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通风副总安全生产责任状

  来源:安全管理网 
评论: 更新日期:2021年03月21日

为确保全矿安全生产,明确安全目标和强化责任,杜绝各类事故的发生,圆满完成全年煤矿安全生产的各项指标,按照上级文件要求和本矿实际情况签订并实行安全目标管理,安全目标以一年为限,并将总目标分解到各责任人,签订安全生产责任状,年终进行总结评比,并按责任状规定进行严格考核和奖惩,保证全年安全目标的实现,特签订本责任状。

一、安全目标任务

1、全矿杜绝重伤以上人身事故及二级以上生产事故。

2、严格控制重伤(指身体重要部位骨折且休息六个月以上)、轻伤(指轻微骨折且休息六个月以下)及人为重大机电设备(指直接经济损失3万元以上或被迫停三天)等事故;

3、培训计划完成100%,有效保证率100%,争取全员持证100%。

4、上级检查全矿安全质量标准化不按计划达标,四季度达不到一级矿井的,不兑现。

5、开展月度隐患排查及反“三违”活动,每月查处安全隐患以“三定表”形式整改,严格执行带班、值班制度;

6、严格审核矿井通风方案、加强矿井“一通三防”的管理,杜绝无风、微风作业现象;

7、按时参加每天一次的安全生产调度例会,协调好安全与生产的关系;

8、要始终把“安全第一、预防为主”方针贯穿于生产管理的全过程,真正做到不安全不生产,隐患不排除不生产。创造良好的安全生产环境,确保全年生产工作的稳步发展;

9、全面负责,加强矿井“一通三防”的现场管理、监测监控仪器设备的管理以及信息的反馈和处理工作;

10、接受上级部门的安全监督、安全检查以及相关的整改建议和处罚决定。

二、安全目标管理考核

年度风险抵押金50000元;月度工资的30%作为安全目标管理责任状考核,30%用于质量标准化考核,40%用于生产任务考核;人身事故和人为重大机电设备事故按月度考核;重大安全隐患、隐患整改、查隐患反“三违”、带班值班安全生产协调会等项目按月度考核,每季度末兑现。矿井年度安全目标考核以月度考核为依据。具体奖罚标准如下:

1、全年无重伤、死亡事故,奖励本人全年岗位工资额的10%。

2、发生死亡事故,全年安全风险抵押金全部变为罚金,并按原抵押数额重新抵押。

3、发生一起重伤事故,扣全年风险抵押金的20%-30%。

4、发生一起轻伤事故,扣全年风险抵押金的10%-15%。

5、发生一起人为重大机电设备事故,扣全年风险抵押金的20%-25%。

6、出现一次本人或他人不作为所致的重大安全隐患,罚款300-500元。

7、分管专业的施工单位每出现一条不及时按“三定表”整改的安全隐患,扣款50元/条。

8、每月查处安全隐患和“三违”行为的罚款金额不低于500元,差额自负。

9、月度无故减少带班、值班次数(未填写记录视为未执行带班、值班制度),扣款100-300元/次;由于跟班不到位发生事故的,按事故性质和损失程度罚款500-1000元。

10、每月缺席一次安全生产调度协调会(无会议记录视为未参加),扣款50元/次;跟班所发现问题必须在会上提出处理方案,否则扣款100元/次。

矿长签字:                   通风副总签字:

年   月   日                   年   月   日

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