为贯彻落实科学发展观，以人为本，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，全面落实安全生产监管责任，充分体现责、权、利对等的管理原则，加强安全生产过程控制，保护员工的安全与健康，确保生产经营活动的安全稳定顺行，炼铁厂各作业区与各段长（区长），签订安全生产责任状。

一、安全生产目标

实现轻伤及以上事故为零、重大人身险肇事故、环境污染事故、火灾事故和职业病例为零的工作目标。

二、安全管理责任

1、认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针和炼铁厂及作业区2012年安全生产工作的各项要求。

2、落实本岗位安全生产责任制，树立“零工伤、零事故”的安全理念，有效形成段长（区长）、倒班作业长、工长、班长四级安全管理防线，保证安全生产各项规章制度的落实。

3、各工段（区）长、倒班作业长、工长、班长要亲自组织、布置、检查、总结、评价本工段、班组的安全管理工作，各工段（区）长、倒班作业长、工长、班长是本工段、班组安全生产工作的第一责任人。

4、各工段（区）长、倒班作业长、工长、班长要做到安全工作与生产工作“5同时”，既同时计划、同时实施、同时检查、同时总结、同时评价。

5、扎实开展动态安全辨识和安全评价，全面落实区域（岗位）职责，及时发现和控制、整改、上报安全隐患。

6、加强安全培训，有针对性的开展安全教育活动，提高员工识别危险、控制危险和自身安全防护的能力。

7、全面落实“安全文化建设年”活动，构筑有特色的安全文化载体。

8、加强工段、班组内部相关方人员的管理，加大对相关方岗位的安全监管力度，加强与相关方的沟通、协调和安全交底，做到信息畅通、衔接一致。

9、加强危险源管理，按照铁厂和作业区要求定期检查，定期组织员工进行相应的应急救援预案的宣贯、培训和演练。

10、组织环境危险因素辨识，加强环保设备、设施检查，做到环境污染事故为零。

三、签订责任状人员范围

各作业区段长、区长、工区安全员、倒班作业长、工长、班长

四、责任状奖惩方法

1、从2012年1月份起，逐月将签订责任状人员当月工资扣除100元，作为2012年安全生产绩效风险抵押金。

2、奖励方法

若本年度实现安全生产目标，则返还签订责任状人员风险抵押金，并按风险抵押金×1.0倍给予奖励；

3、否决方法：

1）发生轻伤、重大险肇事故（责任事故）、环境污染事故或职业病例，否决事故工（区）段和班组签订责任状人员本年度全部奖励及风险抵押金（公司及铁厂的事故专项考核另算）；

2）年度内发生工亡事故的，除了执行第1条外，对主要管理责任人给予免职处理。

4、实施方式

责任状奖惩采用季度集中核算方式，即每月暂不核减风险抵押金，每年最后一个月集中核算本年度风险抵押、奖励及考核金额。

五、本《安全生产责任状》自2012年1月1日起实施，至2012年12月31日结束。

六、本《安全生产责任状》由炼铁厂安全组负责解释。

 

 

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