注重文化阵地普遍化。小区是职工的家，联系着千家万户，在小区营造浓厚的安全文化氛围，对强化职工的安全意识有着极为重要的作用。首先，我们在各小区内悬挂了醒目的安全理念牌板、张贴了安全图片和漫画，以人性化的文字和画面、夸张的色调和背景，增强感观刺激和视觉冲击；其次，创新开展了单元楼道文化建设，发动家家户户想办法、出点子，每层墙面上都写有深情的安全祝语和漫画，使井下员工在上下楼梯间感受到亲情与关爱；第三，我们还发动井下职工家属常想安全策、常提安全醒、常唱安全调，这样从职工回到小区的第一步，就在一种美观、温馨、轻松的愉悦中受到了安全教育。
　　
　　注重教育形式多样化。变传统的“说教”式教育为潜移默化的“渗透”式教育，以喜闻乐见的活动形式表现出来，是我们抓安全教育的一个特点。今年以来，组织开展了以平安、健康为主题的居民刺绣、剪纸、漫画、书法大赛；组织开展了以井下员工家庭为单位的家庭安全知识竞赛；组织开展了大型安全公益宣传活动，在各小区发放安全书籍、安全传单、安全光盘等资料，大力宣传交通、消防、煤层气等安全知识，并编印了《常用安全知识手册》，发放到居民手中；组织开展了“夫妻倾情话安全”电视专题；组织居民开展了“搞好安全为了谁”大讨论；组织开展了15场以“平安、和谐”为主题的群众消夏晚会；组织播放了两部安全教育影片；组织开展了以安全矿工、安全之家为主要内容的安全摄影比赛等，同时我们还将安全规章、操作规程等编成顺口溜、小品、三句半，在小区进行演出，如《妻管严》、《王队长请假》、《守护安全就是守护幸福》等节目受到了群众的喜爱。丰富多彩的安全教育活动，使广大员工家属既享受到了快乐，又接受了安全教育，安全意识在不知不觉中有了提高。
　　
　　三、深入开展安全文化进现场活动
　　
　　现场管理是安全管理的出发点和落脚点。为此，我们以安全部、生产部、工会、团委等重要职能科室为龙头，以井下作业面为龙身，将安全文化的种子播撒在井下的每一寸土地、播种在每一位职工的心中。
　　
　　营造浓厚的安全文化氛围。在井下候车室内创建了一条安全文化走廊，安装了以安全文化理念为主要内容的16个灯箱；在井底乘车厂制作了41块安全质量标准化的标准图板，做到了事事有标准、件件有规范；同时，掘进队组在大巷横穿两带，悬挂了意义深刻的安全漫画，采煤队组在进风巷标有醒目的安全警句，意味深长的嘱咐，动感温馨的画面，不仅美化亮化了井下环境，更重要的是使职工受到了良好的安全教育。
　　
　　狠抓质量标准化基础管理。安全质量标准化，是安全质量标准在现场全面、全过程、全方位的贯彻落实，是保证设备正常运转、创造安全环境的基础工程，也是企业和员工的生命工程，目的是消除物的不安全状态。我们首先在提升员工标准化意识和素质上下功夫，每月对各单位岗标培训情况进行一次检查，培训结果纳入其结构工资进行考核，对成绩80分以下的员工不允许上岗。在此基础上，生产管理部每季度还组织一次岗位作业标准化知识抽考，组织一次安全质量标准化知识竞赛。严格的培训与管理，使员工的标准化知识不断增强。第二，质量标准化始终贯穿于生产的每个环节，对井下各个乘车点、盘区大巷以及工作面进行了区域划分，明确了责任，传递了压力，有效提高了员工的主动性和积极性，同时，积极发动广大干部员工开展现场隐患排查活动，要求每名员工全月至少查找一条隐患，整改一条隐患，井下一、二线区队副队长以上干部和五大专业部室副部长以上干部全月至少要查一条C级严重隐患，井下一、二线单位和五大专业部室的管理人员每人要多下一个井，确保现场检查到位，隐患整改落实到位，安全责任考核到位。第三，以精品工程竞赛活动为载体，全力提高质量标准化水平。制定下发了“安全质量标准化样板区队和精品工程、线路评比办法”，上尺上线，精细施工，确保每一人、每一事、每一时、每一物的动态达标。精细严格的管理，激发了各区队抓质量标准化的积极性和热情，为员工打造了一片生命的绿洲。
　　
　　强化各级管理责任的落实。重视员工行为控制，健全了安全监督检查机制，建立了员工举报制度，要求员工对工友、班组长、各级管理人员以及安监人员的违章行为进行举报，安全管理部通过核实后，对被举报人做出相应处理，有效提高了安监人员的业务素质和责任意识；强化走动管理的效果，尤其是我矿推行双因素管理法以来，现场回签制度以及问题的跟踪落实，使各级管理人员的责任意识明显增强，避免了以往走马观花不负责任的应付现象，有效提升了各级管理人员的执行力；注重发挥群众组织的安全监督作用。工会和团委充分发挥群众监督员（网员）、岗员的监督作用，深入开展了模范群监网、模范青监岗创建活动，对发生严重“三违”事故的单位不仅要追究当事者的责任，而且还要追究当班群众监督员（网员）、青监岗员的责任，对不称职的网员、岗员进行了及时调换，充分调动了群众安全监督把关的积极性，始终使安全管理置于群众监督之中。 
　　
　　“三进”活动将安全文化建设形成一个闭合网络，有效提高了职工的安全意识，促进了安全生产。截止2006年，我矿实现了历史上安全生产的最好成绩，全矿杜绝了严重工伤及其以上人身事故，6月14日，我矿实现了连续安全生产1000天；9月17日，实现了安全生产三周年的好成绩。这些成绩的取得，使我们深刻感受到安全文化在保障安全生产工作中的重要作用，尤其是开展安全文化“三进”活动以来，给了我们很多启示，主要有以下三个方面：
　　
　　1、安全文化建设必须紧紧围绕“安全意识”这个关键因素来进行。脱离了这一点，安全文化就没有根基，就没有生命力。因为，无论安全管理措施、安全管理装备多么先进，如果员工的安全意识不强，安全管理就会非常被动，只有人人主动要安全，人人时刻想安全，长治久安的目标才会实现。
　　
　　2、安全文化建设必须全员、全方位、全过程来抓才能起到良好的效果。无论是在单位、工作现场、还是在家庭，都应该营造浓厚的安全文化氛围，无论是企业、单位、还是家属，都应该常念安全这本经，形成一张闭合的安全教育网，形成一股强大的安全教育攻势，使他们常绷安全弦，久而久之，安全意识就会常驻在员工的心中。
　　
　　3、安全文化建设必须长抓不懈，安全教育必须常创常新。对煤炭企业来讲，安全永远没有终点，因此，安全文化建设也必须长抓不懈，安全教育方式也必须不断创新，充分发挥电视、报纸等媒介的宣传导向作用，积极开展丰富多彩、活泼新颖的安全教育活动，使员工在轻松、愉悦的氛围中接受安全教育，牢固安全意识。  
　　
　　总之， 深入开展安全文化“三进”活动，将安全文化建设之网辐射到矿山的每一个角落，辐射到每一位员工家属心中，使员工既能在上班期间受到安全教育，又能在日常生活中受到文化熏陶，长期坚持，“安全第一”的意识必将深扎心中，安全生产长治久安的目标也必定能够实现！