世界上哪一个人不愿开开心心，哪一个家庭不愿快乐美满，哪一个企业不愿兴旺发达。可是﹐许多事情事与愿为。所谓“人有祸昔福旦”﹐但有一些人麻痹大意不重视安全，使得事故频频发生，给家庭和社会都带来无法弥补的灾难性后果。

　　分析安全事故，我们不难发现，人为因素在安全生产中起到决定性因素。人的行为由心态决定，心态主要体现在精神状态上。一个人精神状态的好坏，将直接影响日常工作。对于企业的基层员工而言，精神状态如果差了，轻则废品增加，重则引发工伤事故。

　　基层员工在进行某项操作时，过程的重复性、作业环境、员工作业熟练程度、工作任务强度等因素都会影响人的精神状态。适度的紧张，在工作中是正常和必要的，但过度的心理紧张会使人产生厌倦情绪，工作失误率提高。一当员工紧张起来后，注意力就会不集中，情绪欠佳。此时，便是员工最易发生工伤的时候。

　　有这样一个真实的案例。一个九零后的女孩，活泼开朗，面容姣好，一头乌黑的秀发更是飘逸柔美。她是深圳某纺纱厂的挡车工，工作认真细致。每天上班前，他都会小心地把秀发盘进工作帽里，全身显得清爽利索。有一天早上，她来到车间时，红肿着双眼，精神状态特别差。原来，前一天晚上，她发现同居男友与自己的闺蜜牵手逛街;她把男友的东西扔出窗外，还哭了一夜。第二天早上，她打电话给线长请假，但由于生产紧张，未获批准。产线线长由于管了几十号人，只说了一句“今天提前两小时下班”就去忙别的了。女孩上挡车后，明显心不在焉，连头发也没盘在工作帽里。下午收班，女孩埋头做清洁卫生时，一缕头发散落到细纱锭带上，刹时被细纱锭带死死咬住。随着一声撕心裂肺的惨叫，高速旋转的细纱锭带硬是把她的头发和头皮一并揭起。年轻的女孩当场死亡。如果线长有丰富的经验，定会把精神状态差的女孩当特殊对象对待，至少要检查她的穿戴，临时安排风险小的工作。这例事故的主要原因，就是基层主管没有重视员工的精神状态。

　　安全生产是企业的头等大事，安全问题中，人的因素至为关键。如何更好地调整好基层员工的精神状态?如何把员工重视安全的精神状态引入安全管理中?重视是第一位。毕竟，“高高兴兴上班来﹐平平安安回家去”就成了我们上班族最基本的心愿。