3，针对不同情况，开展重点规范活动。煤矿生产长年累月，个别管理、某些行为难免有松懈的时候，有时加上新工人上岗一时不熟悉规范、操作等，情况千差万别。我们针对不同情况，开展重点规范活动，使“习惯养成、行为规范”能持之以恒，常抓常新。今年四五月份，一批复转军人和农民工到矿井上班。这批人初来乍到，乘车一窝风，运输秩序受到严重影响，我们从两个方面开展重点整顿和规范活动，一是加强乘车知识、秩序教育；一是规范乘人车司机和信号员的行为。不仅很快恢复了乘人车秩序，而且提高了乘人车的安全运行水平。
        4，抓点带面，开展典型示范活动。“榜样的力量是无穷的”。在安全文化建设中，我们十分注重培养、发现典型，树立、推广典型。掘进三队是近几年涌现出来的班子、队伍、作风建设的表率，是安全、质量标杆队；矿机关近两年来大力开展以“准时、敬业、好学、得体、整洁、安全”为主要内容的“六要素”活动，带动了机关的各项工作；安监处在习惯养成活动中，每季评选明星员工。我们通过现场会、推介会、经验交流会、表彰会等，大力宣传和推广这些集体和个人的事迹和做法，形成了比学赶超的良好氛围。
        5，珍惜生命、关爱健康，开展健康咨询服务活动。近几年来，煤矿安全已由过去只重视生产中的人身安全向生产安全和生命安全并重转变，我们每年至少要对井下职工进行一次体检，不定时开展健康咨询服务。去年，我们对职工体检情况进行综合分析，发现由于生活方式不健康引起的血压、血脂、血糖“三高”现象很普遍，生产中由于心、脑血管引发的事故也时有发生。我们和宣传、卫生、医疗部门商定，把每月的13日定为“健康咨询服务日”，向广大职工提供血压监测、健康咨询、医疗服务；在任务楼大门厅设置了健康专栏，宣传健康常识，普及健康知识，增强了职工“珍惜生命、珍爱健康”的意识。
        6，齐抓共管，综合治理，开展安全主题活动。党政工青妇齐抓共管，综合治理是国有煤矿的优势，这种优势在安全文化建设中得到充分体现、并呈现出新特点：一是活动声势更大，氛围更浓厚；二是活动内容更实在，更有人情味；三是活动形式更新颖，更具吸引力。比如，女工家属以前常到坑口嘱安全、送温暖，现在除坚持到坑口外，还深入到宿舍，为单身职工过生日、洗被褥；以往在坑口搞宣传，早班多，其他班少，现在大家分头组织，跟班宣传、上下互动。今年，安监、宣传、工会、团委等组织开展安全知识擂台赛，从三月份开始，由队组、区科逐级打起，最后由各区科擂主参加矿上的擂台赛，矿上对矿级擂主给予1000元奖励。总公司编印下发《安全知识每日一题问答》后，结合“每日一题、每周一课、每月一考”的要求，我们开展了“读好一本书，讲求六要素；事事有提高，天天有进步”的主题活动，抓起了读书实践、行为规范的新高潮。
        三，继续发挥核心理念的约束功能，使其真正成为安全管理的配套要素
        安全是煤矿的头等大事。为了把“安全第一”的要求落在实处，很多领导和单位特别强调以“铁面孔、铁心肠、铁手腕”抓安全、管安全。我们也强调安全规程是“铁规”，安全管理必须从严从重，但同时也强调安全管理手段和方式方法也要符合“安全、健康、文明”的要求，彰显以人为本、和谐有序。根据这种要求，在具体管理工作中，我们要求各级干部要做到四点：一是无情管理，有情操作，彻底改变煤矿干部“生、冷、硬、粗”的形象和作为，在“和气”上下功夫；二是谁“管”谁“理”，谁“罚”谁“教”，彻底解决重“管”轻“理”、重罚轻教的问题，在“服气”上下功夫；三是关注细节，小事抓起，彻底改变讲安全笼统、抓安全盲目的现象，从具体工作、具体表现事无巨细讲安全、抓安全，在“真气”上下功夫；四是以身作则，和谐有序，要求别人做到的自己首先做到，依“法”办事、以德服人，在“顺气”上下功夫。为了进一步体现核心理念在管理中的推动作用，我们注重情绪管理，在井下候车室设置黑板，让职工提意见和建议；通过党员责任区、青监岗员收集职工的情绪和意见，定期分析、反馈、整改。安监处还开展了罚款返还活动，对因违章罚款后有明显改变行为规范的，召开由本人、家属、有关部门和职工代表参加的座谈会，大张旗鼓返还罚款，使罚款真正起到了教育警示的作用。
        安全、健康、文明，是东曲矿的核心理念，也是东曲矿和东曲人的不懈追求。我们要按照这一理念的要求，继续健全完善安全文化各系统、各方面的工作，为安全生产奠定文化基础、营造浓厚氛围，确保安全生产长治久安。