三、加强安全教育培训工作的几点建议
1、要提高认识，加大安全教育培训宣传力度
加强安全教育培训是实现安全生产的现实需要，因此需要各方转变观念，提高认识。针对部分中小企业不重视安全教育培训的现状，需要花大力气转变中小企业的思想观念，使其由“要我培训”向“我要培训”转变，让企业主认识到对员工的教育培训，实际上是能带来更大回报的投资，从而树立起企业安全培训投资收益观念。各级政府和安全监督管理部门应通过宣传，动员企业开展安全教育培训，并逐步形成长效教育培训机制。比如现阶段可以借力全国“安全生产月”，开展安全生产知识竞赛和“六进”宣传活动宣传等，积极引导企业在重视安全生产的同时，一定要重视员工的安全教育培训工作。
2、要讲究实效，提高企业内部教育培训质量
应充分认识安全教育培训在现代企业发展中的重要地位，逐渐建立起完善的企业安全教育培训体系。一要抓好管理层的安全教育培训，企业的安全生产责任人和各部门的安全员都必须经过安全培训教育，取得相关的资格证，才能上岗。二是抓好企业员工及承包商的日常性安全教育培训，可通过派出去和内部组织培训学习等方式，提高员工的安全技能，特别是生产技术骨干的安全技能，同时还要注意和承包商之间衔接好教育培训任务。三是丰富全员的教育培训方法，做到“因材施教”，授课内容要体现各级的侧重面和相互之间的衔接。
3、要整合资源，加大对农民工安全教育培训力度
在生产经营活动中，农民工因本身条件制约，往往是各种伤亡事故的主要群体。因此，要格外重视农民工群体的安全教育培训。各级政府应把农民工的安全培训作为工作目标，落实工作责任，制定切实有效的工作计划抓紧落实；农民工的培训经费应作为政府公共服务的重要内容，安排专项经费予以保障；对农民工的安全培训内容，应作为安监部门检查企业开展“三级培训”的重要内容，对未经培训考核合格上岗的，要按照相关法律法规追究企业单位的相应责任。
4、要转变方式，提高安全培训机构运作水平
安全教育培训机构承担着各个地区的安全资格证书培训任务，切实有效地提高其教育培训水平，有着相当重要的意义。培训机构应从“办学”转向“管学”，改变培训机构目前由安监部门“支撑”的局面，引导其转向完全市场化的安全生产培训机构；培训机构要实行考培分离，在从业人员进行安全技能鉴定时，安全技能考核鉴定与安全技能培训活动要实行分离；针对当前培训机构师资力量不足的弱点，可以通过吸收高校教师和企业专家等方式，联合教授安全教育培训知识。
5、要执法促改，加大违法作业打击力度
安全监督管理部门应切实加强执法检查力度，在对企业日常安全检查中，重视作业人员持证上岗情况，要对企业员工进行现场“考问”，检测其受安全教育的效果。对出现未接受安全教育或者未持证上岗的情况，应对企业予以口头教育，并设定期限督促企业迅速整改。还要加大打击力度，对屡教不改的单位实行重罚，通过执法来促进企业安全教育培训工作的开展。