
C—煤矿测量安全质量标准化考核得分；
F1—煤矿防治水安全质量标准化考核得分；
F2—煤矿防冲击地压安全质量标准化考核得分(无冲击地压矿井F2分值为100)。
3.考核评级各项计划分采用扣分方法，各单项及小项最低为零分，不出现负分。
4.每发生一次地测防治水安全责任事故，扣4分。
（7）信息调度
1.每一大项中有缺项时(影响安全的因素除外)，按下列计算方式进行折算计分；
本大项折合分数=本大项标准分数÷(本大项标准分-缺项分数)×本大项检查实得分数
2.考核评级计分采用扣分方法，各单项及小项的最低分为零分，不出现负分。
3.季度信息调度考核得分=动态检查与市或集团公司季度检查综合考核得分。
4.年度信息调度考核得分=年度内各季度信息调度考核得分之和/4。
（8）应急救援
1.每一大项中有缺项时(影响安全的因素除外)，按下列计算公式进行折算计分：
本大项折合分数=本大项标准分数÷(本大项标准分数-缺项分数)×本大项检查实得分数
2.考核评级计分采用扣分方法，各单项及小项的最低分为零分，不出现负分。
3.季度应急救援考核得分=动态检查和市或集团公司季度检查综合考核得分。
4.年度应急救援考核得分=年度内各季度应急救援考核得分之和/4。
（9）地面实施
1.每一大项中有缺项时(影响安全的因素除外)，按下列计算公式进行折算计分：
本大项折合分数=本大项标准分数÷(本大项标准分数-缺项分数)×本大项检查实得分数
2.考核评级计分采用扣分方法，各单项及小项的最低分未零分，不出现负分。
3.季度地面设施考核得分=动态检查与市或集团公司季度检查综合考核得分。
4.年度地面设施专业考核得分=年度内各季度地面设施专业考核得分之和/4.
5.地面每发生1人次及以上轻伤人身事故或发生直接经济损失5万元及以上责任事故，扣5分。
（10）安全管理
1.每一大项中有缺项时，按下列计算公式进行折算计分；
每一大项中有缺项时，按下列计算公式进行折算计分：
本大项折合分数=本大项标准分数÷(本大项标准分数-缺项分数)×本大项检查实得分数
2.考核评级计分采用扣分方法，各单项及小项的最低分为零分，不出现负分。
3.季度安全管理考核得分=动态检查与市或集团公司季度检查综合考核得分。
4.年度安全管理考核得分=年度内各季度安全管理考核得分之和/4。
5.考核年度内每死亡1人，安全管理安全质量标准化得分扣5分。
（11）职业健康
1.每一大项中有缺项时，按下列计算公式进行折算计分：
本大项折合分数=本大项标准分数÷(本大项标准分数-缺项分数)×本大项检查实得分数
2.考核评级计分采用扣分方法，各单项及小项的最低分为零分，不出现负分。
3.季度职业健康考核得分=动态检查与市或集团公司季度检查综合考核得分。
4.年度职业健康考核得分=年度内各季度职业健康考核得分之和/4。
其他规定
（1）各专业或队组验收器具、仪表相关物件不具备或不能正常使用的，扣除相关专业现场分1分。
（2）凡不参加标准化检查的相关专业或队组的人员，扣除本专业或队组现场分2分。
4、等级鉴定：
一级：检查考核得分90分及以上，采煤、掘进、机电、运输、一通三防、地测防治水、安全管理专业不低于90分，其它4个专业不低于80分。
二级：检查考核得分80分及以上，采煤、掘进、机电、运输、一通三防、地测防治水、安全管理专业不低于80分，其它4个专业不低于70分。
三级：检查考核得分70分及以上，采煤、掘进、机电、运输、一通三防、地测防治水、安全管理专业不低于70分，其它4个专业不低于60分。
5、检查范围：本矿所属专业组。
6、检查形式：
每旬由质标办组织，分管领导带队，相关专业科、队参加，队组所有作业场所依据《省质量标准化检查标准及考核评分办法》进行全面覆盖自查自检、评分定级、“三定”讲评，并在会上进行通报、公布。
七、考核奖罚办法
1、根据安全质量标准化考核结果，按月奖励兑现。
2、按照每月考核制度排名，前一、二名分别奖励1000元、800元，排名倒数一、二名的同等处罚。
3、执行安全事故一票否决制，有事故队组取消标准化奖且按奖罚细则处罚。
4、质量标准化考核与公司质量化挂钩，按照公司考核排名，如果不在公司
处罚范围内，按照矿内定的质量标准化考核办法执行。如果我矿的质量标准化排名在季度考核进入公司考核排名处罚范围内，本矿所属队组或专业在本专业公司排名第一、第二或倒数第一、第二范围内按总工资比例奖罚，公司奖则奖，公司罚则罚。按照职责分工奖罚如下：
排名
| 第一 | 第二 |
专业组长 | 5% | 4% |
责任队组负责人
| 10% | 8% |
所属班组长 | 5% | 4% |
所属职工 | 4% | 3% |
八、工作要求
1、要通过各种方式不断提高各队组管理人员的认识，认识到安全质量标准化工作的重要意义，真正把安全质量标准化工作提到首要位置，适应当前政策因素及安全形势的发展。
2、各专业科室、队组，要认真学习贯彻执行《山西省安全质量标准化标准及考核评级办法》的各项标准，使每个职工都熟悉标准，掌握标准，干标准活。
4、每旬检查覆盖率必须达到100%,严格按照“谁检查，谁签字、谁负责”的原则，严以律己，深入现场，规范检查行为。
5、各科室、队组，要统一思想，提高认识，真抓实干搞安全质量标准化工作，严禁搞突击搞应付，搞静态验收检查。不能让有些专业队组只注重验收分值，而不强调质量标准化工作的日常实施及管理力度。
6、矿各级管理人员要上下一致，齐抓共管，轰轰烈烈开展安全质量标准化工作，不断学习总结，改进提高，全面提升我矿的安全生产水平。
公路管理养护年活动实施方案
安全生产风险分级管控与隐患排查治理…
